2 возраст заключения трудового договора. Минимальный возраст приема на работу может быть повышен

Со скольки лет можно заключать трудовой договор? Очень многие подростки начинают свою трудовую деятельность еще до достижения восемнадцати лет. Кто-то хочет больше карманных денег, кто-то копит на большую покупку, другие хотят почувствовать себя самостоятельными и независимыми и т.д. Причин может быть целое множество. Однако условия, по которым можно начать работать с наступлением совершеннолетия, несколько отличаются от тех, которые необходимо соблюдать до восемнадцати лет. В Трудовом кодексе Российской Федерации указывается возраст, с которого допускается заключение трудового договора, а также другие условия, которые должны соблюдать работник и работодатель. В этой статье мы рассмотрим все особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Со скольки лет можно заключать трудовой договор?

Для поиска ответа на этот вопрос нужно обратиться к Трудовому кодексу.

Это основной закон, регулирующий отношения работника и работодателя. В нем прописаны права и обязанности каждого, поэтому изучение Трудового кодекса будет полезно каждому. Ответ на вопрос о возрасте, с которого можно устроиться на работу, содержится в ст. 63 ТК РФ. Согласно этой статье, трудовой договор подросток может заключить с 16 лет. Однако есть условия, позволяющие начать трудовую деятельность и в более раннем возрасте.

Условия заключения трудового договора с 15 лет

Начать работать можно и не дожидаясь 16 лет. Подростки, которым исполнилось пятнадцать, могут заключить договор с работодателем, если они получили основное общее образование. Также если подростку исполнилось пятнадцать, но он оставил общеобразовательную организацию до того момента, как получил основное общее образование, и продолжает получать общее образование уже в иной форме, то он может заключить трудовой договор. Однако выполняемый труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью. Рабочая деятельность никак не должна мешать освоению учебной программы.

Работа с 14 лет

Когда возникает вопрос, со скольки лет можно заключать трудовой договор, мало кто подозревает, что сделать это можно даже в 14 лет. Ведь именно в этом возрасте подросток получает еще и паспорт. Только заключить договор в этом возрасте можно лишь с письменного согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства.

Также подросток должен получить общее образование. В этом возрасте труд должен быть легким, и ни в коем случае он не может причинять вред здоровью. А работа должна протекать во время, не занятое учебой, и не мешать освоению образовательной программы.

Можно ли работать раньше 14 лет?

На практике возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, может быть и меньше 14 лет. Как такое возможно? Давайте просто вспомним различные фильмы, где роли исполняют дети. Или, к примеру, театральные постановки. Ведь это тоже работа, и за актерскую игру подросток получает вознаграждение. Эти условия прописаны в ст. 63 ТК РФ. Ребенок, не достигший возраста четырнадцати лет, может участвовать в исполнении произведений, работать в организациях кинематографии, театра, цирка и т.п.

Но в этих случаях обязательно нужно получить согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Только при наличии этих соглашений возможно заключение договора труда. Таким образом, минимальный возраст работника для заключения трудового договора в некоторых ситуациях может даже не достигать 14 лет.

Рабочее время для подростков до 16 лет

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, напрямую влияет на длительность рабочего дня. В предыдущих пунктах было упомянуто, что трудовая деятельность подростков должна быть легкой и не мешать учебе, освоению образовательной программы. Следовательно, подросток не может проводить на работе полноценный рабочий день наравне со взрослыми. До достижения шестнадцатилетнего возраста подросток может работать не более суток в неделю, т.е. всего 24 часа.

Норма рабочего времени для лиц, достигших 16 лет

Если подростку исполнилось шестнадцать, то количество часов, отведенное для рабочей деятельности, увеличивается. Работа для подростков от 16 лет не должна занимать более 35 часов в неделю. Количество времени, отведенного для работы, должно фиксироваться в трудовом договоре.

Продолжительность смены в период каникул

В период каникул работа для подростка от 16 до 18 лет не должна занимать в день более семи часов. В возрасте от пятнадцати до шестнадцати нормой является пятичасовой рабочий день. Если подростку от четырнадцати до пятнадцати лет, то он может работать не более четырех часов в день.

Работа, совмещенная с учебой

Для того чтобы работа не мешала получению образования, во время учебного года норма продолжительности ежедневной смены немного снижается. Например, подросток от шестнадцати до восемнадцати лет может проводить на работе в свободное от занятий время не более четырех часов. Для подростков в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет во время учебного года устанавливается еще более низкая норма часов ежедневной смены - всего два с половиной часа.

Работа в ночное время

Поскольку работа подростков никак не должна препятствовать получению образования, то и к работе в ночные смены лица до восемнадцати лет не могут быть допущены. Подобный режим может негативно сказаться на здоровье и самочувствии ребенка и его успеваемости. Однако для некоторой категории лиц существуют исключения. Например, если подросток принимает участие в создании и исполнении художественных произведений, то он может быть допущен к работе, даже если смена будет ночью.

Сверхурочная работа

Подросткам, которые решили устроиться на работу, будет не только полезно, но и необходимо изучить свои права, чтобы в случае столкновения с недобросовестным работодателем суметь дать ему отпор и защитить свои интересы. Так, например, подросток должен знать, что его не имеют права привлекать к сверхурочной работе до достижения восемнадцати лет.

Отпуск

Каждый работник по истечении определенного срока работы имеет право на отпуск. Но порядок предоставления отпуска лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, имеет свои особенности. Например, подросток может подать заявление на оплачиваемый отпуск, даже если еще не прошли шесть месяцев работы без перерыва. Об этом праве также важно помнить, поскольку оно может пригодиться, если возникает необходимость уделить больше времени учебе. Отпуск работника, которому нет 18 лет, составляет 31 календарный день.

Можно ли стать предпринимателем до 18 лет?

Также стоит упомянуть, что работа возможна не только по найму. Сейчас очень много возможностей для творчества и самореализации, и это активно используют даже подростки. Можно встретить людей, которым еще не исполнилось восемнадцать лет, но они уже достаточно ответственные, умеют организовывать свое время и осуществляют работу над интересными проектами.

Такие подростки для работы в 16 лет могут оформить ИП. Для этого требуется пройти определенную процедуру эмансипации (подросток будет объявлен полностью дееспособным) и получить согласие родителей.

Регистрация ИП открывает множество новых возможностей. Подросток сможет самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаться денежными средствами. Также он может стать правообладателем каких-либо произведений или изобретений. Появится возможность от своего имени открывать счета в банках и еще многое другое.

К вопросу оформления ИП стоит подойти очень ответственно и взвесить все за и против. Далеко не всегда процесс регистрации проходит легко. И не всегда он столь необходим. В некоторых случаях дождаться восемнадцати лет будет лучшим выходом из ситуации.

Официальное трудоустройство

Порой недобросовестные работодатели, принимая на работу подростка, предлагают неофициальное трудоустройство. Однако, соглашаясь на такие условия, нельзя быть уверенным, что все права работника будут соблюдены. При заключении договора все права и обязанности работника четко прописываются и фиксируются, что сводит к минимуму риск каких-либо нарушений. Поэтому при возникновении проблем или несоблюдении прав подросток смело может подать жалобу. Также при официальном трудоустройстве можно рассчитывать на гарантированный оплачиваемый отпуск. И, конечно, официальное трудоустройство будет свидетельством некоторого опыта в работе. Это может сыграть на руку в будущем при дальнейшем поиске работы.

В этой статье мы рассмотрели, со скольки лет можно заключать трудовой договор, и выяснили, что работать можно практически с любого возраста. Но, в зависимости от того, сколько подростку лет, заключение договора требует соблюдения некоторых условий. Например, очень часто сначала необходимо получить разрешение родителей на начало трудовой деятельности. Также возраст работника может накладывать определенные ограничения на время и условия труда. Подростки могут выполнять лишь легкие работы, которые не нанесут вреда их здоровью и не будут мешать образовательной деятельности, ведь она в этом возрасте играет более значительную роль, чем трудовая. Подростка никто не может заставить переносить тяжелый груз или работать под землей. Кроме того, возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, будет влиять на продолжительность дневной смены. Во время каникул и во время учебы длительность рабочей смены может заметно отличаться.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

В каком возрасте наступает полная дееспособность в РФ?

Полная дееспособность в РФ наступает в возрасте, указанном в ст. 21 Гражданского кодекса РФ. Может ли дееспособность возникнуть раньше, каковы правовые последствия ее наступления и что такое эмансипация, читайте в нашей статье.

Понятие гражданской дееспособности

Согласно ст. 21 ГК РФ стать дееспособным — значит:

Кроме того, дееспособные лица несут юридическую ответственность за свои действия (деликтоспособность).

Быть дееспособным — значит полностью осознавать и контролировать свои поступки. Это возможно в силу определенной психической зрелости, которая, в свою очередь, обуславливается возрастом и психическим здоровьем. Последнее существует по умолчанию, а опровергается решением врачебной комиссии и признается судом.

Когда гражданская дееспособность возникает в полном объеме

Дееспособность не то же самое, что правоспособность: последняя появляется с рождения человека и прерывается его смертью. Дееспособность же, как отмечалось выше, зависит от возраста и психического здоровья.

Полная дееспособность гражданина наступает с достижением совершеннолетия. В нашей стране этот возраст составляет 18 лет (ст. 21 ГК РФ). Ранее указанного возраста полная дееспособность наступает только в нескольких случаях. В каких — читайте далее.

В каких случаях полная гражданская дееспособность наступает с 16 лет

Несовершеннолетний гражданин может стать полностью дееспособным 2 способами:

  • путем эмансипации;
  • вследствие женитьбы/замужества до 18 лет.

Право на эмансипацию предусмотрено ст. 27 ГК РФ. Основанием для эмансипации подростка становится его занятие официальной трудовой деятельностью или предпринимательством.

Эмансипированный подросток приобретает все права и обязанности взрослого человека, кроме службы в армии. Родители ответственности за него уже не несут.

Воспользоваться правом на эмансипацию может подросток старше 16 лет путем обращения в орган опеки и попечительства. Орган опеки объявляет эмансипацию, только если родители обратившегося одобряют его желание. Если одобрения нет, подросток вправе решить этот вопрос в судебном порядке.

Другой причиной получения полной дееспособности является официальная женитьба/замужество несовершеннолетнего (ч. 2 ст. 21 ГК РФ). При этом если, допустим, брак через месяц будет расторгнут, полная дееспособность сохраняется.

Рождение у несовершеннолетнего ребенка и приобретение им статуса матери или отца само по себе не влечет за собой автоматическое признание полной дееспособности. Хотя право на участие в воспитании сохраняется.

Элементы дееспособности

Дееспособность включает следующие элементы:

  1. Сделкоспособность. Совершать мелкие сделки в бытовой жизни, получать выгоду на безвозмездной основе, распоряжаться небольшими средствами гражданин может с 6 лет. С 14 лет круг возможных сделок расширяется: гражданин может открывать вклады в банках, управлять своими заработками/доходами, пользоваться авторскими правами (ст. 26 ГК РФ).
  2. Деликтоспособность. В уголовном праве в ряде случаев полную ответственность за свои поступки граждане несут с 14 лет, в административном — с 16, а в гражданском — с 14 лет. Если у несовершеннолетнего подростка старше 14 лет не хватает личных средств или имущества для возмещения нанесенного вреда, материальную ответственность несут его родители. Если родители не хотят платить, они должны доказать отсутствие их вины в произошедшем (ст. 1074 ГК РФ).

Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным

Законодательством определены понятия и порядок признания гражданина полностью или частично недееспособным:

  1. Полная недееспособность может возникнуть по причине психического заболевания, в результате которого человек не понимает, что делает, или не руководит своими действиями.
    Член семьи или другое правомочное лицо, указанное в п. 2 ст. 281 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе обратиться в суд по месту жительства ответчика за признанием его (ответчика) недееспособности. Законодатель не конкретизировал возраст, когда лицо можно признать недееспособным. То есть важна только адекватность восприятия им действительности.
  2. Понятие ограничения дееспособности определено в ст. 30 ГК РФ. Оно относится к лицам, страдающим алкогольной, наркотической и азартной зависимостью.
    Ограничение дееспособности возможно в отношении только совершеннолетних граждан.
  3. Законодательством предусмотрены случаи, когда несовершеннолетний подросток неразумно тратит полученную стипендию, зарплату или другой доход либо употребляет наркотические средства. Тогда родители могут обратиться в суд за ограничением или лишением подростка права распоряжаться своими доходами (п. 4 ст. 26 ГК РФ). При этом вопрос о дееспособности в целом не затрагивается.

Недееспособному гражданину судом назначается опекун, ограниченно дееспособному — попечитель.

Полная недееспособность в дальнейшем может перейти в ограниченную. Либо гражданин может снова стать дееспособным (ст. 29 ГК РФ).

Таким образом, несмотря на то что вопрос об адекватности и разумности человека является спорным и даже философским, действующим законодательством довольно четко определено, кто может нести ответственность за свои поступки, а кого следует признавать недееспособным полностью или в какой-то части.

Вопрос о наступлении дееспособности у гражданина определен законодательством в ст. 21, 27 ГК РФ:

  • в части совершения сделок — некоторые из них гражданин может совершать с 6 лет;
  • в части ответственности за неправомерные поступки — с 14 лет.

Ст. 22 ГК РФ устанавливается прямой запрет на ограничение дееспособности, кроме случаев, определенных законом. Ограничение производится только в судебном порядке.

Какой установлен минимальный возраст работника для заключения трудового договора?

Моему сыну 13 лет. Сейчас он находится на каникулах и хотел немного заработать карманных денег. Мы обзвонили несколько организаций, во многих местах требуются курьеры, разнорабочие. Везде, куда мы обращались, как только слышали о возрасте мальчика, сразу вежливо прощались, пояснив, что малолетних лиц на работу не принимают.

Такой отказ — это прихоть работодателя или установлен минимальный возраст работника для заключения трудового договора?

Отказ в приеме на работу подростка, достигшего возраста 13 лет, это не прихоть работодателя, а требование трудового законодательства. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьей 63 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Из данного правила существует исключение. имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ лишь по достижению возраста восемнадцати лет.

С лицом, достигшим возраста пятнадцати лет можно заключать трудовой договор при условии:

  • несовершеннолетний получил или получает основное общее образование;
  • либо оставил образовательную организацию до получения образования или был из нее отчислен;
  • если несовершеннолетний обучается, то работать он может в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
  • труд несовершеннолетнего будет легким, неспособным причинить вред его здоровью.

С лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, можно заключать трудовой договор при условии:

  • подросток получает общее образование;
  • предлагаемая работа должна относиться к категории легкого труда и не должна причинять вред здоровью;
  • работать подросток может только в свободное от учебы время и не в ущерб образовательной программе;
  • один из родителей подростка и орган опеки и попечительства должны дать свое согласие на его трудоустройство.

С лицом, не достигшим возраста четырнадцати лет, заключение трудового договора не допускается. Исключения допускаются в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Для заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста четырнадцати лет, необходимо

  • согласие одного из законного представителя;
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • поручаемая работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Подводя итог. Возраст работника для заключения трудового договора работодатель должен учитывать строго. Законодатель отдельно регулирует трудовые отношения с несовершеннолетними, устанавливает для них более благоприятные условия труда в целях получения образования, защиты их физического и нравственного развития.

Позиция судебной власти о применении законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

P.S. Информация о возрасте работника для заключения трудового могла частично утратить силу в связи с тем, что 01 июля 2017 года был подписан федеральный закон № 139-ФЗ, который вносит изменения в регулировании труда несовершеннолетних работников.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст. 332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу



 

Возможно, будет полезно почитать: