Как уволиться офицеру по окончанию контракта. Увольнение по окончанию контракта - до сих пор нет приказа

Если срок трудового договора сотрудника подошел к концу, вы можете его продлить, а можете и попрощаться с работником. Сделать это нужно незамедлительно, пока на это есть основания. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по окончании срока действия договора и что может случиться, если вы не сделаете это вовремя.

Увольнение по окончании срока действия договора предполагает расторжение рабочих взаимоотношений предпринимателя и работника по причине истечения периода действия договора. Это регламентирует Трудового кодекса РФ. Если же данная процедура не произведена вовремя, то соглашение считается неаннулированным и будет иметь силу неопределенный период. Тогда процесс отстранения от должности сотрудника становится реальной проблемой в связи с отсутствием веских оснований для увольнения.

Чтобы избежать таких трудностей, каждый предприниматель должен владеть информацией о правильном расчете сотрудника с занимаемой должности.

Пошаговая инструкция увольнения

Увольнение по истечении срока договора происходит согласно алгоритму:

Поле «Основание прекращения трудового договора» должно быть заполнено согласно п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В поле «Основание» нужно разместить данные об установленном сроке действия трудового договора и реквизитах извещения об увольнении, полученного сотрудником.

3. Ознакомление служащего с приказом об увольнении.

Если по объективным причинам ознакомить работника с нормативным актом не удастся, то в приказе выполняется надлежащая запись.

4. Расчет суммы выплат, положенных сотруднику, и его составление по форме N T-61 .

5. Выполнение записи об увольнении в трудовой книжке и личной карте сотрудника.

В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» предприниматель должен сделать соответствующую запись .

Личная карта служащего заполняется по форме N T-2 .

6. Увольнение служащего с выдачей всех его рабочих документов.

Расчет работника должен быть произведен согласно указанному в договоре сроку, иначе договор будет считаться действительным неопределенный срок.

Заполняем трудовую книжку

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

В разделе трудовой «Сведения о работе» предприниматель должен сделать запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Если договор становится недействительным в праздничный день или выходной, то окончанием периода рабочего соглашения считают ближайший к этой дате рабочий день.

При получении своей трудовой книжки сотрудник обязан поставить подпись в учетной книге трудовых книжек согласно форме , утвержденной Минтрудом РФ от 10.10.2003 № 69, и на странице личной карты.

Расчет выплат, положенных сотруднику

Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.

В зависимости от обозначенных сроков в договоре варьируется и размер выплат:

1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.

Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.

Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.

2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.

3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.

Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.

После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.

Временные трудовые отношения регламентированы законом. Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.

Написал рапорт на увольнение по предельному возрасту. 23.11.16 наступил предельный возраст и окончание контракта, но в данный момент нахожусь в военном госпитале на ввк, ещё нет заключения комиссии. А начальник отдела кадров сказал, что меня уволили...

Как добиться увольнения со службы по контракту, если в части недостаточное количество военнослужащих?

Здравствуйте! Я служу по контракту. Из-за служебной нагрузкой и отсутствием выходных хочу расторгнуть контракт или перевестись в полицию. Но даже при большом желании наши командиры не при каких условиях не увольняют из-за недостатка военнослужащий....

Каков порядок увольнения военнослужащего по окончанию контракта?

Здравствуйте, меня интересует такой вопрос какой порядок увольнения в запас с военной службы по окончанию контракта какие мне положены выплаты и должен ли я заступать на вахты при условии что мне осталось 2 месяца до окончания контракта?

19 Ноября 2016, 18:31, вопрос №1446540 Александр, г. Калининград

Как уволиться по окончанию контракта, если мои рапорта намеренно теряют?

Не увольняют по окончанию контракта,контракт кончился месяц назад,теряют мои рапорта на увольнение,сегодня еще избили из-за того что я хотел идти в прокуратуру,что мне делать?

10 Ноября 2016, 13:46, вопрос №1436759 Владимир, г. Екатеринбург

Назначат ли пенсию военнослужащему, при увольнении до окончания контракта?

Будут ли выплачивать пенсию после увольнения с военной службы (в 47 лет), если уволюсь по собственному желанию 47 лет, до окончания контракта ещё 3 года? Календарной выслуги 29 и общей 48 лет

31 Октября 2016, 03:05, вопрос №1425475 Вячеслав, г. Петропавловск-Камчатский

За сколько до конца контракта пишется рапорт об увольнении и(или)продлении?

Написал рапорт на перевод в другой регион,не дождался перевода и написал рапорт об увольнении за полгода до конца контракта. вызвали на беседу,объяснил ситуацию,сказали напиши пока рапорт на продление,если за 3 месяца до конца контракта не переведём...

Как правильно написать рапорт на увольнение по окончании контракта?

Здравствуйте! Военнослужащий, подполковник, прихожу военную службу в Подмосковье, выслуга лет в календарном исчислении составляет 24 года (в ВС с 1992 года) первый контракт заключил до 1998 года, контракт заканчивается 21июня 2017 года-планирую...

300 стоимость
вопроса

вопрос решен

Как оспорить увольнение по окончанию контракта, если меня не уволили по ОШМ, так как я не обеспечен жильем?

Добрый вечер,товарищи юристы! Кратко о себе: воинское звание майор,выслуга лет 19 календарей. С 2011 года нахожусь в распоряжении (за штатом) по ОШМ. Контракт закончился в 2013 году,жильем не обеспечен. Месяц назад предложили заключить новый...

16 Октября 2016, 20:41, вопрос №1409781 Тимур, г. Ростов-на-Дону

Увольнение по окончанию контракта

Здравствуйте! Увольняюсь по окончанию контракта,стою в ипотечной системе уже 4 года,выслуги 11 лет календарей,могу ли я при увольнении забрать деньги со счёта?

14 Октября 2016, 12:01, вопрос №1407710 сергей, г. Комсомольск-на-Амуре

300 стоимость
вопроса

вопрос решен

За период какого времени пишется рапорт на увольнение или продление контракта?

За сколько месяцев военнослужащему не поздно написать рапорт на продление контракта? Спасибо!

24 Сентября 2016, 12:31, вопрос №1387103 сергей, г. Калининград

Как уволиться по окончанию контракта и восстановиться в другой воинской части?

Офицер. Взял дом по военной ипотеке в мае 2016. В июне 2017 заканчивается контракт. Выслуга составит 9 лет 10 месяцев. Хочу уволиться по окончанию контракта и восстановиться в другой воинской части! Какой срок нужен на восстановление, чтобы с...

Увольнение по окончании контракта

Доброго времени суток! Ответьте пожалуйста на вопрос. Я военнослужащий по контракту, прохожу службу в ВМФ на корабле. В первых числах октября мы уходим в море на 6 мес., приходим в базу в конце марта, это как минимум, но 28 марта у меня...

16 Августа 2016, 00:19, вопрос №1346603 Вадим Шишков, г. Мурманск

Служить по контракту сейчас выгодная позиция. Государство постоянно поддерживает военнослужащих, что позволяет им ни в чем не нуждаться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

То есть они вправе получить квартиру и иное жилье, льготную ставку кредитования и хорошую медицинскую помощь даже после окончания контракта. Только как корректно уволиться в этом случае?

Основания

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2019 году – это ряд мероприятий, которые должен пройти человек для свободного ухода на пенсию.

Ниже перечисленные правовые акты устанавливают несколько причин для увольнения военнослужащих по контракту.

В частности, стоит выделить следующие :

в запас, когда человек отправляется по достижению им предельного возраста на пенсию, то есть он признается негодным к прохождению таковой службы;
в отставку, например, если превышен максимальный возраст для человека, трудоустроенного как военнослужащий;
по окончанию срока действия срочной службы или по контракту, если нет иной причины для процесса увольнения;
при признании негодным человека по медицинским показаниям, определяется это внутренней комиссией или ВВК;
при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
при уголовной ответственности или при лишении свободы;
в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
в случае избрания военнослужащего депутатом;
в случае приостановления военной службы;
если гражданин сменит гражданство.

В соответствии со статьями 23 и 24 можно уволиться с военной службы в короткие сроки. Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека. В том числе рядовых и офицеров, срочников.

Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя.

Обстоятельствами для этого могут быть:

лишение воинского звания;
возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
штатные мероприятия;
при переходе на другую службу;
при невыполнении условий контракта;
при отсутствии допуска к гостайне;
при назначении срока в случае неумышленного преступления;
нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
перевод на гражданскую ФС;
уход по собственному желанию;
изменение гражданства.

Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований. Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня.

Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать. Как только месяц пройдет, человек может не выходить на службу.

рапорт установленного образца;
медицинские справки;
личную карточку;
заявление и дополнительные справки, которые позволят увеличить пенсионные выплаты.

Какие выплаты положены?

При завершении карьеры военнослужащего, ему положено выплатить единовременное .

Основанием для таких финансов становится приказ командира, в котором указываются причины для прекращения трудовых отношений, а также количество времени за отработанный период.

напрямую зависит от срока военной службы офицера. При длительности:

менее 20 лет – два оклада;
более указанного срока – 7 окладов.

В личном деле указывается информация о выплате пособия. Расчет уплаченной суммы производится на основании оклада, предусмотренного для данной должности, также зависит от звания.

Если гражданин снова решит трудоустраиваться, то расчет будет производиться на основании общего стажа.

Также полагается гражданину премия за эффективное выполнение обязанностей. Производится выплата только в том случае, если на момент оформления приказа предусмотрена должность, которая оговорена в действующих правовых актах.

Военнослужащие, расторгшие контракт, имеют право на получение материальных выплат и компенсаций. Количество таковых разнится: это могут быть единовременные выплаты или же премии за достойную службу. Подробнее о видах, размерах и основаниях получения в данной статье.

Скачать для просмотра и печати:

Выплаты военнослужащим-контрактникам при увольнении

Одна из причин увольнения военнослужащих граждан - окончание контракта, заключенного с ВС РФ. В данном случае нет необходимости писать рапорт об уходе, так как процедура окончания службы проходит в автоматическом режиме.

Выплаты и компенсации находятся в прямой зависимости от стажа военнослужащего: если меньше 20 лет, то получается 2 оклада, а если больше - 7 окладов.

Единовременные выплаты

Расторжение контракта и завершение военной деятельности влечет за собой право гражданина рассчитывать на единовременную денежную выплату. Основание - соответствующий приказ командира части об увольнении солдата.

Размер выплат находится в прямой зависимости от выслуги лет. Период стажа рассчитывается согласно календарю:

Если стаж службы не превышает 20 лет, то выплата полагается в размере 2 ежемесячных окладов;
Если же стаж военной службы свыше 20 лет, то компенсация выплачивается в размере 7 ежемесячных окладов.

Важно! Следует отметить, что итоговый размер компенсации может быть изменен, если солдат за время службы уже получал какие-либо выплаты и воинские награды РФ или же бывшего СССР.

Законодательством предусматривается возможность гражданина вернуться на военную службу. Тогда после повторного увольнения размер единовременной выплаты будет рассчитываться, исходя из общего стажа.

Не исключены случаи, когда военнослужащему не полагаются денежные выплаты, среди таковых отмечается:

Если солдат во время службы был лишен своего звания;
В ходе несения службы был привлечен к уголовной ответственности;
Если у военнослужащего есть непогашенная судимость;
Лицо, служащее по контракту, не выполняло обязанностей, прописанных в документе;
Военнослужащий был недопущен к военной тайне.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

За должное исполнение своих воинских обязанностей

Военнослужащим также полагается ряд дополнительных выплат, среди которых отмечается компенсация за достойное исполнение своих обязанностей, прописанных в контракте. Размер данной выплаты может достигать 25% от текущей суммы оклада военнослужащего.

Итоговая величина зависит от должности, которую занимает гражданин, а также от имеющегося звания.

Данные выплаты называются премиальными. Основанием для их получения является приказ командира, в котором прописывается Ф. И. О. военнослужащего и причина для получения премии. Подобные денежные компенсации служат стимулирующим фактором к достойной и качественной службе.

Ежегодное пособие

Один из видов , который каждый год выплачивается после прохождения воинской службы. Размер соответствует сумме последнего ежемесячного оклада военнослужащего. Самая первая выплата производится в год увольнения.

На законодательном уровне выделяются ситуации, когда пособие не может быть выплачено:

Когда солдат в процессе несения службы был лишен своего звания;
Солдат, проходивший военную службу, был признан виновным в совершении противоправного действия и был привлечен к уголовной ответственности;
Если гражданин не выполнил прописанные в контракте обязанности;
В случаях, когда военнослужащий был недопущен к военной тайне.

На заметку! Граждане, несущие службу по контракту, уволенные вследствие травмы, заболевания или группы инвалидности, при наличии которых дальнейшее продолжение военной службы невозможно, вправе рассчитывать на единовременную компенсацию. На данный момент она достигает 2 миллионов рублей.

Выплаты при увольнении из армии по оргштатным мероприятиям

Военнослужащие, которые разрывают контракт с ВС РФ вследствие организационно-штатных мероприятий, также имеют право получить единоразовую денежную выплату.

Наиболее часто данная процедура встречается в женских военных частях, когда они уходят в отпуск по уходу за малышом. Размер компенсации также зависит от выслуги лет и варьируется от 10 до 20 окладов.

Таким образом, военнослужащие, прекратившие служебную деятельность вследствие окончания действия контракта, имеют право на получение материальных выплат. Размер полностью зависит от стажа службы.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Отношения военнослужащих регулируются специальным законодательством. На категорию контрактников распространяются нормы трудового права только частично. Продолжительное пребывание на воинской службе даёт немало привилегий и льгот. Во избежание их потери необходимо соблюдение всех формальностей даже при увольнении с военной службы по окончанию контракта.

Когда контракт считается оконченным?

Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

Один год;
Три года;
Пять лет;
Десять лет;
срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);
неопределенное время (до 45 лет);
менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
пребывания на стационарном лечении;
участия в длительном плавании;
исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.

Важно : увольнение по истечении срока договора применяется, когда нет иных оснований для ухода (совершение дисциплинарных проступков, признания не годным к службе в вооруженных силах).

Процедура увольнения

Как для увольняемого, так и для работодателя важно соблюсти всю процедуру направления в запас или отставку. Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка.

Действия командования части

Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения. До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Следует заметить: при желании командира продлить сотрудничество с подчиненным на новый срок, он должен принять решение о заключении нового соглашения за три месяца до окончания контракта.

Увольнение по рассматриваемому основанию не предусматривает привлечение аттестационной комиссии, командир единолично решает данный вопрос.

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника женского пола, нужно иметь в виду запрет на увольнение беременной женщины и необходимость продления контракта.

Действия военнослужащего

Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения. Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты.

Если гражданин впоследствии рассматривает вариант возвращения в ряды вооруженных сил до достижения им предельного возраста, он направляется на военно-врачебную комиссию. Признанных негодными к дальнейшей службе военных направляют в отставку, успешно прошедших обследование увольняют в запас.

Составление рапорта

Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.

Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений. Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.

На этом основании командир не лишен права запросить данный документ у подчиненного, планирующего уход, особенно при отказе продолжить сотрудничество. В таком случае можно использовать образец рапорта на увольнение.

Срок окончания контрактных отношений не соблюдается при досрочном увольнении, в том числе по собственному желанию. В этом случае подача рапорта обязательно должна состояться за 30 дней до предполагаемой даты ухода.

Последствия окончания контракта

Окончание контрактных отношений неизбежно влечет последствия для военнослужащего. Стаж, необходимый для получения жилищных льгот, денежных пособий прерывается. Что положено служившему в российской армии контрактнику после выхода на «гражданку»?

«Выходное пособие» для военных

Командование части осуществляет выплаты при увольнении сослуживца в виде:

2 окладов, когда срок службы составляет менее 20 лет;
7 окладов при превышении 20-летней выслуги.

К указанному единовременному пособию прибавляется еще сумма одного оклада тем, кто был удостоен почетного звания или государственных наград.

Эффективное выполнение своих обязанностей и добросовестное отношение гарантируют военным контрактникам получение дополнительной премии в размере трех окладов.

Военная ипотека

Служащие в вооруженных силах обеспечиваются жилыми помещениями:

Путём выделения им субсидии;
С помощью ипотечного кредитования.

Программа военной ипотеки НИС рассчитана на 20 лет служения отечеству, выдача кредита осуществляется контрактниками, договоры с которыми заключаются на 3 года и более.

Если расторжение контракта происходит раньше срока окончания ипотечного кредита, то уволившийся самостоятельно продолжает гасить оставшуюся задолженность перед банком. Это важно понимать при принятии решения не продолжать службу.

Тем, кто непрерывно числился в списках больше двадцатилетнего срока и нуждается в улучшении жилищных условий, получает субсидию на приобретение жилья (сертификат) без использования ипотечного займа.

Что делать при нарушении порядка увольнения?

На практике некоторые военнослужащие сталкиваются с проволочками в процедуре увольнения. Приказ готовится с опозданием, либо исключение из списков личного состава происходит несвоевременно. Какие в таком случае действия необходимо предпринять:

Обратиться к командиру части;
При отсутствии решения вопроса – к вышестоящему командованию;
Далее в военную прокуратуру.

Если при увольнении имелись нарушения закона в части обеспечения жильем или осуществления выплат нужно подготовить заявление в военный суд. Обжалование приказа об увольнении происходит в течение 3 месяцев.

Возможно, будет полезно почитать: