Новые надбавки за выслугу лет военнослужащим. Выплаты за выслугу лет

Согласно нормам действующего законодательства РФ, военнослужащие помимо оклада имеют право на получение дополнительных выплат. Квалифицированные служащие получают денежное довольствие за выслугу лет, которое выплачивается одновременно с заработной платой. Правительство Российской Федерации подготовило законопроект, согласно которому размеры выплат для служащих в рядах ВС, будут пересмотрены и увеличены. Уже известно, что надбавка военнослужащим за выслугу лет в 2019 году будет изменена.

Что такое выслуга лет

Законодательством определены права и социальные гарантии военнослужащего. Денежная прибавка к жалованию с учетом трудового стажа определяется как выслуга лет и полагается военным, прослужившим в рядах вооруженных сил РФ не менее установленного законом срока. Период трудовой деятельности служит основанием для расчета денежной доплаты к окладу и для начисления пенсии.

Условия получения надбавки

Процентная доплата к заработной плате формируется с учетом определенных факторов. Главным условием для начисления выслуги лет является минимальный рабочий стаж военной службы, который составляет 24 месяца.

Другими основополагающими факторами являются:

Количество полных лет, проведенных на службе. Для расчета принимается не только рабочий стаж в ВС РФ, но и в рядах Советской Армии бывшего СССР.
Период времени, проведенного на службе в силовых структурах. Также для формирования надбавки учитывается стаж в пожарной службе.
Количество лет, проведенных в местах ликвидации аварии на АЭС. Распространяется на лиц, проходивших службу в Вооруженных Силах России.
Период воинской службы в армии в горячих точках или во время боевых действий.
Время, проведенное в медицинском учреждении по причине ранений или профессиональных заболеваний.
Надбавка положена на весь период службы на территории Крайнего Севера.

Право на получение надбавки за выслугу лет распространяется на:

Военнослужащих, чей стаж составляет не менее 24 месяцев;
гражданских лиц, проработавших в ВС РФ не менее 12 месяцев.

Исключения

Согласно специальным правилам, для сокращения разницы сроков для военных, несущих службу в особых условиях, некоторым категориям назначается льготная выслуга.

За 1 службы идет 2 года выслуги для:

Летных составов и парашютистов, в том числе и испытателей;
проходящих боевое и учебное обучение для летчиков.

Расчет 1 к 1,5:

В ВДВ и частях, связанных с прыжками с парашютом;
на боевых кораблях ВМФ и в составе морских экспедиций.

Как рассчитывается надбавка

При достижении минимального срока службы (2 года) назначается дополнительное денежное довольствие в размере 10% от базовой ставки оклада. Следующим этапом начисления увеличения выслуги лет идет рабочий стаж военного в 5 лет. Последующие выплаты увеличиваются каждые 60 месяцев до 25 летнего срока службы. В результате надбавка за выслугу лет вырастает до максимальной отметки в 40%.

Надбавка зависит только от общего рабочего стажа и рассчитывается в процентном соотношении в соответствии с нормами действующего законодательства. В некоторых случаях надбавка может зависеть от занимаемой должности, звания и территориальных условий места несения службы. Денежные выплаты осуществляются с момента достижения срока, предоставляющего право на получение надбавки.

Выслуга военным пенсионерам

Денежное пособие полагается не только работающим гражданам, но и вышедшим на пенсию. Надбавка для этой категории предусмотрена при условии:

Выхода на заслуженный отдых с выслугой 20 лет и более;
достижении возраста в 45 лет и общего рабочего и профессионального трудового стажа в 25 лет, половина из которых проходила на военной службе.

При выслуге в 20 лет надбавка военному пенсионеру составляет половину денежного довольствия. За каждый год после 20 лет добавляется прибавка в размере 3 %. Максимальный размер надбавки составляет 85% от заработной платы или 50% от пенсионной выплаты. Согласно новому проекту, надбавка при выслуге в 25 лет составила 65%, а максимальный порог увеличен до 95%.

Изменение размера ежемесячной выплаты

В 2019 году размер надбавки для всех категорий военнослужащих планируется изменить и увеличить в соответствии с федеральным законом. При увольнении с воинской службы до 01.01.2019 года, право на выслугу лет сохраняется с учетом предыдущего закона. Все надбавки будут проиндексированы в соответствии с новым документом и внесенными в него поправками.

Согласно законопроекту, нижний порог выслуги лет для выхода на пенсию может быть увеличен до 25 лет. В связи с этим, может увеличиться и размер надбавки. В СМИ появилась информация о том, что увеличение денежного пособия для военных будет проводиться в течение нескольких лет. Однако точные цифры и размеры надбавок пока не называются.

В Министерстве Обороны сообщили, что армейское жалование будет повышаться поэтапно и все социальные выплаты будут индексироваться. Надбавка за выслугу лет будет меняться в соответствии с увеличением заработной платы военных. После 1 января 2019 года надбавка в виде 25% от пенсионной материальной помощи выплачиваться будет только служащим, вышедшим в отставку.

По заявлению представителей МО РФ, для работающих пенсионеров надбавка будет отменена на весь переходный период. Это делается для того, чтобы в течение действия программы не увеличивать разрыв между величиной пособий, выплачиваемых не работающим, и работающим военным пенсионерам.

Несмотря на то, что надбавки по выслуге уже начали постепенно увеличивать, вопросы с проблемой ухудшения финансового благополучия военнослужащих полностью решить не удалось. Повышение денежного довольствия пока касается индексации в размере 4%, которая является первым действенным изменением в финансировании военных за последние 5 лет. По заявлениям министра обороны, надбавки за выслугу лет должны стать одной из главных составляющих увеличения дохода военнослужащих уже 2019 году.

Выслуга лет — это некоторый период времени , который протекает вместе с трудовой деятельностью военнослужащего. Обязательным условием для исчисления и получения надбавки к заработной плате является беспрерывность временного периода, а также зачисление выслуги лет в трудовой стаж военнослужащих.

Введение такой надбавки необходимо для того, чтобы лица, которые отработали определенный временной период, могли получать денежные выплаты за качественное и профессиональное производство трудовой деятельности.

Выслуга лет в виде непрерывного стажа трудовой деятельности предполагает помимо доплаты за период работы, еще и определенные льготы.

Законодательное регулирование на 2018 год

Большинство законов Российской Федерации регулируют вопросы о доплатах за выслугу лет служащим в различных организациях. Что касается правового регулирования в сфере военнослужащих, то данные вопросы разъясняют Федеральные законы и непосредственно Приказы Министерства обороны РФ.

Федеральный закон №79, а именно, предполагает доплату в денежном эквиваленте за отработанный период лет на постоянной основе и ежемесячно .

Согласно Постановлению Правительства РФ №922 , военнослужащий, который находится на контрактной службе, в обязательном порядке полностью состоит на финансовом обеспечении государства.

Приказы Минобороны РФ предусматривают точную категорию лиц , которые имеют право на надбавку, порядок установления данной категории, процентную сумму предполагаемой прибавки, а также условия, на которых военнослужащий имеет право получать данную доплату.

Кому и при каких условиях положена

Надбавка за выслугу лет, при своем исчислении, основывается на некоторых факторах :

При начислении доплаты следует придерживаться законодательно установленных категорий служащих , которым положена прибавка за выслугу лет. Такими категориями считаются:

Офицерский состав, которые проходят воинскую службу и подготовку на основании контракта.
Моряки, чья служба связана с вредными и опасными условиями, например, служба на атомных или минных подлодках.
Служащие- водолазы.
Пилоты и летчики военных самолетов.
Служащие военных кораблей.
Лица, которые находятся на службе в структурных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации.

Служащие, которые связаны с военной деятельностью, имеют право претендовать на начисление доплаты, если непосредственный военный отработал более 2 лет трудового стажа или же более 1 года для работников структурных подразделений.

Заработная плата военнослужащих в большей степени подразделяется на две части . Первая часть заработной платы исчисляется в размере оклада, который зависит от ряда факторов условий несения военной службы и звания. Вторая часть включает в себя дополнительные надбавки, которые положены служащим и зависят от срока несения службы.

Данная часть денежных доплат делится на такие виды :

Доплата, исчисляемая в процентах, при условии длительности срока службы в рядах российской армии более чем 24 месяца.
Доплата за квалификацию по должности, в условиях прохождения испытаний, что доказывает профессионализм военнослужащего.
Надбавка за несение трудовой деятельности военным в условиях государственной тайны, которые для подтверждения проходят определенные проверки службой ФСБ и приобретают необходимый уровень доступа.
Надбавка за особые заслуги перед государством.
Доплата за опасную военную службу (вода, воздух).
Надбавка за достижения по служебной лестнице.
Доплата за добросовестное несение службы, такой вид исчисляется тремя окладами за год.
Доплата в виде материальной помощи, выплачивается один раз в год как сумма тарифной ставки.

Законодательством предусмотрено, что процентная надбавка должна исчисляться в зависимости от количества отработанных лет:

от 2 до 5 лет — 10%;
от 5 до 10 лет — 15%;
от 10 до 15 лет — 20%;
от 15 до 20 лет — 25%;
от 20 до 25 лет — 30%;
более 25 лет — 40%.

Порядок оформления и начисления

Исчисление происходит с первого дня наступления периода предоставления надбавки. То есть, по истечению двух лет трудовой деятельности военнослужащего начисляется процентная надбавка к заработной плате.

Продолжительность начислений зависит от того, состоит ли военнослужащий в списке личного состава или находится в рядах определенной воинской части. Порядок оформления выплат начинается с приказа главнокомандующего в воинской части, где проходит службу тот или иной офицер.

Данный приказ главнокомандующий обязан издавать не реже одного раза в год . В случае перевода служащего на более высокую должность выплата надбавки за выслугу лет прекращается до того периода, пока командир части не подпишет новый приказ.

Документ оформляется по следующим критериям :

Фамилия, имя, отчество полностью того служащего, кому положена надбавка.
Полная запись воинского звания.
Название занимаемой должности.
Количество трудового стажа на момент издания приказа.
Указание процентной ставки, которая полагается на определенное количество трудового стажа.

Приказ о начислении выслуги лет для командиров частей издается вышестоящими органами воинских сил .

Военнослужащий также может получить дополнительную надбавку к заработной плате любого другого вида вне зависимости от трудового стажа. Они не фиксируются определенной денежной суммой, а производятся в процентном соотношении к окладу.

На основании законодательства Российской Федерации, надбавки за выслугу лет полагаются не только работающим военнослужащим, но и тем, которые давно ушли на пенсию. То есть, российские военнослужащие имеют право получать пенсию на основании выслуги лет, что предполагает дополнительную доплату в случаях:

Если уволенный офицер из рядов российской службы имеет трудовой стаж более 20 лет.
Если при увольнении офицер достигает 45-летнего возраста, а трудовой стаж составляет 25 лет, 12,5 из которых он находился на воинской службе.
Если офицер увольняется по состоянию здоровья, в связи с воинской необходимостью.

Предоставляемая надбавка прямо пропорционально влияет на размер пенсионной выплаты. Соответственно, получая льготы, доплаты, надбавки к заработной плате за трудовой период, военнослужащий впоследствии получает повышенную пенсию .

Военный в отставке при условии выполнения вышеуказанных категорий может получать дополнительную добавку к пенсии в виде половины оклада .

Еще одной денежной доплатой является начисление 3% денежных средств от суммы пенсии за каждый год несения воинской службы. Если военный в отставке имеет общий смешанный стаж, то ему начисляется 1% .

Другие льготы

В 2018 году законодательством было изменено начисление надбавок за выслугу лет для военных. Отныне военным, которые несут службу в рядах российской армии, за выслугу лет начисляются баллы и бонусы .

Если стаж военного составляет 30 лет, то ему начисляется один балл , а в случае, если стаж превышает 40 лет, то стаж исчисляется пятью баллами . Если говорить об индексации, то в 2018 году она не предусмотрена, так как в бюджете страны недостаточно денежных средств.

Существует также несколько других видов льгот , которые предоставляются военнослужащим:

50% доплаты от установленного оклада за воинское звание;
за сложность и напряженность военной деятельности в зависимости от звания;
из заработной платы не высчитывается НДФЛ;
получение социального пакета;
бесплатное медицинское обслуживание.

Дополнительную информацию по льготам можно получить из данного видео.

Получают ли военнослужащие надбавку за выслугу лет в 2019 году? Что собой представляет выслуга лет? Как и какими способами ее насчитывают именно военнослужащим? Эти вопросы разъясняют наши специалисты в данной статье, используя информационные таблицы.

Выслуга лет – это…

Часто в сфере финансов можно услышать такое понятие, как «выслуга лет». Что же оно означает? Под выслугой лет специалисты подразумевают некоторый временной период трудовой деятельности, которая должна быть:

во-первых, беспрерывной;
во-вторых, засчитываться в общий трудовой стаж.

Зачем нужен учет таких временных периодов? Он служит для того, чтобы лица, отработавшие это установленное время, могли получать за него денежные доплаты. Их официально называют «надбавками». Такая денежная дополнительная надбавка прилагается к пенсии или заработной плате. Но, увы, не для всех россиян.

Кто же может получать такую надбавку за выслугу лет? Это определенные категории трудящихся нашего государства:

работники бюджетной сферы;
специалисты органов исполнительной власти;
гражданские служащие;
военнослужащие.

Такая надбавка за выслугу лет не может служить основанием, чтобы повысить зарплату трудящемуся. Она предоставляет возможность рабочему воспользоваться получением дополнительной денежной доплаты. Регулирование производится Трудовым кодексом нашего государства. Но в этом документе нет указаний на конкретно установленную сумму такой надбавки. Говорится о том, что и государственные организации, и негосударственные, прописывают этот пункт в своем уставе (например, в локальных нормативных актах – ЛНА).

Специалисты утверждают, что такие сверхотработанные годы могут суммироваться. То есть работник, имея прерванный трудовой стаж, возможность получения подобной надбавки не теряет. Когда он выйдет на пенсию, количество лет, входящих в выслугу, будет пересчитано и учтено при начислении пенсионных выплат, которые должны производиться каждый месяц.

Особенности выслуги лет для военнослужащих

Российские законы предусматривают пенсии военнослужащим, которые достигли пенсионного возраста и в обязательном порядке попадают под ряд критериев. Одним из таких критериев является выслуга лет (помимо нее, еще учитываются травмы, полученные во время прохождения воинской службы, что привели к инвалидности). Согласно Федеральному законодательству (а именно закон № 64), военнослужащим установлен следующий возраст для выхода на пенсию (в зависимости от занимаемой должности):

45 лет – для женщин;
50 лет – для рядового состава;
55 лет – для капитанов;
60 лет – для среднего генералитета;
65 лет – для высшего командного состава (сюда включены маршалы, генерал-полковники и т. д.).

Современным российским военнослужащим положено по закону получать специальное денежное довольствие, которое состоит из нескольких частей:

Официально установленного оклада:
- согласно званию;
- согласно должности.
Выплаты дополнительного характера.

Нас интересует надбавка за выслугу, а она относится к денежным выплатам дополнительного характера. Ее размер напрямую зависит от количества лет, которые рабочий отработал свыше установленного законодательством нашего государства стажа трудовой деятельности. Действующий размер надбавки за количество переработанных лет регулируется Федеральным законодательством – закон «О статусе военнослужащих», статья № 13, пункт 6. Ее размер устанавливается в процентном соотношении от оклада денежного довольствия.

Как уже говорилось, выслуга, начисляемая военнослужащим, – это время, которое военнослужащий проводит на работе + льготные периоды (например, служба в «горячих точках»). То есть чтобы выйти на пенсионный отдых с учетом переработанных лет, нужно (на выбор):

Отслужить полных двадцать.
Дожить до установленного возраста и все время работать на занимаемой должности.

Информационная таблица: процентная надбавка военнослужащим за определенное количество лет выслуги

№	Размер надбавки (%)		Количество лет
№	до 2013 года	после 2015 года	Количество лет
1.	5	—	полгода-год
2.	10	—	1-2
3.	25	10	2-5
4.	40	15	5-10
5.	45	20	10-15
6.	50	25	15-20
7.	55	30	20-22
8.	65	30	22-25
9.	70	40	свыше 25

При этом пенсия с учетом выслуги лет по этому закону устанавливается в следующих размерах:

за выслугу в количестве двадцати лет – 50% от оклада довольствия, положенного военнослужащим;
за каждый год, отработанный свыше двадцати лет, – 3% от оклада довольствия;
при этом общий размер должен быть не более 85% этих сумм.

Расчет размера пенсии военнослужащим осуществляется в соответствии с Федеральным законодательством – законы № 173 и № 4468-1. Это можно сделать несколькими способами:

Первый способ: по описанным выше критериям к 50% от оклада добавляют 3% за каждый ненормированный год, но не превышая 85% от оклада.
Второй способ касается смешанного стажа (подразумевается наличие гражданского стажа наряду с воинским) – к 50% от оклада добавляют 1% за каждый ненормированный год выслуги сверх служебного срока, установленного законом.
Третий способ: касается инвалидов, что получили свою инвалидность по причине ранения (85% от оклада). Однако не ниже чем 130% от стандартного размера трудовой пенсии или 50% для инвалидов третьей группы.
Четвертый способ: касается инвалидов, что получили свою инвалидность в результате перенесенного заболевания – 75% от оклада (но не ниже чем 130% от стандартного размера трудовой пенсии).
Пятый способ: для семей военнослужащих, что погибли во время военных действий, – 40% от оклада или 30%, если гибель главы семейства никак не связана с боевыми действиями.

Конечно же, при расчетах обязательно учитывается ежегодная индексация, которая подтверждается Указом президента нашего государства.

Как исчисляется надбавка за выслугу для пенсионера-военнослужащего: пример

Рассмотрим, как правильно исчислять надбавку за выслугу лет военнослужащим. Подполковник Васильцев К. Г. уволен с военной службы, где проработал на должности командира батальона. На момент увольнения у него имелась выслуга в количестве 25 лет. Денежная база, составляющая пенсию подполковника, составляет 50 тысяч 400 рублей. В эту сумму входят:

оклад за полученное звание (в нашем случае это подполковник) – 12 тысяч рублей;
оклад за занимаемую должность (в нашем случае это командир батальона) – 24 тысячи рублей;
ежемесячная надбавка за выслугу лет (в нашем случае это 25 лет) – 40%.

Таким образом, величина надбавочной выплаты за выслугу будет 17 тысяч 690 рублей (на момент увольнения).

Калькулятор для расчетов денежного довольствия военнослужащим с учетом надбавки за выслугу лет

На сайте http://contract-army.ru/ размещен онлайн-калькулятор для подсчетов денежного довольствия. Благодаря этому информационному порталу о службе в российской армии, проводятся расчеты размера денежного довольствия, которое положено военнослужащим. В калькуляторе уже учтены все соответствующие коэффициенты, которые касаются:

вида оклада;
воинской должности и звания;
классной квалификации.

Все данные вводятся в соответствующие ячейки калькулятора. В результате получают не только размер самого оклада, но высчитывается и надбавка за выслугу, которая входит в раздел «Ежемесячные дополнительные выплаты». Ее расчет производится согласно Федеральному законодательству – закон № 306, пункт 13. В зависимости от количества лет выслуги, увеличивается процентная надбавка:

меньше двух – 0%;
от двух до пяти – 10%;
от пяти до десяти – 15%
от десяти до пятнадцати – 20%;
от пятнадцати до двадцати – 25%;
от двадцати до двадцати пяти – 30%;
сверх двадцати пяти – 40%.

Этот калькулятор также просчитывает все виды возможных удержаний. К ним относят НДФЛ, стандартные налоговые вычеты, в том числе и на детей, по исполнительным документам и т. д.

Информационная таблица: установленный рост надбавок за выслугу лет военнослужащим (в зависимости от их категории)

Наша государственная законодательная система предполагает индексацию размеров окладов по должностям и воинским званиям, которая проводится каждый год. Такое увеличение зависит от инфляции и регулируется федеральным законодательством, которое предусматривает планирование федерального бюджета на несколько лет вперед: с 2016 года по 2023 год (Указ № 176 президента нашего государства от 18.02.05 г.).

Категория военнослужащего-пенсионера	За выслугу (в рублях с учетом индексации)
Категория военнослужащего-пенсионера	в 2016	в 2017	в 2018	в 2019	в 2020	в 2021	в 2022	в 2023
— для прапорщика; — для командира взвода (с выслугой в 20лет);	11 тысяч 485	11 тысяч 856	12 тысяч 226	12 тысяч 597	12 тысяч 967	13 тысяч 338	13 тысяч 708	14 тысяч 079
— для подполковника; — для командира батальона (с выслугой в 25 лет)	20 тысяч 311	20 тысяч 966	21 тысяч 621	22 тысяч 277	22 тысяч 932	23 тысяч 587	24 тысяч 242	24 тысяч 897
— для полковника; — для командира полка (с выслугой в 33 года)	29 тысяч 164	30 тысяч 104	31 тысяч 045	31 тысяч 986	32 тысяч 972	33 тысяч 868	34 тысяч 809	35 тысяч 769

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что все физические лица, вышедшие на заслуженный отдых ввиду достижения определенного возраста, не могут остаться без средств к существованию – государство выплачивает им конкретную денежную сумму. Однако законом также устанавливается, что определенный перечень гражданских лиц могут претендовать на пенсионное обеспечение с более раннего возраста, поэтому следует подробно разобраться, кому полагается пенсия за выслугу лет в 2018 году и что необходимо для ее оформления.

Что такое пенсия за выслугу лет

Всем гражданам России государство назначает ежемесячную денежную выплату как основной источник дохода при достижении ими предельного возраста или в силу определенных обстоятельств. Установлено, что женщины выходят на заслуженный отдых в возрасте 55 лет, мужчины - в 60 лет. До сих пор эта норма не претерпела изменений, даже в условиях экономического кризиса. Но ряд лиц имеет право выходить на досрочную пенсию. Для этого введено понятие выслуга лет – специальный трудовой стаж с особенными характеристиками труда.

Пенсия за выслугу лет близка пенсии по старости, но право на ее получение наступает раньше. Она является своеобразной

компенсацией тем, кто из-за своей профессиональной деятельности не может работать продолжительное время, так как к состоянию их здоровья предъявляются повышенные требования. Поскольку возрастные изменения могут повлиять на качество выполнения работы, определено, что такие лица имеют право выйти на отдых или продолжить работу в более благоприятных условиях. Для компенсации утраченного заработка им и назначается такая надбавка.

Виды пенсионных выплат

Согласно законодательству, пенсия за выслугу лет в 2018 г. назначается при соблюдении следующих требований:

Если на день увольнения стаж составляет два десятилетия, при этом не учитывается возраст гражданина. Величина выплат составляет 50% от имеющегося заработка, а за каждый год свыше 20 дополнительно плюсуется еще по 3%, но по итогу общая сумма не должна превышать 85% существующего дохода, куда включен не только оклад, но и дополнительные поощрения за стаж, звание, продовольственная компенсация и пр.
Если общий трудовой стаж равен 25 годам или более, тогда как 12,5 или более лет из них отданы военной службе, службе в органах:
внутренних дел;
контроля над оборотом психотропных и наркотических средств;
противопожарной службы;
уголовно-исполнительной системы.
Ежемесячная доплата к пенсии госслужащим за выслугу лет в данном случае составляет 50% от заработка и по одному проценту за каждый год свыше 25.

Кому положена в 2018 году

Для того чтобы понять, кто вправе претендовать на пенсию за выслугу лет в 2018 году (в т.ч. по части увеличения), необходимо обратиться к федеральному закону от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", где четко прописаны категории граждан:

федеральные государственные и муниципальные служащие. Минимум 15 лет, однако имеются определенные исключения;
трудящиеся на подземных или горных работах. Их стаж должен быть не менее 25 лет, однако размер выплат – 75% от заработка;
работники аварийно-спасательных служб. Имеют право уходить на заслуженный отдых при отработке 15 лет, однако это правило касается не всех категорий;
сотрудники гражданской авиации и космонавты. Зависит от рода деятельности и состояния здоровья.
педагогические работники. Необходимо минимум отработать 25 лет.
медицинские работники. Имеется дополнительное разграничение: для всех, кто трудился в городе, требование к стажу составляет 30, в сельской местности – 25 лет.
работники культуры. В зависимости от должности и условий труда минимальный стаж варьируется от 15 до 30 лет.
служащие речного и морского флота в рыбной промышленности. Зависит от рода деятельности, причем мужчины уходят на отдых после 55,а женщины в 50-летнем возрасте;
военнослужащие. Не менее 20 лет.

Выход на пенсию по выслуге лет - порядок оформления

Согласно сложившейся практике, всеми вопросами пенсии за выслугу лет в 2018 г. (в т.ч. на особых условиях) занимаются кадровые службы предприятий и организаций. Ответственными за это назначаются определенные работники. Они готовят пенсионные документы, а затем предоставляют их в территориальные органы Пенсионного фонда. Весь процесс состоит из нескольких последовательных этапов:

выявление и учет работников, возраст которых приближается к обозначенному законодательств моменту;
извещение гражданина о возникновении у него права на заслуженный отдых;
прием заявления о назначении пенсии;
сбор и оформление необходимых документов;
рассмотрение о представлении подготовленных бумаг в органы, которые занимаются назначением пенсионных выплат.

Какие документы нужны

При самостоятельной подаче документов в Пенсионный фонд понадобится подготовить:

паспорт гражданина Российской Федерации либо вид на жительство для иностранцев;
составленное по всем правилам заявление;
выписку из трудовой книжки;
справку о доходах за 12 месяцев;
бумаги, подтверждающие состояние здоровья (если необходимо);
документы, подтверждающие прочие обстоятельства.

В некоторых случаях у претендента могут быть затребованы дополнительные справки ввиду специфики его деятельности. Представлять их можно по месту постоянной либо же временной регистрации. Допускается делать это и по месту фактического жительства. Бумаги можно отправить заказным письмом или при личном визите в отделение Пенсионного фонда. Кроме этого, предоставить пакет документов можно и Многофункциональный центр. При отправке бумаг по почте днем приема будет считаться дата, проставленная на конверте, а не день фактического получения письма.

Как определяется срок службы

Ежегодно составляется перечень всех работников, которые имеют право выйти на заслуженный отдых на общих или льготных основаниях. Для этого используются личные карточки и трудовые книжки, которые рассматриваются с учетом хронологического порядка, опираясь на даты рождения каждого гражданина. Согласно полученному списку кадровик осуществляет предварительную подготовку документов для назначения сотрудникам пенсий.

Если в трудовой книжке были отмечены исправления и подчистки без соответствующей пометки, делается письменный запрос в организации, где производилась запись с просьбой документально подтвердить исправленную информацию. Если при подсчете стажа будет выяснено, что у работника недостает стажа, он будет оповещен об этом с целью выяснения, есть ли в наличии какие-либо документы, способные подтвердить трудовую деятельность. Организация имеет право запросить такие данные из архивных источников или указанных работником организаций.

Условия назначения

Главным условием для получения пенсии по выслуге лет в 2018 г. является достижение возраста, дающего право на выплаты по старости или инвалидности. Кроме этого, существуют и другие требования, соблюдение которых необходимо: Для разных категорий граждан, обладающих таким правом, они будут разными, но всех их можно свести к следующему:

занимать определенную законодательством должность (профессию);
наличие необходимого стажа;
увольнение по уважительной причине, которое, например, может быть связано с окончанием контракта, состоянием здоровья и пр.

Порядок определения и расчета

общий стаж службы (работы);
среднемесячный заработок, который исчисляется из предоставленной справки с начислениями за последние 12 месяцев;
повышающий либо понижающий коэффициент;
надбавки и повышения;
индексация (выплаты индексируются при росте официальной инфляции);
возможные удержания из пенсионных выплат.

Сотрудникам МВД

Пенсия работникам внутренних дел относится к военной, однако ее начислением и выплатой занимается МВД. Назначается она в двух случаях:

При наличии 20-летней выслуги;
При наличии 25-летнего смешанного стажа, из которых половина или более времени отданы службе в органах. Здесь важно учитывать, что увольнение наступило из-за состояния здоровья, при организационно-штатных обстоятельствах или по достижению предельного возраста. При этом в срок 12 лет и 6 месяцев засчитывается служба с момента присвоения звания.

Для правильного подсчета стажа нужно обратиться к постановлению Совета Министров. Согласно документу учитываются:

военная служба, участие в боевых действиях;
служба в органах внутренних дел, силовых структурах, ФСКН, ФСИН;
противопожарная служба;
обучение в учебных заведениях из расчета 2 месяца учебы – 1 месяц службы (не более 5 лет);
отбывание наказания (при условии последующей реабилитации).

Величина довольствия пенсионеров зависит от нескольких составляющих: оклад, назначаемый по штатной должности и действующий перед увольнением, и оклад по специальному званию. Еще учитывается надбавка, начисляемая за стаж и ежемесячная денежная продовольственная компенсация. Формулу можно представить следующим выражением:

(ОД + ОЗ + НВЛ) × 62,12% × (50% + (3% × КЛ), где

ОД – должностной оклад;
ОЗ – оклад по званию;
НВЛ – надбавка за выслугу лет
62,12% – размер денежного довольствия, установленный законодательно (может меняться);
КЛ – количество лет больше 20.

Если гражданин решил продолжить свою трудовую деятельность после увольнения из органов Министерства внутренних дел, он имеет на это право. Государство продолжит ему выплачивать за выслугу лет, но при условии, что работать он будет по гражданской специальности. Если же работа будет продолжена в ОВД, выплаты будут приостановлены.

Муниципальным служащим

С 2018 действуют новые правила увеличения трудового стажа, согласно которому ежегодно будет прибавляться по полгода к общей сумме, пока выслуга лет государственных гражданских служащих не достигнет 20:

2017 – 15,5;
2018 – 16;
2019 – 16,5;
2020 – 17 и т.д.

Служащие муниципальных органов смогут выйти на заслуженный отдых при достижении 56 (женщины) или 61 (мужчины). Если после этого человек решил устроиться на работу, то пенсионные выплаты не отменяются и не подлежат пересчету, если только гражданин не продолжает трудиться в органах государственной власти. Величина довольствия не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, который действует в регионе проживания (регистрации) гражданина.

Пенсия госслужащим за выслугу лет с 2018 года может быть рассчитана по следующей формуле:

ПВЛ = (45% СЗ - СП) + 3%СЗ × Ст,

ПВЛ - размер пенсионных начислений за выслугу лет;
СП - сумма пенсионных выплат по старости (инвалидности);
Ст - стаж свыше 15 лет.

Средняя заработная плата исчисляется путем сложения месячного заработка за год и деления полученного результата на 12. Для расчета берется:

ежемесячный оклад;
ежемесячная надбавка;
денежные поощрения;
ежемесячные и единоразовые премии и т. п.

При расчете не учитывается:

неоплачиваемый отпуск;
нахождение на больничном вследствие временной нетрудоспособности;
отпуск по уходу за ребенком.

При расчетах не учитываются:

бесплатный отпуск;
отпуск по беременности и родам;
временная нетрудоспособность;
отпуск по уходу за ребенком.

Если это было, то доход делится не на количество полных месяцев, а на реально отработанные дни, и умножается на 21 (среднее число рабочих дней в месяце). Служащий в любой момент после оформления пенсионного довольствия по выслуге вправе отказаться от него и перейти на пенсию по старости с получением всех фиксированных выплат.

Учителям

Работники педагогической сферы имеют ряд привилегий, например, возможность досрочного выхода на заслуженный отдых (если накоплен 25-летний стаж) вне зависимости от возраста. Право на льготную пенсию имеют следующие:

директора и их заместители, занимающиеся учебным процессом;
завучи;
преподаватели;
воспитатели;
учителя-психологи;
логопеды;
мастера профессиональных училищ;
учителя и методисты, совмещающие должность воспитателя;
организаторы досуга в учебных заведениях;
преподаватели музыкальных школ;
социальные педагоги;
тренеры-педагоги.

Отдельные требования предъявляется и к самому заведению, где осуществляется педагогическая деятельность:

начальные и средние школы;
гимназии;
лицеи;
общеобразовательные школы для отдельных категорий детей;
центры для одаренных детей;
военизированные школы;
школы-санатории;
детские дома всех видов;
детские сады, в том числе и ясли;
коррекционные и специальные образовательные учреждения;
специализированные школы;
музыкальные, художественные и подобные школы;
реабилитационные центры;
центры по дополнительному образованию.

Для расчета пенсии за выслугу лет в 2018 году для педагогического состава учитываются следующие периоды в календарном порядке:

работа полный рабочий день в соответствие с установленными нормочасами для каждой категории педагогов (это правило не работает по отношению к учителям, осуществляющие деятельность в сельских школах и начальных классах);
ежегодный срочный отпуск;
декретный отпуск;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста;
больничные;
получение профильного образования и повышение квалификации, если до этого момента и после претендент работал по педагогической специальности.

Для исчисления величины выплат в расчет необходимо взять данные из справки о доходах за последние 12 месяцев. Обязательным условием для начислений является наличие индивидуального пенсионного коэффициента, который равняется 13,8 с последующим ежегодным повышением нижнего порога на 2,4 балла вплоть до 2025, когда он должен будет равняться 30. При назначении довольствия необходимо прекратить педагогическую деятельность (кроме работы в частных заведениях).

Федеральным служащим

В стаж федеральной государственной службы учитываются все периоды, если общее количество лет не менее 16. Причем с каждым годом этот показатель будет продолжать увеличиваться. До момента назначения довольствия государственный служащий должен отработать непрерывно не менее 12 месяцев, причем увольнение должно произойти по следующим причинам:

возникновение проблем со здоровьем, которые не дают возможности далее продолжать трудовую деятельность;
расформирование госоргана;
увольнение в связи с достижением пенсионного возраста;
штатное сокращение.

При расформировании государственного органа требование по отработке двенадцатимесячного периода не применяется. Если государственный служащий на момент наступления права выхода на заслуженный отдых в 2018 отработал положенные ему 16 лет, величина выплаты составит 45% от среднемесячной платы по должности.

За каждый дополнительный год к стажу добавляется 3%, но по итогу он не должен превышать 75% в совокупности. При вычислении средней заработной платы необходимо учитывать установленные законодательством рамки, которые нельзя превышать. Для каждой должности они разные. В стаж федеральных служащих не засчитывается:

время нахождения на больничном;
отпуск по беременности и родам;
уход за ребенком до полуторалетнего возраста;
отпуск за свой счет.

Финансирование пенсий за выслугу лет производится за счет средств федерального бюджета и рассчитывается по формуле:

ПВЛ = (0,45 х СЗ - СП) + 0,03хСЗ × Ст,

ПВЛ - размер пенсии за выслугу лет;
СЗ - средняя заработная плата;
СП - сумма пенсионных начисленийпо старости (инвалидности);
Ст - стаж свыше 15 лет.

Медработникам

Чтобы медик имел право на довольствие по выслуге лет, он должен отработать в медицинском учреждении не менее 25 лет (в сельской местности) и не менее 30 в городе. При расчете этого времени учитываются дополнительно:

срочные отпуска;
больничные (при условии, что происходило отчисление в страховой фонд);
отпуск по беременности, родам и уходом за ребенком до полуторалетнего возраста;
работа стажером и врачом-интерном.

Не учитывается обучение в ординатуре, повышение квалификации, отпуск за свой счет и работа в другой должности более одного месяца на протяжении года. К должностям, которые имеют право претендовать на пенсию за выслугу лет в 2018 году, относятся:

акушерский персонал.
врачи различных специальностей.
младший медперсонал.
сотрудники лабораторий.
сотрудники судебно-медицинских экспертиз.
специалисты по санитарии.

В некоторых случаях один отработанный год в медицинском учреждении засчитывается при учете стажа с определенным коэффициентом, который может составлять 1,5, как, например, у работников скорой помощи или 1,9 для хирургов, практикующих на селе. Расчет выплат для работников медицинских учреждений производится в индивидуальном порядке, претендовать на нее имеют право сотрудники государственных и частных центров.

Военнослужащим

Право на получение довольствия имеют военные, отдавшие службе в рядах вооруженных сил РФ, СССР не менее 20 лет. При смешанном стаже значение должно равняться 25,при условии что половина или большая часть отдана службе в ВС. Всем претендентам на пенсию полагаются определенные надбавки. Они выплачиваются, если военнослужащий отдал службе не менее 24 месяцев, причем в зачет идет служба во внутренних, пограничных и железнодорожных войсках.

На дополнительные выплаты могут рассчитывать и сотрудники внешней разведки, ФСБ, сотрудники государственной противопожарной службы и исправительно-трудовых колоний. Повышающие коэффициенты используются для расчета надбавок для летчиков и водолазов (1,5). От выслуги зависит размер пособия у бывших военнослужащих, однако надбавка положена при продолжительности службы 20 лет. На протяжении как минимум последних пяти лет идет активное обсуждение увеличения минимального порога с 20 до 25 лет.

С января 2018 получить прибавку можно по следующей схеме в зависимости от стажа:

Видео

Надбавка за рабочий стаж — дополнительная материальная выплата , предоставляемая гражданам РФ. Но далеко не каждый владеет информацией о том, в каких сферах положена эта сумма и как производятся расчетные мероприятия по ее определению.

Как рассчитывается

Доплаты зависят от временного периода , в который сотрудник исполнял трудовые обязанности. Даже если за это время он успел несколько раз уволиться и заново трудоустроиться, это не отменяет положенной материальной поддержки. Доплата рассчитывается в процентной пропорции к должностному окладу, который был получен за этот отрезок времени.

Помимо оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда условий . К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они устанавливаются отдельно в каждом субъекте РФ.

Вдобавок сумма доплат предполагает и премию, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также региональным, федеральным законодательством. Поэтому для расчета количества доплачиваемых денег обращают внимание на эти параметры, следует помнить о необходимости уплаты подоходного налога.

Особенности начисления

Надбавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, а также на базе различных региональных нормативных документов. В процессе фигурируют и отдельные приказы ведомств .

Каждое бюджетное учреждение предусматривает свою систему поощрений . На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

Подобные величины обязательно фигурируют в положениях, связанных с оплатой труда, премированием, компенсациями. Действующие законодательные нормы фактически не содержат ограничений, влияющих на показатели. Единственным реальным фактором, регламентирующим точные размеры, является состояние счетов организации и ее общее положение в государстве.

В органах, принимающих на работу гражданских служащих, складывается несколько иная ситуация . Все доплаты и прочие аспекты определяются на основе регламентирующей документации, согласно которой и производятся расчетные процедуры. В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.

Рассмотрим в частном порядке показатели.

Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет , ему положена выплата 10% .
Если работник трудится от 5 до 10 лет , то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.
20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет .
Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет .

После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Кроме поддержки законодательство предусматривает дополнительные поощрения за усердный труд:

исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
в случае взаимодействия гражданского служащего с государственной тайной происходит начисление доплаты в 5-75% ;
если в обязанности чиновника входит контроль охраны государственной тайны, он получает дополнительную выплату в 10-20% .

Сотрудник может рассчитывать на разные выплаты. Поэтому при соблюдении условий, описанных выше, начисление происходит по каждому направлению отдельно, а затем они суммируются.

Выплаты в адрес представителей бюджетной организации регулируются Приказом МВД России №1259 . Он включает не только надбавку за рабочий стаж, но и прочие доплаты.

Расчет производится аналогичным образом, в качестве ключевого показателя выступает % от окладной части . Надбавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

центральный аппарат;
государственное учреждение в Москве и МО;
дежурную часть;
центр, в котором временно пребывают несовершеннолетние граждане;
кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень опасности трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие профессиональных заболеваний по причине службы.

С 2011 года начисляются индивидуальные выплаты за личные успехи, повлекшие повышение квалификации служащего.

Если сотрудник примет решение о защите научной работы и получит определенную степень, а также поучаствует в спортивных соревнованиях и прочих мероприятиях и хорошо себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30% .

прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10% ;
ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15% ;
трудовой стаж в 10-15 лет – 20% ;
стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25% ;
при работе в течение 20-25 лет – 30% ;
максимальная сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40% .

Для гражданских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд нюансов , в частности – зависимость от трудовых условий . Если служба проходила в авиационных структурах, предполагала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфическим. В этом случае один месяц считается за два.

Перечень правил

Принцип расчета в процессе определения размера надбавки для лиц, работающих в бюджетных учреждениях, достаточно прост.

Рассчитывается сумма среднего ежемесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно узнать процент от ежемесячного оклада, который положен к выплате.
Производится расчет путем умножения среднего оклада на %. Затем полученная величина добавляется к зарплате.

Пример: чиновник Сидоров работает в региональном бюджетном учреждении с 2002 года. В настоящее время величина среднемесячного оклада составляет 100 000 рублей. В его компетенцию входит охрана гос. тайны.

На какую сумму надбавки он может рассчитывать в 2018 году?
Как производятся расчетные действия по определению показателя?
Какова общая величина его месячной зарплаты с учетом всех доплат?

Пошаговый расчет:

Сумма ежемесячного дохода в данной задаче уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
Военнослужащий относится к категории гражданских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это значит, что с этого момента размер надбавки для него меняется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 надбавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Следует учесть еще момент, что в обязанности сотрудника входит охрана гос. тайны . Следовательно, полагается надбавка, равная минимум 10%. Следовательно, 100 000 нужно умножить на 10%, получится 10 000 руб. Общая сумма зарплаты, таким образом, составит 140 000 рублей .

Необходимые документы

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае увеличения стажа специалисту бухгалтерского отдела понадобятся определенные документы . Начиная с первого дня исполнения обязанностей, все данные фиксируются в трудовой книге сотрудника.

Все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не понадобится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без участия госслужащего.

Таким образом, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные надбавки, с каждым пятилетием их размер возрастает. Но на формирование сумм оказывают влияние и некоторые другие факторы.

Дополнительная информация представлена на видео.

Возможно, будет полезно почитать: