Надбавка за напряженность труда приказ. Положение о выплате надбавок за сложность и напряженность

Показатель

Критерии

Ведение необходимой документации (личные дела, классные журналы, планы и отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся)

√ Соблюдение сроков и отсутствие замечаний завучей

а) поисков новых вариантов, оптимального для той или иной возрастной группы обучающихся, учебного плана

б) создания новых учебных программ по новым и традиционным учебным курсам

в) разработки новых эффективных технологий, методик обучения, воспитания, развития детей

В размере 10% за:

а) преподавание углубленных учебных курсов по ранее утвержденной программе

б) апробацию новых учебных программ но новым и традиционным учебным курсам, новых учебников

в) преподавание в профильных классах по данному предмету

г) доплата за экспериментальную работу проводится только в том случае, если она не учтена при повышении заработной платы в связи с присвоением категории в данном учебном году.

2.2.5. за работу в библиотечном фонде учеников от 10 до 20%

2.2.6. за оформление больничных листов 10%

2.2.7. за работу секретарем педсовета, совещаний при директоре - до 15% от ставки

2.2.8. за изготовление костюмов и атрибутов к праздникам - 20% (разовые премии)

2.2.9. за ведение протоколов педагогического совета, совещаний - 15% от ставки

2.2.10. за работу с трудовыми книжками, трудовыми договорами , карточками учета (Т-2) - до 20%

2.2.11. за обслуживание видеоаппаратуры и других ТСО (на срок выполнения) - 20% от ставки

2.2.12. за ведение документации по пенсионному фонду - 40%

2.2.13. работникам, награжденным знаком "отличник просвещения", "отличник образования", "почетный работник общего образования" и другими наградами - 15%

2.2.14. за высокую результативность в работе - до 20%

2.2.15. за различие в интенсивности труда и загрузке работников при равном должностном наименовании - до 50%

2.2.16. за организацию летнего отдыха - до 25%

2.2.17. за проведение работы, связанной с производственной необходимостью по обеспечению жизнедеятельности зданий образовательного учреждения - до 80%

2.2.18. за работу с дезинфицирующими средствами - 12%

2.2.19. за работу на компьютере - 12%

2.2.20. за вредность за работу с хим. реактивами - до 12%

2.2.21. за мытье стен в коридорах и мытье окон младшему обслуживающему персоналу - 15% от ставки

2.2.22. за заведование пришкольным участком - до 20% от ставки

2.2.23. за регулярное изменение в бюджетном, налоговом законодательстве - до 50%

2.2.24. за изменение форм отчетности - до 20%

V . Установление доплат и надбавок

1. Для установления доплат и надбавок используются средства надтарифного фонда и ФЭЗП. Доплаты и надбавки начисляются на должностной оклад. Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от характерны для большинства работников.

1.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничений размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатным работникам, так и работающим по совместительству.

1.2. Доплаты или надбавки устанавливаются приказом директора образовательного учреждения, доплата или надбавка директору - в соответствии с приказом руководителя Управления образования.

1.3. Доплаты или надбавки работникам школы устанавливаются по итогам работы на следующий срок:

Учебный год

Четверть, месяц

На период выполнения работ, что отражено в соответствующих приказах директора школы

1.4. Доплаты и надбавки, определяемые на учебный год, устанавливаются в период составления тарификации.

1.5. Основанием для установления доплат и надбавок работникам школы на определенный период являются материалы - представления, которые готовятся следующим образом:

Директором школы - на заместителей директора, главного бухгалтера и зав. столовой школы

Заместителем директора по учебно-воспитательной работе - на учителей

Заместителем директора по АХЧ - на технический персонал школы

Главным бухгалтером на бухгалтеров

Зав. столовой - на сотрудников столовой.

1.6. Для определения доплат и надбавок создаются комиссии из председателей трудового коллектива и администрации образовательного учреждения. Директор по своей должности является председателем комиссии.

1.7. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению.

1.8. Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

1.9. Премии не ограничиваются предельными размерами и выплачиваются на основании приказа по учреждению.

1.10. Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время.

1.11. Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.

2. За сложность, напряженность, включая качество работы ввести надбавки:

2.1. За проведение открытых мероприятий - разовые премии от 100 до 500 рублей.

2.2. За работу с родителями - разовые премии.

2.3. За сохранность здоровья (отсутствие больничного листа) - разовые премии от 100 до 150 рублей.

2.4. За хорошую организацию ученического дежурства (1 раз в четверть) - разовые премии от 100 до 150 рублей.

2.5. За своевременное и качественное оформление школьной документации - разовые премии от 100 до 150 рублей.

2.6. За подготовку победителей городских и районных олимпиад и конкурсов - разовые премии, за одного ученика от 100 до 500 рублей

2.7. За высокое качество и эффективность работы - от 10 до 100% от ставки

2.8. Установить надбавку администрации школы, если объем работы превышает в 2 и более объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы, в размере 50% от основной административной ставки.

2.9. Оплачивать надбавку учителям и администрации школы, имеющим почетные звания и ученую степень по каждому основанию (за счет тарифного фонда, надтарифного фонда соответственно) в расчете на 1 разряд выше.

2.10. За организацию и проведение конкурса профессионального мастерства - от 500 рублей до ставки должностного оклада.

2.11. За работу с средствами бюджетов разных уровней - до 50%.

2.12. За работу с программным продуктом 1С Предприятие и др. - до 50%.

2.13. За работу связанную с питанием учащихся - до 30%.

3. Лишение и снижение доплат и надбавок

3.1. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается директором образовательного учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.

3.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие случаи:

Невыполнение должностных обязанностей

Нарушение правил внутреннего распорядка

Отказ работника от выполнения определенной работы ил распределения должностей

3.3. Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении доплат и надбавок как существенных условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

"____"____________200___г. "____"____________200___г.

Председатель ПК__________ Директор школы__________

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, премировании и экономическом стимулировании

сотрудников муниципального общеобразовательного учреждения

"Средняя общеобразовательная школа № 9 им. "

1. Общие положения.

1.1. Заработная плата. Должностной оклад работнику школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей (см. приложение) и работ предусмотренных контрактом, тарификацией, коллективным договором .

1.2. Работникам школы устанавливаются ставки заработной платы по ЕТС на основании результатов аттестации и перехода на категорийность.

1.3. Выплата вознаграждений, доплат, надбавок, переход на категорийную оплату и контрактную систему вводится с целью повышения материальной базы школы и качества учебно-воспитательного процесса, а также с целью развития творческой инициативы учителя по изменению содержания образования.

1.4. Оплата труда работников школы производится из единого фонда оплаты труда.

1.6. Устанавливаются надбавки, премии, доплаты директором школы согласно фонда заработной платы и оформляется приказом после согласования с ПК.

2. Для оплаты труда работников школы используется ЕФОТ

2.1. Средства ЕФОТ используются:

На оплату труда по разряду и на основании категории;

На выплату надбавок за сложность и качество работы от должностного оклада или ставки;

На выплату доплат за дополнительную работу и расширение объема и сложность выполнения работы;

На оплату административно-управленческому персоналу;

На премирование работников школы за качество труда.

2.2. Размеры доплат, надбавок регулируются в пределах надтарифной части и фонда экономии заработной платы школы (при наличии таковой).

2.3. Доплаты устанавливаются:

За проверку тетрадей учителям:

математика - до 10%

русский язык - до 15%

иностранный язык - до 8%

физика, химия - до 5%

начальные классы - до 10%

классное руководство - до 10-20%

За второе классное руководство повышено до 30% ставки педагога;

За установленный порядок в классной комнате с последующим ремонтом - от 5 до 10% за 1 кабинет;

За работу по внедрению новой системы обучения и воспитания, заявленную до начала учебного года - до 25% от ставки;

За показатели в работе при решении задач, стоящих перед школой - 100% от ставки;

За работу по развитию кабинета и использование его материалов в учебно-воспитательном процессе - до 20%;

За качественное приготовление пищи, отсутствие замечаний в результате проверок - до 60%;

За сложность, напряженность и расширение зоны обслуживания, качество выполняемой работы - до 100%;

За проведение открытых уроков и мероприятий при подготовке педсоветов - до 500 рублей;

За проведение уроков лыжной подготовки - до 10%

За организацию летнего отдыха - до 25%

За организацию и проведение конкурса профессионального мастерства - 100% от ставки

2.4. Размер доплат может быть уменьшен за:

Нарушение правил внутреннего распорядка;

Опоздание на уроки;

Неудовлетворительную работу со школьной документацией;

Нарушение педагогической этики в отношении с коллегами;

Неудовлетворительную работу по всеобучу;

Неудовлетворительную работу по организации дежурства;

Невыполнение норм проверки тетрадей;

Несоответствие кабинета санитарно-гигиеническим и эстетическим нормам;

Отсутствие текущего ремонта кабинета в конце учебного года;

Невыполнение должностных обязанностей;

2.5. Не выплачивается полностью за:

Неоднократное нарушение трудовой дисциплины;

Нарушение приказа об охране жизни и здоровья детей;

Грубые замечания, отмеченные в ходе проверок;

2.6. Корректировку доплат проводить не реже 1 раза в четверть.

2.7. Премирование будет осуществляться из школьного фонда экономии заработной платы (при наличии таковой):

2.7.1. всех сотрудников школы:

а) в зависимости от трудового стажа и качества выполняемой работы, отсутствие замечаний в результате проверок

б) к профессиональному празднику

2.7.2. по итогам учебного года

а) за работу по воспитанию и обучению отличников и медалистов

б) за 1 место в городских олимпиадах, конкурсах, выставках

в) за высокие качественные показатели в итоговой аттестации учащихся

г) за творческую работу с учащимися по предмету во внеурочное время

д) за повышенный объем внеклассной работы по сплочению коллектива, по профилактике отклонений в поведении вредных привычек и т. д.

е) за разработку и использование наглядных пособий и ТСО в условиях кабинетной системы

2.8. Премии определяет директор школы представлению заместителей.