Даешь наш нобель! а почему бы нам не учредить свою международную премию? Учреждена премия за высшие достижения в сфере гражданского права — пмюф Государственные премии РФ.

Что касается установлении премии, это решается исключается самой организацией, Вы вправе разработать например Положение о премировании.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Россия продолжает активно помогать развитию гражданского общества в целом и работе правозащитников в частности. Власти, в частности, разработали систему поощрения для тех, кто ведет активную правозащитную и благотворительную деятельность.

ПО ТЕМЕ

Президент распорядился учредить ежегодную государственную премию России за выдающиеся достижения в области правозащитной деятельности и ежегодную государственную премию России за выдающиеся достижения в области благотворительной деятельности. Размер материального вознаграждения составит 2,5 миллиона рублей .

Как отмечается на официальном портале Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ), помимо денег, победителям будут вручать диплом, почетный знак лауреата и удостоверение к нему , а также фрачный знак лауреата. Вручение премии приурочивается к Международному дню прав человека, который ежегодно отмечается 10 декабря.

Учреждение премии, по мнению правозащитников, стало важным сигналом гражданскому обществу страны. "На мой взгляд, он имеет огромное значение для нашей страны в целом , для гражданского общества, прежде всего для правозащитного движения. Хорошо, что это происходит именно в этом году, когда мы отмечаем 50-летие правозащитного движения России", – цитирует "Интерфакс" главу СПЧ Михаила Федотова.

Предложения о присуждении государственных премий будут представляться президенту специально созданной комиссией, в состав которой входят по два представителя уполномоченного по правам человека, Общественной палаты и Совета при президенте по развитию гражданского общества и правам человека, а также трое уполномоченных по правам человека и трое представителей общественных палат субъектов страны. В список кандидатов войдут лица, чья работа направлена на защиту прав и свобод человека и гражданина, укрепление и развитие институтов гражданского общества, на формирование культуры благотворительности, меценатства, волонтерства.

Из статьи Вы узнаете:

1. Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции.

2. Какие премии можно учитывать в налоговых расходах при ОСНО и УСН.

3. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд (за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т.д.), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты. А для работников премиальная часть заработной платы – это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд. Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы. Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции. Как привести начисление премий в соответствие с трудовым и налоговым законодательством и избежать проблем при проверках – читайте далее.

Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам: правомерно ли отнесены расходы на заработную плату (в том числе на выплату премий) к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций или по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Что интересует государственную трудовую инспекцию: не нарушены ли права работников при начислении и выплате им заработной платы (в том числе премий).

Все премии работникам являются объектом обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФОМС (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), поэтому при проверках ФСС и ПФР инспекторов интересует, как правило, общая сумма начисленных премий без детального анализа.

Документальное оформление премий

Согласно ТК РФ установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую (окладно-премиальную, сдельно-премиальную систему оплаты труда и т.д.) и отразить данный факт документально. Обратите внимание, если внутренними документами работодателя закреплена система оплаты труда, включающая премии, то в этом случае начисление и выплата премий сотрудникам, согласно внутренним соглашениям, является обязанностью работодателя. Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции. В связи с этим важно правильно документально оформить порядок и условия премирования сотрудников.

В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников:

1. Трудовой договор с работником. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, к которым относятся премии, являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом из трудового договора должно однозначно следовать, при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия. Существует два варианта закрепления в трудовом договоре условия о премировании: полностью прописать условия и порядок премирования или сделать ссылку на локальные нормативные акты, в которых содержатся данные сведения. Целесообразно использовать второй вариант, дать в трудовом договоре ссылку на локальные нормативные акты, потому что при внесении изменений в условия поощрения сотрудников, нужно будет только внести соответствующие изменения в эти документы, а не в каждый трудовой договор.

2. Положение об оплате труда, положение о премировании. В этих локальных нормативных актах работодатель устанавливает все существенные условия премирования сотрудников:

возможность начисления премий сотрудникам (системы оплаты труда);
виды премий и их периодичность (за результаты по итогам работы за месяц, квартал, год и т. д., разовые премии к праздничным датам и др.)
перечень сотрудников, которым положены определенные виды премий (все работники организации, отдельные структурные подразделения, отдельные должности);
конкретные показатели и методика расчета премий (например, определенный процент от оклада за выполнение плана продаж; фиксированная сумма и конкретные праздничные даты и т.д);
условия, при которых премия не начисляется. Так, если работнику установлена премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в фиксированном размере, то лишить работника этой премии можно только имея достаточные основания (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности; нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание и др.);
и другие условия, установленные работодателем. Главное, чтобы все условия премирования сотрудников в совокупности не противоречили друг другу и позволяли однозначно определить кому из работников, когда и в каком размере работодатель обязан начислить и выплатить премию.

3. Коллективный договор. Если по инициативе работодателя и работников между ними заключен коллективный договор, то в нем также должны указываться сведения о порядке премирования работников.

! Обратите внимание: помимо того, что работник подписывает трудовой договор, работодатель должен под роспись ознакомить его с положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором (при наличии).

Включение премий в налоговые расходы при ОСНО и УСН

Расходы на оплату труда в целях налогообложения при УСН принимаются в порядке, предусмотренном для расчета налога на прибыль организаций (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Поэтому при включении расходов на оплату труда (в том числе на выплату премий) в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и по УСН, следует руководствоваться статьей 255 НК РФ.

«В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами» (абз. 1 ст. 255 НК РФ). Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ к принимаемым расходам на оплату труда в целях налогообложения относятся «начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели». Кроме того, по общему правилу, расходами в налоговом учете признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком (ст. 262 НК РФ).

Таким образом, соединив все требования Налогового кодекса РФ, приходим к следующему выводу. Расходы на премии сотрудникам уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, при одновременном соблюдении следующих условий:

1. Выплата премий должна быть предусмотрена в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре.

Порядок отражения условий премирования в трудовом договоре мы рассмотрели выше: либо закрепление их в самом трудовом договоре, либо ссылка на локальные нормативные акты работодателя. Коллективный договор с работниками заключают далеко не все работодатели, однако, если он все-таки имеется, то в нем также должна быть предусмотрена возможность выплаты премий и порядок премирования.

! Обратите внимание: одного приказа руководителя на выплату премий не достаточно для включения премий в расходы. Премирование работников обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре. В противном случае налоговики имеют все основания снять «премиальные» расходы и доначислить налог на прибыль или налог при УСН. Такая позиция налоговых органов подтверждается многочисленными судебными решениями в их пользу.

2. Необходима прямая взаимосвязь между начисляемой премий и «производственными результатами» работника, то есть премия должна быть экономически обоснованной, связанной с получением доходов организацией или ИП.

Таким образом, особое внимание нужно уделять формулировке, согласно которой начисляются премии. Например, премии к юбилею (новому году, к отпуску и т.д.), а также премии за высокие достижения в спорте, за активное участие в общественной жизни компании и т.п. никакого отношения к результатам трудовой деятельности работника не имеют, поэтому их принятие к налоговому учету неправомерно (Письмо Минфина России от 24.04.2013 N 03-03-06/1/14283). Если же премии начисляются, например, за конкретные трудовые показатели (выполнение/перевыполнение плана продаж, плана производства и т.д.), за внедрение предложений, принесших экономическую выгоду, то их без сомнения можно учитывать в налоговых расходах. Кроме того, если сумма премий подтверждается расчетами (например, процент от суммы договоров с новыми клиентами, от суммы полученной прибыли и т.д.), то у инспекторов не останется никаких шансов снять расходы на выплату таких премий.

! Обратите внимание: нередко премии сотрудникам начисляются примерно с такой формулировкой «За своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей». Если Вы хотите включить премии в налоговые расходы, лучше не пользоваться этой формулировкой, потому, что своевременное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей является обязанностью работника, а не объектом дополнительного стимулирования. Налоговики в этом случае, скорее всего снимут такие расходы. Поэтому если невозможно привести конкретные трудовые показатели для начисления премии, то лучше указать «За результаты работы по итогам месяца (квартала, года и т.д.)». В этом случае есть вероятность отстоять право включения таких премий в налоговые расходы.

Еще один момент: источник выплаты премий. Если в качестве источника выплаты премии, или в качестве базы для расчета указана прибыль, а фактически получен убыток, то такие премии нельзя учитывать в расходах при налогообложении.

3. Начисление премий должно быть оформлено надлежащим образом.

Основанием для начисления премии сотрудникам является приказ о премировании. Для составления приказа о премировании можно воспользоваться унифицированными формами: Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Унифицированная форма № Т-11) и Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма № Т-11а), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако с 1 января 2013 года применять унифицированные формы не обязательно (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Поэтому приказ о премировании можно составить по произвольной форме, которая утверждена в организации.

Главное на что нужно обратить внимание, заполняя приказ на премирование:

мотив поощрения должен соответствовать виду премии, поименованной в трудовом договоре, локальных нормативных актах, коллективном договоре (со ссылкой на эти документы);
из приказа должно быть понятно, каким сотрудникам начисляется премия (конкретные работники с указанием ФИО);
должна быть указана сумма премии каждому сотруднику (сумма премии должна соответствовать расчетным данным);
необходимо указать период начисления премии.

4. Премирование руководителя организации (не являющегося ее единственным учредителем) лучше оформить не приказом самого руководителя, а решением учредителя (общего собрания учредителей).

Это связано с тем, что работодателем по отношению к руководителю организации выступают ее учредители. Соответственно, в их компетенции устанавливать условия выплаты премии и ее размер руководителю.

Отражение премий в бухгалтерском учете

В бухгалтерском учете начисление премий отражается так же, как вся заработная плата на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат (20, 26, 25, 44). Так как премии работникам облагаются НДФЛ, то выплата премий осуществляется за вычетом удержанного НДФЛ.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Законодательные и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ

2. Налоговый кодекс

3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

14.10.2015

Источник: Столетие, Андрей Соколов

Вопрос о появлении престижной премии, которая стала бы альтернативой явно скомпрометированному Нобелю давно стоит на повестке дня.

Динамитный король

Альфред Нобель родился в 1833 г. в Стокгольме. Однако вскоре его семья переехала в Петербург, где он и нажил свое огромное состояние. Начал юный Альфред с разработки торпед. В 1849 году отец по рекомендации русского химика Николая Зинина отправил сына на обучение в Европу и Америку. Вернувшись в Россию, Нобель занялся ведением дел семейных фабрик, выполнявших военные заказы для русской армии. Дальнейшему процветанию компании Нобеля способствовала начавшаяся в 1853 году Крымская война. Альфред, вынужденный вернуться в Швецию с отцом после банкротства семейного дела, посвятил себя изучению взрывчатых веществ.

В 1868 году Нобель получил патент на динамит - смесь нитроглицерина со способными впитывать его веществами. Он проводил публичные демонстрации нового взрывчатого вещества и читал лекции о том, как оно работает. В это время на заводе, принадлежащем семье Нобелей, произошло несколько взрывов, в одном из которых в 1864 году погиб младший брат Нобеля Эмиль и ещё несколько рабочих. Тем не менее, именно от производства динамита, других взрывчатых веществ и от разработок нефтяных полей Баку Альфред Нобель и накопил значительное состояние. Кстати, свое состояние семейство Нобелей делало не только «на динамитной смерти», но и за счет жесточайшей эксплуатации русских рабочих.

Побывавший в свое время на заводе Нобеля М. Горький писал: «Нефтяные промыслы остались в памяти моей гениально сделанной картиной мрачного ада…».

Пытался подвизаться Альфред Нобель и на ниве литературы. Однако тираж его единственной пьесы «Немезида», изданный в Париже в 1896 году, был уничтожен сразу после его смерти, так как пьеса была сочтена церковью скандальной и богохульной. Последние годы жизни А. Нобеля вообще были отмечены рядом скандалов: при организации рынка сбыта бездымного пороха Нобель продал свой патент Италии, за что правительство Франции обвинило его в краже, его лаборатория была закрыта. Затем был скандал в связи с его участием в спекуляциях при неудачной попытке прокладки Панамского канала. Современники называли А. Нобеля «миллионером на крови», «торговцем взрывчатой смертью», «динамитный королем».

Чтобы не остаться в памяти человечества под такой этикеткой, он и решил учредить премию, так сказать, откупиться за грехи. 27 ноября 1895 года в Шведско-норвежском клубе в Париже Нобель подписал завещание, согласно которому большая часть его состояния - около 31 миллиона шведских марок - должна была пойти на учреждение премий за достижения в физике, химии, медицине, литературе и за деятельность по укреплению мира. Завещание гласило: «Я, нижеподписавшийся, Альфред Бернхард Нобель, обдумав и решив, настоящим объявляю моё завещание по поводу имущества, нажитого мною… Капитал мои душеприказчики должны перевести в ценные бумаги, создав фонд, проценты с которого будут выдаваться в виде премии тем, кто в течение предшествующего года принёс наибольшую пользу человечеству…».

Кто ее дает?

Но кто же решает, кому давать премию и как это делается? Запросы на номинирование кандидатов рассылаются Нобелевским комитетом приблизительно трем тысячам лиц, обычно в сентябре года, предшествующего году присуждения премии. Эти лица - часто исследователи, работающие в соответствующей области. Для присуждения Премии мира запросы рассылаются правительствам, членам международных судов, профессорам, ректорам, лицам, награждённым Премией мира, или бывшим членам Нобелевского комитета. Предложения должны быть возвращены до 31 января года присуждения премии. Комитет номинирует около 300 возможных лауреатов.

Имена номинантов публично не объявляются, и номинантам о факте выдвижения не сообщается. Вся информация о выдвижении на премию остаётся секретной в течение 50 лет.

Окончательный отбор лауреатов осуществляют Шведская Королевская академия наук, Шведская академия, Нобелевская ассамблея Каролинского института и Норвежский нобелевский комитет.

Постоянная дискриминация России

Казалось, процедура довольно демократична, но… Почему окончательное решение принимают сами шведы, а не какое-нибудь авторитетное международное жюри? Ведь ясно, что представители только одной страны вряд могут быть объективны, об этом говорят уже давно. Роль русских и советских талантов за весь период существования Нобелевских премий целенаправленно преуменьшалась и замалчивалась. Так, не получил Нобелевскую премию такой общепризнанный мировой гений, как изобретатель Периодической системы элементов Дмитрий Менделеев, хотя выдвигался на нее три раза. Не стали лауреатами Нобеля и такие корифеи мировой литературы, как Толстой и Чехов.

Присуждение Нобелевской премии выходцам из России носило и до сих пор носит чисто политический, антирусский или антисоветский характер. Премии был удостоен разрушитель СССР М. Горбачёв. Памятен скандал, который разгорелся вокруг присуждения премии за роман «Доктор Живаго» Бориса Пастернака. Совсем недавно стало известно, что к такому решению Нобелевского комитета было прямо причастно ЦРУ. Не случайно лауреатом стал и политический эмигрант Иосиф Бродский, а о причинах последнего присуждения премии яростной русофобке С. Алексиевич уже много писали.

Подавляющее большинство лауреатов премии – американцы. И это, конечно, не случайно: фонд формируется как ежегодные проценты с основного Нобелевского капитала, размещённого в финансовых организациях, в основном американских, Нобелевский комитет не может этого не учитывать.

Странный выбор

Другими словами, традиционная деятельность Нобелевского комитета – раздача денег и славы своим людям. Так, премия за деятельность в области экологии была присуждена бывшему вице-президенту США А. Гору, вклад которого в дело охраны природы ограничился съёмкой посредственного фильма. Вершина цинизма Нобелевского комитета – присуждение премии мира 2008 года бывшему президенту Финляндии М. Ахтисаари, который является автором проекта создания независимого Косово, т.е. отторжения от Сербии её исконных земель. Всеобщее недоумение вызвало присуждение Нобелевской премии мира президенту США Бараку Обаме. Формулировка его заслуг Нобелевским комитетом: «За экстраординарные усилия в укреплении международной дипломатии и сотрудничество между народами». Б. Обама стал лауреатом всего через девять месяцев после вступления в должность, а номинирован был гораздо раньше, т.е. времени для приложения «экстраординарных усилий» он просто не имел, а если он чем и отличился, так это непрерывными войнами, которая вела и ведет при нем Америка.

Зачастую премии присуждаются за малозначительные и просто сомнительные исследования; нобелевские лауреаты, назначенные «великими», становятся героями казусов. Так. Дж. Стиглиц, лауреат премии по экономике, с помощью математических формул доказывал, что глобальный экономический кризис, который мир переживает сегодня, в принципе невозможен.

Доктор технических наук Ф.Ф. Менде писал: «Присуждение Нобелевской премии переводит учёного в разряд почитаемых, обожествляемых и неприкасаемых. Этот процесс канонизации еще при жизни обогнал даже Церковь, где канонизируют только после смерти. Можно ли считать, что существование такого явления в науке, как присуждение Нобелевских премий, приносит ей пользу? Думаю, что многие согласятся, что сам этот процесс далёк от объективности и справедливости».

«Деятельность Нобелевского комитета не только несправедлива, но и опасна, ибо комитет принимает активное участие в формировании не просто лжеэлиты, которая, прикрываясь высоким званием лауреата «самой престижной премии», занимает высокие места в руководстве науки, экономики, политики. Всевластие нобелевского клана привело к тому, что мировая наука оказалась ввергнутой в состояние кризиса», - утверждают российские ученые, доктора физико-математических наук В.И. Бояринцев и Л.К. Фионова и кандидат философских наук А.Н. Самарин.

Нужен «другой Нобель»

Любопытно, что Нобелевская премия была не одна. Существовала ещё и специальная премия брата Альфреда Людвига Нобеля для России, поскольку 56 лет из 66 лет он прожил в России. В 1889 году Русское техническое общество и «Товарищества нефтяного производства “Бр. Нобель”» учредило золотую медаль и премию имени «Людвига Эммануиловича Нобеля», которая вручалась до 1917 года.

В 2007 году в Санкт-Петербурге состоялось присуждение возрождённой премии имени Людвига Нобеля. Первыми лауреатами стали поэт Е.Евтушенко, писатель Ч.Айтматов, лётчик-космонавт А.Леонов, гроссмейстер А.Карпов, балетмейстер В. Васильев, руководитель Центра реабилитации В.Дикуль и ряд других лиц. Но ни одного ученого среди них не оказалось.

На днях обозреватель «Известий» Максим Соколов предложил назвать новую международную премию «Калашниковской». «Шведские академики присуждают премию в честь динамитного короля, а наши академики будут в честь короля автоматного», - заявил он.

«Самое интересное, - продолжает М. Соколов, - что с технической стороны предприятие вполне реализуемое. По миллиону американских долларов на одну премию - чисто премиальные расходы 5-6 млн долларов в год плюс расходы самого фонда на отбор, изучение, представление номинантов, плюс сама процедура вручения премий, выпивка, закуска, то да се. На все про все 10 - много 15 миллионов долларов. Следовательно, фонд, на проценты с которого будет существовать премиальное хозяйство, - порядка 100 млн а лучше 200. С одной стороны, цифра солидная, а с другой - стоимость всего лишь одной, и притом не лучшей из яхт Романа Абрамовича… Миллионная премия понравится если не абсолютно всем, то чрезвычайно многим. А значит, "все флаги в гости будут к нам, и запируем на просторе"».

Меняется система премирования за достижения в области науки и техники - вводятся новые премии вместо существующих ранее.

Премии Правительства и Президента РФ

Учреждены 4 премии Президента РФ в области науки и инноваций для молодых ученых в размере 2,5 млн рублей каждая. Порядок присуждения премий см. в Положении, утвержденном Указом:

Учреждены 7 ежегодных премий Правительства РФ в области науки и техники для молодых ученых в размере 500 тыс. рублей каждая. Первое присуждение премий - по итогам работ, представленных в 2005 году. В настоящее время порядок присуждения и вручения премий утвержден Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2010 г. №601:

О премиях Правительства Российской Федерации в области науки и техники для молодых ученых . Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2004 г. №793

Об утверждении Положения о премиях Правительства Российской Федерации в области науки и техники для молодых ученых . Постановление Правительства РФ от 5 августа 2010 г. №601

Учреждены 20 ежегодных премий Правительства РФ в области науки и техники в размере 2 млн рублей каждая (в том числе 5 премий за работы в сфере обороны и безопасности). Аналогичные премии присуждаются начиная с 2005 года. В настоящее время порядок вручения этих премий (в том числе и порядок выдвижения работ на соискание премий, и порядок их рассмотрения) регламентируется Постановлением Правительства РФ от 26 июля 2010 г. №544:

О премиях Правительства Российской Федерации в области науки и техники . Постановление Правительства РФ от 24.10.2013 №954
Ранее действовало Постановление Правительства РФ от 26 августа 2004 г. №439 "О премиях Правительства Российской Федерации в области науки и техники". - Отменено Постановлением Правительства РФ от 24.10.2013 №954

Об утверждении Положения о премиях Правительства Российской Федерации в области науки и техники . Постановление Правительства РФ от 26 июля 2010 г. №544

Учреждены 10 ежегодных премий Правительства РФ в области образования в размере 2 млн рублей каждая. Аналогичные премии присуждаются начиная с 2005 года:

Положение о премиях Правительства Российской Федерации в области образования . Утверждено Постановлением Правительства РФ от 28.08.2013 №744
Ранее лействовали Постановление Правительства РФ от 26 августа 2004 г. №440 и от 30 декабря 2009 г. №1133

Не забыты и совсем молодые - на 2006–2010 годы учреждены премии для поддержки талантливой молодежи в возрасте от 14 до 25 лет - "победителям и призерам международных олимпиад и иных мероприятий, проводимых на конкурсной основе":

О мерах государственной поддержки талантливой молодежи . Указ Президента РФ от 6 апреля 2006 года №325

Правила присуждения премий для поддержки талантливой молодежи и порядок выплаты указанных премий . Утверждены Приказом Минобрнауки России от 28 февраля 2008 г. №74

Государственные премии РФ

Учреждены три Государственные премии РФ в области науки и технологий и три Государственные премии РФ в области литературы и искусства в размере 5 млн рублей каждая. Указом Президента РФ от 16 ноября 2006 года N 1296 увеличено количество премий - теперь их четыре. Премии присуждаются за 2004 год и последующие годы:

О совершенствовании системы государственного премирования за достижения в области науки и техники, образования и культуры . Указ Президента РФ от 21 июня 2004 года №785

Об оплате труда лиц, привлекаемых для проведения экспертизы научных, творческих работ и литературных произведений соискателей Государственной премии Российской Федерации в области науки и технологий и Государственной премии Российской Федерации в области литературы и искусства . Постановление Правительства РФ от 27 января 2005 г. №41

В 2006 году учреждена Государственная премию РФ за выдающиеся достижения в области гуманитарной деятельности в размере 5 млн рублей. Премия присуждается за 2005 год и последующие годы:

О Государственной премии Российской Федерации за выдающиеся достижения в области гуманитарной деятельности . Указ Президента РФ от 20 марта 2006 года №233

Теперь лауреатам Государственной премии Российской Федерации полагается носить фрачный знак:

О фрачном знаке лауреата Государственной премии Российской Федерации . Распоряжение Президента РФ от 14 февраля 2007 г. №50-рп

Налогообложение премий

Не подлежат налогообложению суммы, получаемые налогоплательщиками - физическими лицами в виде международных, иностранных или российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства по перечню премий, утверждаемому Правительством РФ (п.7 ст.217 НК РФ), - вот этот Перечень:

Перечень международных, иностранных и российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы, искусства и средств массовой информации, суммы которых, получаемые налогоплательщиками, не подлежат налогообложению . Утвержден Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2001 г. №89

Возможно, будет полезно почитать: