Как выплачивают выслугу лет. Исчисление выслуги лет военнослужащим для назначения пенсии

Если должностное лицо занимается профессиональной деятельностью на одном рабочем месте на протяжении нескольких лет, по закону такой работник имеет право на получение надбавки за выслугу лет. Вводится она с целью мотивировать сотрудника на более эффективную работу и сократить текучку кадров в некоторых сферах. Стоит отметить, что дополнительную мотивацию получают не на всех должностях. Существует четко определенный перечень, и специалисты из его области могут рассчитывать всех, кто работает на государство.

Важно! Частный работодатель имеет право в индивидуальном порядке самостоятельно устанавливать надбавку за определенное время работы для каждого сотрудника. Такая привилегия прописывается в коллективном договоре или другом нормативном документе, регулирующем трудовые отношения рабочего коллектива и работодателя.

Общие правила начисления надбавок

Во избежание конфликтов или непонимания, создан единый механизм выплаты надбавок. Эти правила должны соблюдаться в каждой бюджетной организации. В частных предприятиях они могут отличаться или совсем не совпадать. Правила, регулирующие начисления надбавок:

Основой для произведения расчетов для выплат является оклад сотрудника.
Надбавка не является основной заработной платой наряду с премиями и другими финансовыми мотивациями, поэтому при расчете не учитывается.
Характер выплат носит ежемесячный характер и производится в день выплаты основной заработной платы.
В случае, если работник ведет трудовую деятельность на нескольких должностях по совместительству или временно заменяет другого сотрудника, процент выплат в качестве надбавки высчитывается на основании основного оклада.
При возникновении ситуации, когда в момент накопления достаточного трудового стажа сотрудник находится в отпуске или на больничном, выплаты он получает после возвращения на рабочее место.
При увольнении сотрудника производится расчет заработной платы по факту отработанного времени, а из нее – размер дополнительной выплаты.
Приказ о получении надбавки составляет специальная комиссия, устанавливающая факт наличия требуемого стажа на соответствующей должности.

Перечень необходимых документов

Получение компенсаций сопровождается предоставлением некоторых документов. Военнослужащие обязаны предоставить военный билет, остальные сотрудники государственной сферы – трудовую книжку. Дополнительно могут понадобиться справки из архивов или выписки из приказов. Стоит помнить, что процесс организации выплат лежит на бухгалтерии, а все необходимые документы должны находиться у работодателя. Вы лишены необходимости самостоятельно подбирать бумаги и следить за порядком оформления надбавки за выслугу лет. Существуют случаи, когда бухгалтерия забывает о необходимости провести расчет выплат. Тогда вам необходимо обратиться в отдел для уточнения этого вопроса. При возникновении трудностей необходимо обратиться к начальству, а при их бездеятельности – в судовые органы.

Как происходит расчет выплат за трудовой стаж

Порядок расчета зависит от того, в какой организации вел деятельность работник. В коммерческих организациях расчет происходит в зависимости от пожеланий работодателя.

Государственные структуры имеют единое руководство по начислению окладов и премий. Сумма компенсации рассчитывается как результат умножения заработной платы по тарифной сетке на процент доплаты. Последний коэффициент напрямую зависит от срока работы – чем дольше срок, тем больше процент.

Установленные государством коэффициенты приведены в таблице ниже.

Такая надбавка может совмещаться с другими премиями и суммироваться в единый оклад. Также предусмотрено, что итоговый размер надбавки за выслугу лет варьируется в зависимости от региона, где рабочий осуществлял трудовую деятельность. Если в трудовой книжке есть записи с нескольких мест работы, которые предусматривают получение надбавки, общий стаж необходимо суммировать, даже если было место длительным перерывам. Финансирование выплат осуществляется за счет государственного бюджета.

Это надо знать! Если в государственной организации вам отказывают от начисления надбавки, но вы соблюдали все условия для ее получения, право на увеличения оклада можно оспорить в судебном порядке.

Изменения правил выплат надбавки для военнослужащих

Изменения вступили в силу с 1 января 2018 года и предусматривают увеличение выплат для работников этой сферы. Нынешние коэффициенты представлены в таблице.

Законодательство некоторых субъектов Российской Федерации предусматривает выплату дополнительных 25% к пенсии при условии соблюдения непрерывного стажа.

Реализация механизма доплат для других категорий

Работники сферы госслужащих могут рассчитывать на получение надбавки в размере до 30% от ежемесячного оклада. При этом, выплаты начинают производиться уже после первого года работы, но устанавливаются на фиксированном проценте после 15 лет стажа.

Сотрудники МВД дополнительно получают до 40%, если проработают больше 25 лет. Выплаты начинаются после приобретения двух лет стажа с минимальных 10%.

Для судей потолок выплат больше всех и устанавливается на 50% от ежемесячного оклада, но для достижения такого размера необходимо проработать в соответствующей сфере более 20 лет. Минимальный процент получения премий тоже выше, чем у других категорий – 15%.

Особенности выплат надбавок в коммерческих предприятиях

Как было заявлено выше, необходимость ведения премирования за выслугу лет определяет работодатель фирмы, поэтому финансирование такого проекта лежит исключительно на нем. Как правило, общий алгоритм выплат совпадает с государственной системой и устанавливается как процент от оклада за фактически отработанное время. Процент выплат колеблется от 5 до 30%, а оплата происходит ежемесячно. Однако никто не запрещает другую периодичность, например, раз в год. При установлении компенсаций по сроку трудовой деятельности, работник обязан выплатить налог на получение прибыли.

Помните! Работодатель сам выбирает необходимость введения выплат за выслугу лет, но, если такая опция прописана в соглашении, он не имеет права отказать вам в премировании.

Надбавка за выслугу лет – понятие, которое встречается и у военных, и у гражданских специалистов. В нашей статье речь идет о второй категории. Применять или нет дополнительное денежное поощрение за стаж работы в частной компании – решает каждый предприниматель самостоятельно и регулирует данный вопрос локальными нормативными актами.

Из чего складывается оплата труда и стаж

Согласно ст. 50 79-ФЗ, зарплата состоит из оклада, соответствующего занимаемой должности, и оклада за классный чин, а также ряда дополнительных выплат.

Размеры окладов определяются нормативными актами для разных регионов. Помимо этого, есть дополнительные выплаты. К ним относятся:

надбавка к окладу за непрерывный стаж;
выплаты за особые условия труда;
процентная прибавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премиальные выплаты работникам на усмотрение нанимателя в связи с выполнением поручений категории особой важности и сложности;
денежное поощрение к заработной плате.

Разумеется, оклады не статичны. Они периодически индексируются в соответствии с инфляцией, но с оглядкой на возможности бюджета.

Итак, исчисление надбавки за выслугу лет напрямую связано с трудовым стажем служащего. Различают стаж суммарный трудовой, непрерывный стаж и специальный.

Суммарный, или общий, стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина; непрерывный – срок непрерывной работы в одной организации; специальный выделяется как работа в определенных условиях.

На гражданской службе начисление надбавки за стаж происходит ежемесячно в процентном соотношении к окладу.

А как в коммерческих организациях

Понятно, что надбавка за стаж является разновидностью поощрительной выплаты, которая направлена на повышение лояльности сотрудника к конкретной организации и сохранение мотивации работать на конкретной должности продолжительное время.

Такие меры выглядят логичными и справедливыми: если в одной организации на должностях с равными окладами два работника с одинаковыми успехами работают разное время, то есть один дольше, то размер зарплаты того, кто работает дольше, должен отличаться в большую сторону. Это мотивирует сотрудника работать на одном месте долго. В случае если организация бюджетная, при переходе сотрудника на аналогичное предприятие в той же сфере стаж не теряется полностью, а пересчитывается.

В частном бизнесе наниматель имеет право организовать любую систему поощрений. И, несмотря на справедливость допвыплат за выслугу лет, они не очень популярны в коммерческих организациях. Так происходит потому, что выгоднее для всех выплачивать работнику зарплату в соответствии с тем, какую выгоду он приносит организации.

Но существует ряд должностей, на которых подобная выплата была бы уместна. Это те сотрудники, которых нужно обучать внутри предприятия некоторым нюансам работы, те, кто для выполнения своих обязанностей должен обладать кредитом доверия от руководства. Иными словами, ценные кадры, с горизонтальным карьерным ростом, для которых по должности не предполагаются бонусы от прибыли.

Если такие должности единичны – индивидуальный подход будет лучшим решением. Лучше всего заранее прописать условия начисления прибавок к окладу в трудовом договоре и ознакомить сотрудника на момент приема на работу. Но можно действовать и по ходу развития карьеры сотрудника и назначить такие выплаты дополнительным локальным актом.

Если же таких должностей много, удобнее привести установление надбавок за стаж в вашей компании в системный вид, по аналогии с бюджетными организациями, и закрепить внутренним документом. Учтите, что отпуска (в том числе и по уходу за ребенком), больничные и время, проведенное сотрудником в командировке, – засчитываются в непрерывный трудовой стаж.

Законодательством по пенсионному обеспечению военнослужащих для этой категории граждан установлено три вида пенсий :

по выслуге лет;

При этом законом оговорены некоторые нюансы при получении права на пенсионное обеспечение:

Пенсия по выслуге лет назначается и выплачивается ее получателю после его увольнения со службы .
Назначение пенсии по инвалидности или потери кормильца не зависит от продолжительности службы военнослужащего .
Пенсионное пособие по инвалидности устанавливается, если она наступила во время прохождения службы или в течение трех месяцев после увольнения, или еще позже, но возникла по болезни или вследствие травмы, полученной в период службы.

Допускается поступление военного пенсионера вновь на военную службу или службу в органах внутренних дел, либо в другие, предусмотренные законом службы. Правда в таком случае выплата назначенных ему пенсионных пособий на время службы прекращается и сможет возобновиться при следующем его увольнении, когда он заявит о восстановлении обеспечения в пенсионный орган.

Условия назначения военной пенсии за выслугу лет

В соответствии со статьей 13 закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 право на установление пенсии за выслугу лет имеют категории военнослужащих, которые на день увольнения со службы имеют выслугу в размере не меньше 20 лет или уволены со службы по причине достижения максимальных возрастных ограничений по пребыванию на службе, по здоровью или по результатам организационно-штатных изменений.

Пенсионное содержание за выслугу лет для второй категории военнослужащих назначается при условии, что на день увольнения они:

достигли возраста 45 лет ;
имеют общий трудовой стаж 25 лет и более , из них не меньше 12 лет и шести месяцев стажа составила военная служба и (или) служба в предусмотренных законом органах и учреждениях.

Порядок исчисления выслуги

При исчислении выслуги лет для назначения военной пенсии в расчет принимаются периоды службы:

военная, в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе (включая предшествующую назначению работу в этой системе по делам ГО и ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий);
в органах, контролирующих оборот наркотических средств и психотропных веществ;
в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы.

Офицерам и лицам из начальствующего состава в выслугу лет может засчитываться период их учебы до выхода на службу (но не больше 5 лет ) - один год учебы идет за шесть месяцев службы. Служба в особых условиях засчитывается в выслугу лет в льготном исчислении.

В воинский стаж также включается время службы:

в Федеральной службе войск национальной гвардии РФ;
в отрядах и соединениях партизанских советских;
время работы в органах гос. власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с условием оставления на военной службе или в составе вышеуказанных органов и учреждений;
время нахождения в плену (если военнослужащий попал в него не добровольно и, находясь там, не совершил преступления против своего государства);
период отбывания наказания и содержания под стражей при необоснованном привлечении к ответственности или репрессированных и потом реабилитированных.

Размер пенсионного обеспечения

Каков будет военнослужащего за выслугу лет, зависит от нескольких факторов: военного стажа (выслуги), должности и звания, (ДД), наличия условий для увеличения и надбавок. Пенсионное содержание военнослужащего устанавливается в соответствии со ст. 14 закона от 12.02.1993 N 4468-1:

Для лиц с выслугой 20 лет пенсия назначается в размере 50% от сумы ДД.
Дополнительно за каждый год, превышающий 20 лет выслуги, добавляется 3%, но не больше 85% .

Для лиц, имеющих 12 лет и 6 месяцев военной службы и (или) службы в других органах, предусмотренных законом, при общем трудовом стаже в 25 лет и больше, пенсионное пособие назначается в размере 50% от ДД за общий стаж 25 лет плюс 1% от суммы ДД за каждый год свыше.

Кроме этого законом определены следующие моменты:

Пенсионеру, который проживает в местности, где к ДД устанавливаются коэффициенты , на период его проживания там они применяются при расчете пенсии, надбавок и увеличений.
Пенсионерам, отслужившим на Крайнем Севере и приравненных к нему районах не меньше 15 и 20 лет, при их переезде на место жительства за пределы этих районов, пенсия (с учетом надбавок и увеличений) которая была назначена с применением северных коэффициентов, сохраняется . А тем, которые проживают в местностях, где коэффициент не установлен или применяется в меньшем размере, чем по последнему месту службы, пенсия начисляется (включая надбавки и увеличения) с применением коэффициента по последнему месту службы (предельный размер 1,5). При этом не зависит время обращения за назначением пенсии.

Денежное довольствие военных при начислении пенсии

Базовое (ДД), используемое для исчисления его пенсии в соответствии с законодательством складывается из составных частей:

воинского должностного оклада;
оклада в зависимости от воинского или специального звания (за исключением повышения за службу в особых местностях или условиях);
ежемесячной или процентной надбавки за стаж службы (выслугу лет), в том числе выплат по индексированию ДД.

С 1 января 2018 года денежное довольствие было увеличено на 4% , в следствие чего повысились и военные пенсии.

В 2018 году при начислении военной пенсии учитывается ДД в размере 72,23% от суммы базового ДД. Законом планировалось ежегодное увеличение на 2% до достижения 100% размера, однако действие этого положения приостановлено.

Условия повышения суммы выплат

Некоторым категориям пенсионеров суммы выплат за выслугу лет подлежат повышению при условии их отношения к той или иной группе получателей. В процентах от расчетного размера пенсии (РРП) , устанавливаемой в размере социальной пенсии (5240,65 рублей с 1 апреля 2018 года) увеличение производится:

инвалидам в результате военной травмы от 175 до 300% от РРП ;
инвалидам, участвовавшим в Великой Отечественной войне и лицам, имеющим награду «Жителю блокадного Ленинграда», ставшими инвалидами - от 100 до 250% ;
участникам Великой Отечественной войны (ВОВ), ветеранам боевых действий; бывшим узникам (несовершеннолетним) фашистских концлагерей и т.п.; лицам, получившим награду «Жителям блокадного Ленинграда» (если они не получают надбавку за инвалидность); инвалидам с детства, получившим ранения или увечья в результате боевых действий во время ВОВ или их последствий - на 32% от РРП ;
тем, кто не меньше полугода был на военной службе или проработал в период ВОВ, не включая работу на временно оккупированных территориях СССР, либо имеют ордена и медали СССР за самоотверженный труд и безупречную военную службу в годы ВОВ, а также необоснованно политически репрессированным, затем реабилитированным - на 16 процентов РРП .

В расчете от размера пенсии на 15-100% пенсии повышаются:

Героям Советского Союза, РФ и награжденным орденом Славы трех степеней;
Героям Социалистического Труда, Труда РФ;
чемпионам Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр;
лицам, которые получили орден Трудовой Славы трёх степеней или орден «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР» трех степеней.

Лицам, которые неоднократно удостоены звания Героя Советского Союза, РФ, Социалистического Труда или Героя Труда РФ, пенсионное содержание повышается соответственно каждому полученному званию .

Надбавка за выслугу лет военнослужащим

К пенсионному пособию за выслугу лет в определенных случаях предусмотрено начисление надбавок . Они определяются в процентах к расчетному размеру пенсии (РРП). Законом установлены надбавки следующим получателям:

пенсионерам (на уход за ними), которые имеют инвалидность 1 группы, либо по достижению ими возраста 80 лет - 100% РРП ;
пенсионерам, которые не работают и имеют на иждивении членов семьи (нетрудоспособных) при условии, что последним не выплачивается или пенсия:
- 32% -при одном нетрудоспособном;
- 64% - при двух нетрудоспособных;
- 100% - при трех и более.
пенсионерам, участвовавшим в Великой Отечественной войне, не являющимся инвалидами: 32% , а при достижении ими возраста 80 лет - 64% . Надбавка не начисляется, если пенсия уже исчислена с применением увеличения.

Право на долю страховой пенсии

Если военный пенсионер, уволенный со службы, продолжает трудиться на гражданских должностях, и работодатель отчисляет за него в пенсионный фонд, либо пенсионер осуществляет деятельность как ИП с уплатой соответствующих взносов в ПФР, он может иметь право на получение второй пенсии - (кроме фиксированной выплаты к ней) при достижении им требуемых законом условий:

Возраста 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин. Возможно назначение страховой пенсии по старости за работу в особых тяжелых условиях и местностях.
Минимального не меньше 9 лет (если он не был учтен при ). Требование к стажу увеличивается каждый год на 1 год до размера 15 лет.

При расчете страхового стажа из него исключаются периоды службы, которые имелись до назначения пенсии по инвалидности, или время службы и другой деятельности, которые уже учли при подсчете размера пенсии за выслугу лет.

Дополнительные требования , предусмотренные для назначения страховой пенсии:

Минимальный размер (ИПК) - 13,8. Требование к нему ежегодно увеличивается на 2,4, пока он не повысится до 30.
Наличие военной пенсии за выслугу лет или .

Порядок и сроки обращения за назначением

За назначением военной пенсии по выслуге лет необходимо обращаться в органы тех служб, в которых получатель пенсии служил перед увольнением : пенсионные органы Министерства обороны РФ, МВД РФ, Федеральной службы исполнения наказаний и ФСБ РФ. При обращении военнослужащему требуется подать:

заявление на установление пенсии;
документы (при необходимости), подтверждающие наличие условий для увеличения выплат или установления надбавок.

Обратиться в пенсионный орган можно лично или переслать заявление и документы по почте. После проверки представленных документов, если с ними все в порядке, в течение десяти дней после подачи заявления (если необходимые документы представлены не позже 3 месяцев со дня, когда их затребовали) проводится назначение пенсионного пособия.

Если обращение за назначением пенсионного содержания поступило несвоевременно, пенсия за прошлый период устанавливается со дня, когда у лица возникло право на него, но не больше чем за 12 месяцев до дня обращения.

Общий порядок выплаты пенсионного обеспечения

Законодательством определен порядок выплаты пенсионного обеспечения и оговорены некоторые иные условия его получения:

Выплата военного пенсионного содержания производится через Сберегательный Банк России зачислением на счет получателя, либо перечислением через почтовые услуги связи по месту жительства или пребывания пенсионера. По согласованию с Министерством Финансов РФ решением федерального органа исполнительной власти порядок выплат пенсионных пособий может быть изменен.
Получать пенсионное пособие пенсионер может сам лично, либо с помощью доверенного лица, оформленного в соответствие с законодательством.
Выплата военной пенсии не зависит от того имеется или нет у ее получателя заработок по трудовому договору или иной доход. В этом случае не выплачиваются надбавки на иждивенцев и по инвалидности.
Пенсия, начисленная и не полученная пенсионером своевременно по его вине, подлежит выплате за время, которое прошло, но не больше чем за 3 года до обращения за ней. В случае неполучения пенсии по вине выплачивающего ее органа, выплата производится за все прошлое время.

В Трудовом кодексе РФ вознаграждения за выслугу лет или надбавки за стаж работы по специальности непосредственно не предусмотрены. Зато стимулирующие (поощрительные) выплаты работникам в нем неоднократно упоминаются (ст. 57, 129, 135).

Вознаграждения за выслугу лет прямо нормативными правовыми актами, не входящими в сферу законодательства о труде. Среди них - Закон РФ от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ст. 18), Федеральный закон от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (подп. 1 п. 5 ст. 50), Федеральный закон от 30.11.11 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (п. 1 ст. 38).

Правда, надбавки, указанные в названных законах, выплачиваются за счет бюджетных ассигнований. Поэтому в сферу действия главы 25 НК РФ они не попадают. Но главный наш вывод состоит в том, что законодатель не увязывает вознаграждение за выслугу лет с непрерывной работой в какой-либо одной организации. Это выплата за «участие в системе». То же самое можно сказать и в отношении надбавки за стаж работы по специальности. Ведь по одной и той же специальности работник может трудиться у нескольких работодателей, причем не обязательно непрерывно.

Добавим, что термин «за выслугу лет» употребляется в пенсионном законодательстве (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 15.12.01 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»). Он применяется исключительно к федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава.

Позиция судов

А какую позицию занимают суды? Обратимся к постановлению ФАС Уральского округа от 23.10.07 № Ф09-6542/07-С2. Оно поддержано определением ВАС РФ от 22.02.08 № 2078/08 (в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора отказано). В нем разрешен спор относительно выплат в виде единовременных вознаграждений работникам за выслугу лет. Такие выплаты были назначены из фонда материального поощрения и социального развития. Суд разъяснил, что к рассматриваемым правоотношениям подпункт 10 статьи 255 НК РФ неприменим. Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) относятся к расходам на оплату труда, если их выплата прямо установлена законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе РФ не установлена обязанность работодателя выплачивать работникам единовременные вознаграждения за выслугу лет.

Те же выводы мы обнаружим в постановлениях ФАС Уральского от 27.02.08 № Ф09-722/08-С2 (поддержано определением ВАС РФ от 19.06.08 № 7854/08), Московского от 28.09.06 № КА-А40/7292-06 (поддержано определением ВАС РФ от 26.01.07 № 296/07) округов.

Позиция контролирующих органов

В официальных разъяснениях неизменно указывается, что вознаграждения за выслугу лет (порядок, размер и условия выплаты) должны быть предусмотрены трудовыми или коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Среди них - письма от 28.04.14 № 03-03-06/1/19700, от 23.01.08 № 03-03-06/2/5. Тот же вывод мы видим и в комментируемом письме. Хотя эта позиция - в пользу налогоплательщика, с ней мы согласиться не можем.

Между тем норм законодательства, относящихся к пункту 10 статьи 255 НК РФ, автор не обнаружила. Обратите внимание, в нем идет речь о единовременных выплатах. Придется признать, что мы имеем дело с «неработающей» нормой. А вот оснований для обращения к статье 135 ТК РФ в данном случае не имеется.

Как же действовать налогоплательщику, который по собственной инициативе решил поощрить своих работников (сделал выплату за выслугу лет, непрерывный стаж в профессии или на предприятии), причем не единовременно, а на систематической основе? К тому же многие отраслевые соглашения (ст. 45 ТК РФ) напрямую обязывают работодателей выплачивать вознаграждения за выслугу лет. Примеры: пункт 3.21.14 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.13), пункт 8.4.2.5 Отраслевого соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» 18.03.13).

Не вызывает сомнения, что подобные выплаты по инициативе работодателя направлены на стимулирование (поощрение) работников. А такие начисления можно без проблем учесть в расходах на оплату труда на основании пункта 2 статьи 255 НК РФ. Кроме того, перечень расходов на оплату труда является открытым (п. 25 ст. 255 НК РФ).

Но главное, о чем не следует забывать, - это условие, вытекающее из пункта 21 статьи 270 НК РФ. А именно: соответствующие поощрительные выплаты должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре (контракте) работника. Впрочем, требование об отражении в трудовом договоре надбавок и поощрительных выплат содержит и статья 57 ТК РФ. Если этот порядок соблюден - налоговых рисков у вас не имеется. Тем более что официальные разъяснения, включая комментируемое письмо, - в пользу налогоплательщиков (подп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ).

Очевидно, оговорить обсуждаемые вознаграждения только в коллективном договоре недостаточно, а вот дублировать условия поощрений в этом документе необязательно. Кстати, наличие коллективного договора вообще необязательно.

Что же касается локальных нормативных актов, то в Налоговом кодексе РФ они в принципе не упоминаются. Указание на них в комментируемом письме - расширительное толкование налогового законодательства. На недопустимость подобных разъяснений указал Президиум ВАС РФ в постановлении от 08.06.10 № 1798/10.

Елена Диркова,

ООО «БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР»

Положительная динамика российской экономики позволяет рассчитывать на повышение надбавок военнослужащим за выслугу лет в 2018 году. При этом чиновники планируют проиндексировать оклады военных на 4%. После начала кризиса ежегодное повышение зарплаты было заморожено, поскольку в бюджете отсутствовали свободные средства.

Финансирование военнослужащих: надбавка за выслугу лет и другие надбавки в 2018 году

Экономический кризис привел к резкому сокращению бюджетных поступлений. В итоге правительство было вынуждено сокращать расходы, в том числе на оборонную сферу. Чиновники заморозили индексацию жалованья военных, которое не пересматривалось уже на протяжении 5 лет. В следующем году власти планируют возобновить индексацию, которая планируется на уровне 4%.

Базовые оклады военных определяются званием и должностью. Данный показатель для сержанта составляет 30 тыс. руб. Оклады капитана и лейтенанта в два раза выше, а полковник получает 90-95 тыс. руб. Для высшего командования данный показатель превышает 100 тыс. руб.

Зарплаты военных должны соответствовать оплате труда в основных отраслях экономики, подчеркивают чиновники. Помимо индексации, фактические доходы военных определяются действующими надбавками, которые позволяют в разы увеличивать оклад военнослужащего.

Если оклад зависит от звания и должности военнослужащего, то надбавки учитывают другие особенности воинской службы, что останется актуальным в 2018 году:

Надбавка за выслугу лет. В зависимости от выслуги лет надбавка к окладу составит:

2-5 лет – 10%;
5-10 лет – 15%;
10-15 лет – 20%;
15-20 лет – 25%;
20-25 лет – 30%;
более 25 лет – 40%.

Надбавка за физо, которая в 2018 году будет зависеть от физической подготовленности военнослужащих:

2-й уровень физподготовки – 15%;
1-й уровень физподготовки – 30%;
высший уровень физподготовки – 70%;
первый спортивный разряд – 80%;
разряд КМС – 90%;
разряд мастера спорта – 100%.

Надбавка за секретность позволяет получить дополнительно до 65% оклада.
Надбавка за рисковые условия (до 100%).

Помимо данных надбавок, военнослужащие могут рассчитывать на другие льготы. В том числе власти компенсируют часть процентов по ипотеке, что создает дополнительные возможности для приобретения собственного жилья. Также военные получают до 100% оклада на обустройство на новом месте и компенсацию за съемное жилье.

В результате применения надбавок фактическое жалованье военных существенно отличается от установленных окладов. Однако в Госдуме считают, что правительству необходимо увеличить масштабы индексации для военнослужащих в следующем году.

Экономические реалии военных

Процентная надбавка военнослужащим в 2018 году, которая включает выслугу лет, физподготовку и т.д., положительно отражается на уровне благосостояния военных. Однако отсутствие индексации зарплаты военных привело к стремительному падению реальных доходов. За данный период цены увеличились на 46%, что привело к снижению покупательной способности.

Планируемая индексация на уровне 4% не сможет компенсировать фактическую инфляцию за прошлые периоды. Представители Госдумы считают, что правительство должно направить дополнительные средства для финансирования военных. Однако более существенное повышение жалованья станет проблемой для отечественного бюджета, львиная доля затрат которого направлена на финансирование социальной сферы.

Несмотря на надбавки военнослужащим в 2018 году, суммарные доходы военных на 20% ниже зарплат в банковской сфере. Подобная динамика наблюдается по сравнению с оплатой труда в энергетическом секторе, что противоречит целям чиновников на среднесрочную перспективу.

В такой ситуации военным остается надеяться на восстановление положительной динамики российской экономики, что сделает возможным очередное повышение денежного довольствия. Рост нефтяных котировок приводит к увеличению доходов российского бюджета, однако фактические расходы государственной казны существенно превышают поступления. Дефицит бюджета в следующем году превысит 1 трлн руб., что делает маловероятным более существенную индексацию.

Зарплаты военных в 2018 году будут проиндексированы на 4%, что станет первым повышением окладов за последние 5 лет. Однако за время моратория цены выросли практически в полтора раза, что привело к падению реальных зарплат военных.

Надбавки за выслугу лет, физо, секретность и риск станут существенной составляющей доходов военных в будущем году. Несмотря на индексацию и надбавки, зарплаты военных будут меньше соответствующих показателей в финансовой сфере и энергетическом комплексе. Однако в бюджете нет денег для более значительного повышения.

Смотрите видео о индексации пенсии военнослужащим в конце 2017 года:

Возможно, будет полезно почитать: