Бабушка может взять декретный отпуск за дочь. Декретный отпуск для бабушки

Условия предоставления отпуска регламентируются 185 статьей Кодекса для женщин, являющимися матерями. Согласно Указу № 1110 Президента Российской Федерации, принятого 30 мая 1994 года, лицо, которое находится в отпуске по присмотру за ребенком, имеет право на выплату пособия каждый месяц. В 264 статье Трудового кодекса содержатся льготы и гарантии для женщин, которые становятся матерью. Кто может заменить маму? Если мама ребенка хочет или должна выйти на работу сразу же после родов, то ее могут заменить близкие родственники – папа малыша, бабушка или дедушка, опекун. Согласно закону, таким лицом может быть кто угодно, кто сможет обеспечить надлежащий уход за малышом, пока мамы нет рядом. Декретный отпуск для бабушки На помощь родителям всегда приходят бабушки – работающие или нет. Именно они соглашаются оформить на себя декретный отпуск, если мама и папа малыша не могут этого сделать.

Можно ли оформить декрет на бабушку?

Высчитывается средний оклад за прошедшие два года.

Минимальная сумма пособия с февраля 2016 года за 1 ребенка – 2908 рублей, за второго – 5917 рублей. Максимальная сумма составляет 13833 рубля.
С 1,5 до 3 лет выплата, как правило, не превышает 150 рублей.
Пособие на ребенка может еще получать и мать,если она обучается на очной форме обучения.

Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.
Для того чтобы точно поучать пособия, заявление должно быть написано в двух экземплярах, одно должно быть у вас, а другое у работодателя.Получать пособия бабушка начнет только после выпуска приказа.

Уход за ребенком: может ли бабушка пойти в декретный отпуск?

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Особенности предоставления Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск

Внимание

Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года. Необходимые документы Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации:

заявление (подается в отдел социальной защиты);
свидетельство о рождении новорожденного;
бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.

Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты.

Без них на пособие можно не рассчитывать. Как оплачивается? Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка.

Как оформить декрет на бабушку

Инфо

Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд. Переоформление декретного отпуска В декретном отпуске - папа До трех лет, отпуск по уходу за малышом, можно переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Выполняется эта процедура очень быстро. Ведь часта ситуация, когда мама сидит со своим малышом, получает небольшое пособие, а папа работает. Но ребенок ведь растет и его нужды увеличиваются, поэтому этих денег начинает не хватать и мама решает выйти на работу, предложив оформить одному из близких людей – своей маме, декрет.
Матери нужно предоставить справку,подтверждающую, что выплаты на дочку или сына прекращены и только после этого бабушка может обратиться к своему работодателю для переоформления декрета.

Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

И хотела бы не выходя на работу выйти в декретный с внуком, вместо дочери, которая переходит на 2 курс пед.читать ответы (1) Тема: Отпуск по уходу за ребенком на бабушкуКакие нужны справки для оформления декретного отпуска на бабушку. Спасибо!читать ответы (1) Тема: Составить исковое заявление в судУ меня дочь родила сына, ему сейчас 4 месяца, дочь начала пить, и уже месяц как ушла в плохую компанию и обетает по каким то притонам, иногда приходичитать ответы (1) Тема: Декретный отпускМоя дочь учится в 11 классе.10 апреля рожать.18 января она вышла замуж.
Могу ли я,бабушка, взять декретный отпуск после родов дочери до окончания учебного года?читать ответы (1) Тема: Опека и попечительствоМожно ли оформить опекунство над своей бабушкой инвалидом 2 группы, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие 50 руб.читать ответы (1) Тема: Декретный отпускЯ мать-одиночка.
Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

папа;
дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. ВАЖНО! Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка! Бабушка в декрет вместо мамы: особенности оформления Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, - это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку

Но только предварительно с директором нужно поговорить о таких условиях и получении заработной платы. Нужно знать! Бабушка, оформившая отпуск по уходу за внуком или внучкой,по своему желанию может выйти на прежнее рабочее место и вернуться в декрет несколько раз,пока им не исполнится 3 лет.

Пособия и выплаты Согласно законодательную РФ человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком,полагаются определенные пособия. Чтобы получать их необходимо обратиться к директору с заявлением.

Важно! Если бабушка работает в нескольких местах, то пособие начисляется из среднего заработка со всех мест, хотя выплачивается только на основном месте работы. Так как с 2016 года в стране наблюдается кризис, пособия бабушки получают по заниженной ставке.

При оформлении пособий нужно учесть следующую информацию:

До 1,5 лет бабушка может ежемесячно получать сумму до 40% от своего оклада.

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, работник, решивший прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на его стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Положены ли декретные выплаты? Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в “декрет” уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет.

Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.02.2017 г. максимальное пособие равно 23 120,66 р.

Декретный отпуск бабушке

Что говорит законодательство? В ТК РФ нет термина “декрет”. Это разговорное понятие, которое часто используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но, так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье. Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

отец;
опекун;
иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декретный отпуск на бабушку, читайте ниже.

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу . Это допускается в любое время после рождения крохи.

Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.

Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.

Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:

Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
Документ о рождении мамы или папы малыша.
Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.

При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:

при условии неполной занятости;
на дому.

В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.

Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.

Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.

При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.

Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен . Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.

После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:

ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
точные даты начала и окончания отпуска;
информация о назначении пособия;
основание для получения отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.

В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.

Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.

Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:

Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.

Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж . Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.

Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

Видео: Работающие бабушки могут взять декретный отпуск

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Декрет и отпуск для ухода за малышом

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Особенности предоставления

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

запрет ночных смен;
запрет привлечения к работе в положенные выходные;
ограничение вызова на работу сверхурочно;
запрет на отправление в командировки;
возможность получения дополнительных отпусков.

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Список документов

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

заявление о необходимости получения;
справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
свидетельство о рождении;
документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Пособия и выплаты

Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

Многих женщин, желающих выйти на работу вскоре после рождения малыша, интересуют вопросы с оформлением отпуска для ухода за ребенком. Когда возвращаться к должностным обязанностям - решение матери совместно с родными, которые ее поддержат. Но в такой ситуации важно знать, кому по закону положен отпуск по уходу за ребенком и как его оформить. Когда муж может оформить декрет по месту работы? Может ли ухаживающая за внуком бабушка пойти в декретный отпуск официально и оформить на себя положенные выплаты?

Что такое декретный отпуск и как он оплачивается?

Декретом принято называть два периода: больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Больничный может оформить на работе только сама беременная женщина. И только ей положены декретные выплаты. Этот период начинается с 30-ой недели беременности или с 28-ой (при ожидании двойни, тройни и так далее). В стандартных случаях дается 140 суток больничного, при многоплодной беременности - 194.

До родов женщина спокойно готовится к появлению малыша, а после - восстанавливает свое здоровье. При сложных родах врач даст дополнительно 16 дней для восстановления. Оплата больничного листа производится в 100 %-ном размере от средней зарплаты. Взять это освобождение от трудовых обязанностей и получить выплаты по понятным причинам может только сама мама. Даже если она является безработной, получить декретные по месту службы папы или бабушки вместо матери не получится.

Отдых по уходу за ребенком до полутора или трех лет предоставляется маме, папе либо другому родственнику. Но только кому-то одному. Даже если несколько родственников ухаживают за чадом, пособие положено только одному из них. В первые полтора года выплаты на малыша составляют 40 % от заработной платы, затем до трех лет ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей (умножается на региональный коэффициент в каждом субъекте РФ).

После рождения малыша любой из родных может взять у себя на службе отпуск для ухода за ребенком с назначением пособия. Несмотря на то, что выход в декрет папой, а тем более бабушкой или дедушкой, - явление не распространенное, не надо бояться обращаться с этой просьбой к руководству. Закон здесь на вашей стороне, а на косые взгляды коллег и вовсе не стоит обращать внимание. Финансовое благополучие семьи гораздо важнее.

Как бабушке взять отпуск по уходу за внуком?

Бывают ситуации, когда мама вынуждена сразу после больничного по беременности и родам выходить на работу. Побудить ее на это может сложная финансовая ситуация в семье, неофициальная работа, которую не хочется терять и другие причины. Мать может работать по сокращенному графику, сохранив за собой право получать и оклад за свою ставку, и детское пособие.

Но в некоторых случаях выгоднее оформить отпуск и пособие на папу, бабушку или дедушку. Мать при этом выходит на работу на целый день, отказываясь от выплат и освобождения от должностных обязанностей. Документы, необходимые для ухода в декрет бабушке:

Документ о рождении младенца, нуждающегося в уходе.
Документ о рождении мамы или папы малыша (того, кто является ребенком бабушки).
Подтверждающие бумаги с работы мамы и папы о том, что им не предоставляется декрет и пособие.

Родственник ребенка должен написать на службе заявление о предоставлении отпуска до достижения подопечным полутора или трех лет, а также пособия до 1,5 лет и компенсации до 3-х. Кроме основных документов, могут потребоваться другие, в зависимости от ситуации.

Если оформляющий на себя декрет родственник малыша работал последние 2 года в разных организациях, могут потребоваться справки от них для расчета выплат. Пособие начисляется, исходя из среднего заработка за последние 24 месяца. Если сотрудник трудится на двух работах, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого. Если кто-то из родителей (или оба) не работает или проходит обучение, то ему нужно взять справки, подтверждающие это.

Выплаты работающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю. А если родители учатся, то она будет сидеть с новорожденным в часы их занятости, поэтому отпуск ей необходим. Бывают ситуации, когда мать или отец больны и не могут осуществлять уход за малышом, тогда потребуется медицинская справка.

Могут ли несколько членов семьи брать декретный отпуск по очереди?

Иногда бывают случаи, когда уже оформившая декретный отпуск мама должна выходить на работу. Что делать при таком стечении обстоятельств? Может ли папа или бабушка пойти в декрет вместо мамы? По закону другой член семьи может оформить отпуск на себя в любой момент до исполнения чаду трех лет. Главное, подать все требуемые документы и заявление. Родитель при этом выходит на службу и подтверждает, что отпуск и выплата пособия прекращены.

Если работодатель пытается отказать вам, знайте, что закон на вашей стороне. Жаловаться можно в трудовую инспекцию. Руководство обязано предоставить как отпуск, так и пособие в размере 40 % от средней зарплаты за последние 2 года. Также руководитель должен будет обеспечить местом работы сотрудника после окончания отпуска.

При одновременном появлении в семье двух и более детей ухаживать за ними могут разные члены семьи. Следовательно, взять декретный отпуск может и мама, и другие близкие. В этом случае мать берет на работе справку, где сообщается, за каким ребенком она ухаживает. Родственник оформляет отпуск по уходу за другим малышом. Пособия выплачиваются на каждого ребенка.

Бабушка может также написать на службе заявление с просьбой работать дома или неполный рабочий день. Детские выплаты при этом сохраняются. График и заработная плата обговариваются с работодателем. Мама, папа и другие родственники могут брать декретный отпуск по несколько раз, если это необходимо. То есть бабушка уходит в декрет на какое-то время, потом ее заменяет родитель и она приступает к должностным обязанностям. Затем она снова может оформить декрет. И так по мере надобности.

Важно знать, что период по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, поэтому волноваться о назначении пенсии будущим пенсионерам не стоит.

Если основной причиной ухода в декрет бабушки является получение пособия в большем размере, то после достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина, скорее всего, захочет выйти на работу. Продолжать сидеть с ребенком может мама или другой член семьи. Если же мама работает, то малыша можно пристроить в садик, оставить с няней или другими родственниками. Также не стоит забывать о праве любого члена семьи взять отпуск и работать неполный день.

В связи с очередью в детский сад, чаще всего мама, папа или бабушка, осуществляющие уход за малышом, не могут выйти на работу раньше исполнения ему 3 лет. Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительна, поэтому в этот период сидеть с малышом целесообразнее тому члену семьи, зарплата которого ниже. Тогда высокий заработок не будет теряться.

Если требуется оформить декрет на отца, то ему нужно написать заявление, предоставив свидетельство о рождении сына или дочки и справку с работы жены, что ей не дается отпуск, и не предоставляются выплаты. Родственники могут менять друг друга, уходя в отпуск несколько раз. Закон этому не препятствует, и в организациях отказать не имеют права.

Если раньше, во времена того же Советского Союза, роли в семье были распределены одним образом. Мама воспитывает ребенка в декрете, а папа работает и обеспечивает свою семью.

В современном обществе эти стереотипы были кардинально нарушены.

Сегодня мамы обеспечивают финансовую стабильность семейства, а папам остается в удел ведение хозяйства и развитие отпрысков. Существует и другая схема жизни, когда опека над детьми целиком и полностью возложена на бабушку, тогда как родители зарабатывают «на хлеб», так сказать.

Российское законодательство одобряет уход за ребенком бабушкой и отцом , мало того, эти ближайшие родственники также могут рассчитывать на положенные законом выплаты – «декретные деньги», как их еще называют многие молодые мамочки.

Общая информация

Статья 256 отечественного Трудового кодекса гласит, что уход за малышом до 3 лет может осуществлять не только мать, но и другие члены семьи , в частности:

отец ребенка;
бабушка одной из сторон;
опекун;
другие родственники.

Если воспитанием ребенка занимается работающая мама , то она должна предоставить по месту официального трудоустройства заявление стандартного образца, подкрепленное свидетельством о рождении ребенка (его ксерокопией).

Если же в декрет уходит бабушка или папа , то они также должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель .

При отказе разрешать конфликт можно в судебном порядке, и суд однозначно будет на стороне заявителя.

Более того, начальник не имеет право уволить такого родственника и даже, наоборот, должен удерживать за ним рабочее место до выхода после декрета на работу.

Увольнение может последовать только в случае ликвидации предприятия, но никак не по желанию работодателя.

Задавать лишние вопросы о семейном положении начальник тоже не в праве , а решение папы или бабушки ребенка должен воспринимать как факт и неизбежность.

Также важно напомнить, что отсутствие одного из родственников на работе никак не отражается на трудовом стаже и стаже по специальности , то есть они остаются неразрывными.

Теперь, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат , то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.

Мама в это время может заниматься своим карьерным ростом и любимой профессией, учиться в вузе или аспирантуре, проходить воинскую службу и быть военнообязанной, и такая расстановка семейных приоритетов никак не отразится на ее стабильном ежемесячном доходе.

Оформление в случае усыновления

Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.

Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в с официального места трудоустройства.

Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.

Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.

Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

Работодатель не должен задавать лишних вопросов , но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.

Раскрыть тайну усыновления могут только родители , поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.

Усыновители или их ближайшие родственники , которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении , и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

Также они могут рассчитывать на декретные выплаты, которые ежемесячно получают и биологические родители детей-ровесников.

Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.

Переоформление на бабушку

В жизни случается так, что изначально в декретный отпуск уходит традиционно мама малыша, но позднее понимает, что по определенным причинам ей необходимо как можно скорее выйти на работу .

От таких поворотов судьбы никто не застрахован, и кто, как не родная бабушка малыша, выручит в столь затруднительной ситуации.

Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями , а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.

Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.

Здесь предусмотрено два варианта развития событий :

Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов , после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.

Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука , и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.

Необходимые документы

Если воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец , то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:

заявление, написанное в произвольной форме;
свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы ( ?).

Если декретный отпуск для отца будет оформлен официально, он сможет получать ежемесячные социальные выплаты на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 года.

В противном случае на финансовую помощь государства можно не рассчитывать.

В тех семьях, где приняли решение оформить декретный отпуск на бабушку , также необходимо собрать документы. Среди них:

заявление от бабушки в органы социальной защиты;
документ о рождении ребенка;
письменное подтверждение, что ни мать, ни отец ребенка (его опекуны) не находятся в декрете, и официально вернулись на свое прежнее рабочее место для продолжения трудовой деятельности.

Только оформление официального декретного отпуска на бабушку позволяет рассчитывать на ежемесячную помощь от государства , а для этого без указанных документов не обойтись.

Как оплачивается пожилым?

Когда родители возлагают воспитание ребенка на бабушку, то чаще всего аргументируют этот поступок высокооплачиваемой работой и желанием в полной мере обеспечивать семью.

Однако важно не забывать, что бабушка, которая официально ушла с работы в декрет, может ежемесячно рассчитывать на 40% от своего среднего дохода .

Продолжительность таких социальных выплат составляет 1,5 года, после чего начисление прекращается.

Бабушки-пенсионерки также могут претендовать на минимальный размер социальных выплат во время декретного отпуска, но только в том случае, если родители ребенка попадают хотя бы под один из вышеперечисленных пунктов.

Уход за ребенком при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени

Если мама не готова оставить свое чадо на целый рабочий день с бабушкой, но и сидеть без работы она тоже не привыкла, то имеется альтернатива.

Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.

В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования , которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.

Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.

Законодательство РФ предусмотрело все комбинации по уходу за ребенком до 3 лет.

Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.

Возможно, будет полезно почитать: