Устав кфх образец заполненный. Зачем нужно соглашение

(кликните, чтобы открыть)

Разберемся, при каких условиях, и как оформить учебный отпуск работающему студенту, оплачивается ли учебный отпуск, как рассчитать учебный отпуск, а также приведем образец заявления на учебный отпуск.

Условия предоставления учебного отпуска на работе закреплены положениями Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). В настоящее время трудовое законодательство предусматривает три условия, при наступлении которых может быть предоставлен учебный отпуск.

Разберем каждый из них:

1. Во-первых, вы должны получать высшее образование в первый раз.

Однако из данного правила есть исключение, которое предусмотрено частью 1 статьи 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может быть представлен лицу, получающему второе высшее образование, если это предусмотрено . При этом все гарантии и для лица, уходящего в учебный отпуск для получения первого высшего образования, устанавливаются по умолчанию.

Если предоставляется для получения второго высшего образования по инициативе работника, то в данном случае гарантии и компенсации должны быть закреплены личным либо коллективным трудовым договором.

2. Во-вторых, для получения учебного отпуска ВУЗ, в котором вы получаете образование, должен иметь государственную аккредитацию.

С полным перечнем аккредитованных учебных заведений можно ознакомиться на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Если вы получаете образование в учебном заведении без государственной аккредитации, то учебный отпуск и все гарантии, компенсации могут быть представлены только на основании положений личного или коллективного трудового договора.

3. В-третьих, вы должны подтвердить успешное освоение учебой программы.

При определении данного условия, установленного статьями 173,174 и 176 ТК РФ, возникает большего всего вопросов, т.к. трудовое законодательство не дает четкого определения понятия – успешное освоение учебной программы. По общему правилу под успешностью прохождения обучения считают отсутствие задолженности за прошлый семестр. Иными словами, если студент не отчислен из ВУЗа, то он успешно проходит образовательную программу, а, следовательно, ему полагается учебный отпуск.

При соблюдении данных условий вам предоставят учебный отпуск.

Для того чтобы получить учебный отпуск сначала необходимо написать соответствующее заявление по месту работы. Трудовой Кодекс не предусматривает сроков подачи заявления на учебный отпуск. Таким образом, оно может быть подано непосредственно перед его началом. Кроме того, к заявлению необходимо приложить справку-вызов из учебного заведения, форма которой утверждена Приказом Министерства образования и науки России от 19 декабря 2013 года № 1368.

Следует отметить, что согласно статье 287 ТК РФ соответствующие гарантии и компенсации при уходе в учебный отпуск предоставляются только по основному месту работы. При подработке в другой организации по совместительству придется брать отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска должна быть указана в справке-вызове из учебного заведения. При этом максимальный возможный срок следующий:

при заочном и вечернем обучении на 1-2 курсах — в ВУЗе 40 календарных дней, в ПУ 30 дней
при заочном и вечернем обучении на 2 курсе по сокращенной программе — 50 календарных дней
при заочном и вечернем обучении на 3-6 курсах — в ВУЗе 50 календарных дней, в ПУ 40 дней
при заочном и вечернем обучении и сдаче госэкзаменов — в ВУЗе 1 месяц, в ПУ 1 месяц
при заочном и вечернем обучении и сдаче госэкзаменов и защите диплома- в ВУЗе 4 месяца, в ПУ 2 месяца

Учебный отпуск как оплачивается 2019

Сохранение заработной платы при нахождении в учебном отпуске напрямую зависит от вашей формы обучения. Так, для лиц, проходящих обучение по очной форме, средний заработок в период отпуска не выплачивают. Если вы обучаетесь по заочной форме, то средний заработок будет сохранен. Данный порядок сохранения заработной платы в учебном отпуске устанавливается статьями 173, 173.1, 174 и 176 ТК РФ.

Расчет учебного отпуска в 2019 году пример

Сперва рассчитывается средний дневной заработок сотрудника за последние 12 месяцев. Для этого берется заработок сотрудника за этот период и делиться на количество отработанных дней
Далее, количество календарных дней учебного отпуска умножается на среднедневной заработок.

Заявление на учебный отпуск — образец 2019 года

Заявление на учебный отпуск (образец 2019 года) пишется сотрудником на имя руководителя организации. В заявлении должно быть отражено.

Многие специалисты совмещают трудовую деятельность с обучением.

Часто они при этом имеют право получить освобождение от рабочих обязанностей на определённый период. Чтобы получить его, необходимо написать заявление на учебный отпуск. В некоторых случаях он даже оплачивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Условия предоставления

Но необходимо соблюдение ещё некоторых условий , описанных в 177-й статье ТК:

Сотрудник раньше не получал образование на таком уровне .
Образовательное учреждение обладает государственной аккредитацией .
Данная компания является основным местом работы .
Должна быть справка-вызов .
Продолжительность отпуска – не больше, чем указано в ТК .
Совместителям учебный отпуск не положен. Но они могут уйти в неоплачиваемый на то же время . Для этого потребуется подтверждение того, что им оформлен ученический отпуск на основном месте работы. В таком качестве используется, например, копия приказа об отпуске.

Приказ

После того, как принято заявление, издаётся приказ на предоставление отпуска по форме Т-6. В него вносятся такие сведения:

Название организации.
Дата и номер приказа.
ФИО работника, его должность и структурное подразделение.
Графа «за период работы» не заполняется, так как в данном случае он значения не имеет.
В строке для дополнительного отпуска пишется «учебный».
Даты начала и окончания.
Продолжительность.
Личная подпись руководителя с расшифровкой и указанием должности.
Подпись работника об ознакомлении.

Образец заполнения приказа:

Ученический отпуск не вносится в график , поэтому может совпасть с ежегодным. В таком случае последний продляется или переносится на другое время (по 124-й статье ТК).

Каких-либо ограничений по количеству отпусков за год не существует. Но необходимо, чтобы общее количество дней не превышало установленное ТК для данного случая.

Оно зависит от формы и места обучения. «Вечерникам» и «заочникам» на учёбу отводится:

40 дней на 1-м и 2-м курсе;
50 дней на следующих;
до 4 месяцев – для итоговой аттестации.

«Очникам» положены:

15 дней на промежуточную аттестацию;
1 месяц для сдачи госэкзаменов;
4 месяца для подготовки и защиты диплома.

Для среднего профессионального образования отводится 1 месяц , для вечерних школ сроки небольшие – 9 дней в 9-м классе и по 22 в 11-м и 12-м классах. Будущим кандидатам наук выделяется до 3-х месяцев для подготовки и защиты диссертации.

Есть ли оплата?

Это зависит от формы обучения и успешности сессии. Ученический отпуск оплачивается:

Обучение считается успешным, если сессия сдаётся в срок. Отпускные выдаются в размере . Чтобы их рассчитать, нужно:

Определить, сколько сотрудник заработал за предыдущий год.
Разделить эту сумму на 12 (по числу месяцев в году).
А затем на 29,3 – это усреднённое число дней в месяце.
Получившееся частное умножить на количество дней.

Отпускные выдаются не позднее, чем за три дня .

Что делать в случае отказа?

Если сотрудник имеет право на отпуск, не отпустить его нельзя. Он имеет право не появляться на рабочем месте. При каких-либо негативных последствиях (штрафах, увольнении и т. п.) работник может или обратиться в суд.

Во многих случаях предоставление ученического отпуска – обязанность работодателя . Но сотрудник должен предъявить справку-вызов. Максимальная продолжительность этого периода ограничена. В некоторых случаях он оплачивается.

Работодатель предоставляет учебный отпуск по заявлению работника. Читайте в статье, как должно быть оформлено заявление на учебный отпуск в 2018 году. Скачайте образцы заявлений, чтобы заполнить бланк по нашему примеру.

Кто пишет заявление на учебный отпуск в 2018 году

Трудовое законодательство гарантирует предоставление учебного отпуска работникам, обучающимся параллельно с работой. Учебный отпуск может быть:

Оплачиваемым работодателем,
Оплачиваемым работником за свой счет.

Работодатель освобождает сотрудника от работы на время учебы при соблюдении следующих условий:

Наличие государственной аккредитации у учебного заведения, в котором учится работник,
Работник учится по заочной или вечерней форме,
Сотрудник успешно осваивает программу обучения,
Работник впервые получает образование данного уровня. Если студент получает, к примеру, второе высшее образование, он не может рассчитывать на оплачиваемый доп.отпуск. Исключение – обучение по направлению работодателя,
Если работник учится в двух учебных заведениях одновременно, работодатель оплатит учебный отпуск по вызову только одного из вузов,
Работник составил заявление на имя руководителя предприятия и приложил к нему справку-вызов учебного заведения,
Работник написал заявление на основном месте работы. Если человек работает на двух работах, то работодатель по совместительству такой отпуск не оплачивает. Нет у работника и права выбора, к кому из работодателей обратиться с заявлением. Законодательством однозначно определено: учебный отпуск оплачивает основной работодатель.

Когда пишут заявление на учебный отпуск в 2018 году

Законодательством не установлено, за сколько дней до начала отпуска сотрудник должен предоставить заявление на учебный отпуск в 2018 году руководителю. Попросите сотрудников сообщать об учебных отпусках заранее, за две недели, чтобы организовать производственный процесс в отсутствие работника.

Форма заявления на учебный отпуск в 2018 году

Форма заявления на учебный отпуск не утверждена законодательством, разработайте ее самостоятельно. В 2018 году в заявлении работник указывает:

Наименование должности и ФИО руководителя предприятия-работодателя,
Наименование своей должности и свои ФИО,
Заголовок документа «Заявление»,
Просьбу предоставить учебный отпуск,
Основания предоставления отпуска (наименование учебного заведения, форма обучения, получаемое образование, учебное мероприятие, например, сессия),
Период отпуска с учетом времени проезда к учебному заведению, если оно находится в другом населенном пункте,
Просьбу оплатить отпуск или предоставить неоплачиваемое освобождение от работы,
Список прилагаемых документов,
Дату составления и подпись работника.

Заявление на учебный отпуск в 2018 году: образец

Мы подготовили образцы заявлений с учетом всех требований законодательства.

Скачайте образец заявления на оплачиваемый учебный отпуск в 2018 году.

Скачайте образец заявления на неоплачиваемый учебный отпуск в 2018 году.

Сроки в заявлении на учебный отпуск в 2018 году

Срок отпуска работник должен указать в заявлении с учетом двух условий:

Продолжительность отпуска, установленная законодательством,
Необходимость проезда к учебному заведению, если оно находится в другом населенном пункте.

Смотрите в таблице особенности предоставления отпуска в зависимости от обстоятельств, указанных ТК РФ:

Уровень образования	Основа-ние	Неоплачиваемый отпуск	Оплачиваемый отпуск
Основное общее	Ст.176 ТК РФ		Для прохождения государственной аттестации до 9 дней
Среднее общее	Ст.176 ТК РФ		Для прохождения государственной аттестации до 22 дней
Среднее профессио-нальное	Ст.174 ТК РФ	Поступающим – до 10 дней, На период сессии – до 10 дней,	На период сессии на 1 и 2 курсах – до 30 дней, На период сессий 3-6 курса – до 40 дней, Для прохождения государственной аттестации – до 2 месяцев
Бакалавриат, специалитет, магистратура	Ст.173 ТК РФ	Для поступления – до 15 дней, На период сессии – до 15 дней, На дипломную работу – до 4 месяцев, Для сдачи гос.экзамена – до 1 месяца	Студентам заочного и вечернего отделений: На период сессии на 1 и 2 курсах – до 40 дней, На период сессий 3-6 курса – до 50 дней, Для прохождения государственной аттестации – до 4 месяцев
Аспирантура, ординатура	Ст.173.1 ТК РФ	На последнем году обучения не более 2 дней в неделю, работодатель вправе отказать	Один день в неделю с 50% оплатой, Для получения степени кандидата наук – до 3 месяцев, Для получения степени доктора наук – до 6 месяцев

В заявлении работник указывает продолжительность отпуска, исходя из дат, указанных в справке-вызове.

Студент может выйти за пределы дат, указанных в справке – вызове, только если необходимо время на проезд в другой город. В заявлении он указывает, в каком населенном пункте находится школа или вуз, и сколько дней требуется на дорогу.

Заявление на учебный отпуск в 2018 году: какие документы приложить

Работник должен предоставить в отдел кадров документы, подтверждающие право на освобождение от работы. Обязательным приложением является справка-вызов, на основании которой руководитель отпускает работника.

Часто работодатели требуют дополнительные документы, например, подтверждающие наличие у вуза государственной аккредитации или успешность обучения.

Такое требование противоречит законодательству. Работодатель может проверить наличие аккредитации на сайте самого учебного заведения или на официальных сайтах государственных органов. Что касается успешности обучения, то о нем свидетельствует наличие вызова учебного заведения.

Законы прогрессивного времени требуют хорошего образования, знания нескольких иностранных языков и владение новейшими технологиями и профессиональными знаниями. В связи с этим многие люди совмещают работу с учебой.

Право на обучение гарантировано конституцией РФ, и предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для сессионно –экзаменационного периода, является обязательным условием для руководителя.

За сколько дней пишется заявление на учебный отпуск?

Для получения ученического отпуска, необходимо получить справку-вызов в деканате ВУЗа, с подписью декана и печатью заведения. На основании этого вызова пишется обращение на имя руководителя о просьбе предоставления оплачиваемого сессионного периода.

Чтобы оформить все необходимые документы и составить необходимые внутренние приказы, срок подачи заявления должен составлять не менее 10 дней до начала сессии. Оплата сессионно-экзаменационного периода должна быть начислена и выплачена за 3 дня до начала учебы в ВУЗе.

Как написать заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы?

Форма заявления на учебный отпуск соответствует нормам ведения делопроизводства.

В верхнем правом углу указывается должность и ФИО руководителя, к которому пишется обращение. Ниже, указывается ФИО и должность обращающегося гражданина. В обращении описывается просьба о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, для прохождения сессионно-экзаменационного периода, с обязательными сроками. Даты должны совпадать с датами справки – вызова из учебного заведения. После всего изложенного ставится дата и подпись, с кратким указанием ФИО.

Некоторые руководители высшего звена требуют согласования с непосредственным начальником, в котором работает учащийся сотрудник. В этом случае нужно сначала уведомить своего непосредственного руководителя о предстоящей сессии. Наложение резолюции «Не возражаю» снимает все последующие вопросы при подписании обращения высшим руководством.

Заявления на учебный отпуск — список документов

Основным документом, на основании которого пишется заявление, является справка-вызов. Ее необходимо предоставить в отдел кадров, как приложение к своему заявлению.

Вызов имеет утвержденную правительством форму и состоит из двух частей. Вторая часть заполняется деканатом и выдается студенту после прохождения сессионного периода, как доказательство обоснованности отсутствия на рабочем месте.

Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы - бланк

Обращение можно писать в свободной форме или воспользоваться типовым бланком для заполнения. Использование бланка облегчает написание любых делопроизводственных документов, а также дает возможность кратко и четко изложить цель своего обращения.

Бланк заявления на учебный отпуск, если есть справка-вызов

Бланк заполняется заявителем собственноручно, с указанием точных дат сессионного периода и полного названия ВУЗа. Заверяется подписью и кратким указанием своих ФИО.

После подачи заявления на предоставления ученического отпуска, руководитель должен составить приказ, в котором прописаны даты и условия отсутствия сотрудника. Работник обязан с ним ознакомиться и подписаться в уведомлении.

Не подписывают заявление на учебный отпуск что делать?

Грамотных и квалифицированных сотрудников уважают и ценят работодатели, но не все поддерживают и приветствуют обучение во время трудовой деятельности в своей компании, а тем более не очень стремятся оплачивать сессионный период. Что делать, если руководитель не хочет подписывать заявление для прохождения сессионно-экзаменационного периода?

Отказ руководителя, не повод отказываться от обучения. Руководители меняются, а высшее образование остается на всю жизнь. Первый вариант , самый простой, это учиться за свой счет, т.е. брать участие в сессии в счет своего законного отпуска.

Второй вариант — выразить претензию своему руководителю в письменной форме, с уведомлением о ее получении. И сообщить, что в случае игнорирования, Вы намерены защищать свои трудовые права в прокуратуре или с помощью привлечения трудовой инспекции. Стоит учесть, что обращение в правоохранительные инстанции потребуют времени от 1 до 3 месяцев. Но в дальнейшем, проблем с оформлением сессии не должно остаться. Не все работодатели хотят дополнительных проверок и разбирательств, так что вопрос, скорее всего, будет урегулирован без вмешательства прокуратуры или инспекции труда.

Третий вариант самый трудоемкий, это обращение в суд. Разбирательство в суде — самый затратный вариант, как во временном промежутке, так и в финансовом вопросе.

Возможно, будет полезно почитать: