Если происходит ликвидация организации что делать беременным. Права беременной женщины при ликвидации организации

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий . Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице . Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Увольнение по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

	Заявление	Соглашение сторон
Как оформляется?	В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.	В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?	Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.	Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения	Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.	Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

Замечание;
Выговор;
Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

Госинспекцию труда;
Прокуратуру;

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть с женщиной? Какие выплаты ей полагаются?

Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (). При этом ликвидацию необходимо отличать от . При последней предусмотрена передача прав и обязанностей другой организации, увольнения сотрудников в этом случае не происходит. При закрытии же работодатель расторгает все трудовые договоры (определение Верховного Суда РФ от 30.05.2008 г. № 78-В08-5).

Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели. Также ликвидировать организацию могут по решению суда.

На заметку

Участники компании или орган, принявший решение о закрытии бизнеса, сообщат об этом в налоговую инспекцию для внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений. После чего назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению делами компании. Комиссия размещает в прессе информацию закрытии компании, о порядке и сроках заявления требований ее кредиторами. На этот процесс отведен срок - не более двух месяцев.

О том, что предприятие ликвидируется, необходимо оповестить всех работников. Сделать это нужно для расторжения трудовых отношений в связи с закрытием. Руководитель обязан оповестить сотрудников не менее чем за два месяца до ликвидации персонально и под роспись (). Естественно, сообщить о грядущих событиях нужно и женщинам, которые находятся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании в связи с ликвидацией.

Согласно , пункту 6 статьи 22 Закона № 129-ФЗ, закрытие предприятия считается завершенным, а юридическое лицо - прекратившим существование - после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

Особенности расчетов

До момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации размер не может быть изменен работодателем в меньшую сторону. Согласно статье 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пункту 1 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», пособие по беременности и родам выплачивается женщине полностью за счет средств ФСС. В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначить, исчислить и выдать пособие обязан работодатель.

Размер выплаты, которая полагается женщине, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания сотрудницы безработной, установлен в статье 8 Закона № 81-ФЗ. В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком, пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Однако если компания будет ликвидирована в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, остается прежним - 40 процентов среднего заработка (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Согласно статье 11 Закона № 255-ФЗ, размер выплат по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа. Исключение сделано только для женщин, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев. В таком случае пособие выплачивается в размере, не превышающем . В местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Пропущенный срок

Напомню, назначение и выплата пособия производятся на основании (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Оно назначается, если женщина обратилась за больничным не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). При обращении за пособием по истечении полугода решение о назначении пособия принимает уже не работодатель, а ФСС при наличии уважительных причин пропуска установленного срока (ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Минздравсоцразвития (Приказ от 31.01.2007 г. № 74) указал перечень уважительных причин, по которым срок обращения за пособием может быть пропущен:

1) непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства;

2) длительная временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев;

3) переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

4) вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

5) повреждение здоровья или смерть близкого родственника;

6) иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Следует иметь в виду, что сумма пособия по беременности и родам не зависит от момента представления в бухгалтерию больничного листка. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты назначаются органами социальной защиты населения по месту жительства уволенной женщины.

Социальная адаптация

Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 года № 1335 предусмотрена социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющих детей, уволенных в связи с ликвидацией организаций. Этот документ все еще действует.

Так сотрудница вправе обратиться за помощью в трудоустройстве в органы занятости. При невозможности подобрать ей место, в связи с нетрудоспособностью, время со дня ее увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в трудовой стаж.

Также женщина имеет право обратиться в органы социальной защиты населения, где ей будет назначено пособие по безработице. Данные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета.

На заметку

Если женщина после увольнения получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она не может претендовать на выплату пособия по безработице. Двумя одновременно воспользоваться нельзя.

Для назначения пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, необходимо будет предоставить в органы социальной защиты следующие документы: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, и его копию (больничный лист), свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии, выписку из трудовой книжки с последней записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справку с места работы отца о том, что он не использует указанный отпуск, справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Следует иметь в виду, что выплаты прекращаются, если женщина уволилась по собственному желанию или ей назначено пособие по безработице, или ребенок поступил на полное государственное обеспечение, или родитель, осуществляющий уход за ребенком, лишен родительских прав. Компенсацию перестанут выплачивать, начиная с месяца, следующего за тем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Обратите внимание, если женщина после увольнения получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она не может претендовать на выплату пособия по безработице. Одновременно воспользоваться двумя нельзя.

Существует большое количество решений судов, которые встают на сторону женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия и при этом не получающих никаких выплат (например, постановления Верховного Суда Республики Хакасия от 16.10.2012 г. по делу № 33-23012012, Костромского областного суда от 17.01.2011 г. по делу № 33-18). Поэтому при закрытии компании нужно учитывать, что сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, ставятся в более привилегированное положение перед другими работниками не только в прекращающей свою деятельность компании, но и в государстве в целом.

Ирина Чучкина , для журнала «Расчет»

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.

В юридической практике периодически встречаются ситуации, когда приходится увольнять работников, в отношении которых действует особый порядок расторжения трудовых договоров. Нередко под увольнение попадают беременные женщины. Чтобы расстаться с ними по всем правилам, необходимо скрупулезно соблюсти требования ряда нормативных документов.

Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией. Реорганизация (слияние, выделение, поглощение, разделение) не может являться основанием для увольнения беременной.

При ликвидации компании беременная имеет те же права, что и остальные сотрудники. Значит, согласно 2 пункту 180 статьи ТК РФ, ее обязаны письменно предупредить о грядущем не позднее, чем за 2 месяца до его наступления. Уведомление об увольнении выпускается в 2 экземплярах: одно для работодателя, второе – для сотрудницы. С уведомлением ее знакомят персонально и под расписку. Устное уведомление юридической силы не имеет.

Расторжение трудового договора с беременной может осуществляться с ее письменного согласия и до истечения положенного по закону срока. В этом случае, сотруднице необходимо начислить дополнительную компенсацию, равную среднему заработку за период со дня фактического увольнения до дня ликвидации организации.

Увольнение беременной производится по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Оно сопровождается изданием соответствующего приказа, с которым она должна быть ознакомлена под расписку. По заявлению сотрудницы перед увольнением ей должны быть выданы:

справка о зарплате ();
для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет;
копии приказов о принятии на работу, переводах и об увольнении;
расчетные листки за любой период по день увольнения включительно.

Какие выплаты полагаются уволенным беременным женщинам?

Вопрос о выплате всех причитающихся компенсаций для беременной является особенно актуальным, поскольку найти временную работу до момента ухода в ей будет практически невозможно. Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:

выходное пособие;
за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;

Если беременная предполагает, что сумма этих выплат окажется недостаточной, она может обратиться к руководству своей организации с просьбой оказать ей помощь в связи с тяжелым материальным положением. Эта выплата не является обязательной, но компания может пойти женщине навстречу и выплатить какую-либо сумму.

Правила и особенности расчета выплат

Зарплата беременной рассчитывается и выплачивается по обычным правилам. При этом увольняемая работница имеет право требовать погашения всей имеющейся задолженности по зарплате за предыдущие периоды.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам, изложенным в 133 статье ТК РФ. Если в текущем году беременная проработала менее 5,5 месяца, компенсация рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Последний месяц, в котором отработано менее 15 дней, не учитывается, а если в нем отработано более 15 дней – идет в расчет полностью. Компенсация беременным, отработавшим в текущем году от 5,5 до 11 месяцев, рассчитывается за весь год.

Расчет выходного пособия производится по нормам 178 статьи ТК РФ и базируется на определении величины за день. Прежде всего, работодатель обязан выплатить беременной 1 средний месячный заработок. При этом в расчет берется год, предшествующий ликвидации. Иные расчетные периоды устанавливаются, если беременная:

не проработала в организации года;
увольняется в том же месяце, когда была принята на работу.

Чтобы определить среднюю зарплату, берется заработная плата за предшествующие 12 календарных месяцев и делится на количество дней, которые фактически были отработаны за это время. Из расчета исключаются суммы всех пособий и компенсационных выплат. Сумма пособия равна среднему заработку за 1 день, умноженному на количество рабочих дней в расчетном периоде, поэтому пособие за разные месяцы может быть неодинаковым.

Предполагается, что после ликвидации компании все ее сотрудники будут искать новую работу. Чтобы материально поддержать их на период трудоустройства, длительность которого определена как 2 месяца, на это время за ними сохраняется средний месячный заработок.

Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости. Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей

После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи. Согласно 11 и 12 пунктам 865 Постановления, беременным, уволенным в результате ликвидации организации, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает управление соцзащиты населения по месту ее жительства. Чтобы получить его, в УСЗН необходимо предоставить:

заявление о назначении пособия по беременности и родам;
листок нетрудоспособности;
заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
справку из Службы занятости о признании ее безработной.

Там же можно получить и пособие, предназначающееся женщинам, вставшим на врачебный учет в ранние сроки беременности.

После того как женщина станет матерью, она имеет право получить единовременное пособие на рождение ребенка. По окончании листка нетрудоспособности женщина может:

обратиться в УСЗН, встать на учет в качестве безработной и затем заниматься собственным трудоустройством;
уйти в .

В первом случае, пока она не найдет работу, Служба занятости будет выплачивать ей пособие по безработице.

Во втором случае – соответствующее пособие до момента достижения малышом возраста полутора лет начисляется и выплачивается органом соцзащиты.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

23.11.2017, 12:56

Беременным, уволенным в связи с закрытием бизнеса, положено пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия. На такую же выплату имеют право женщины, уволенные в связи прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Где получить такое пособие? Есть ли дополнительные условия для получения пособия? Каков размер и порядок выплаты пособия по беременности и родам при ликвидации организации 2018? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Утвержден постоянный порядок индексации

В Новом 2018 году вступают в силу постоянные правила индексации детских пособий – социальных выплат, связанных с рождением и воспитанием детей. Временный порядок перерасчета пособий, который применялся в 2016 и 2017 годах, с будущего года становится постоянным. Бюджетных средств остро не хватает, поэтому решено и дальше продолжать экономить на индексации социальных выплат.

По новым правилам индексации детские пособия, в частности, пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия 2018, будут пересчитываться исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год по коэффициенту индексации, утвержденному Правительством РФ. Данное правило утверждено Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ < О внесении изменений в порядок индексации выплат, пособий и компенсаций >.

Однако не только пособие по беременности и родам при ликвидации будет индексироваться по новым правилам. Новшество затронет и другие социальные выплаты на детей:

пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
пособие при передаче ребенка в семью;
ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Отметим, что право на пособие по беременности и родам при ликвидации ИП имеют, в том числе, беременные женщины, работающие у индивидуальных предпринимателей. Никаких ограничений прав таких женщин в сравнении с сотрудницами юридических лиц действующее законодательство не содержит.

Указанные выплаты впредь будут индексироваться с 1 февраля каждого последующего года. То есть пересчитанное исходя из коэффициента индексации пособие будет выплачиваться, начиная с 1 февраля 2018 года до 1 февраля 2019 и так далее.

Размер выплаты увеличен

Какой же размер пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия, установлен действующим законодательством? Сразу скажем, что он достаточно скромен.

Во избежание обесценения суммы пособия законодателем предусмотрен механизм индексации пособий на коэффициент индексации, устанавливаемый Правительством РФ. К тому же, если речь идет о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма пособия увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

Итак, базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации 2018 составляет всего 300 руб. К тому же получить его можно, если успеть встать на учет в государственном органе занятости населения в течение 12 месяцев после увольнения. В противном случае право на получение данной выплаты у женщины теряется. Однако необходимо учитывать, что каждый год пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия увеличивается на коэффициент индексации, ежегодно устанавливаемый Правительством России.

С 1 февраля 2018 года величина коэффициента – 1,032. Таким образом, с указанной даты сумма пособия составит 632,76 руб. (613,14 руб. × 1,032).

Напомним, что с 1 февраля 2017 до 1 февраля 2018 года выплаты по беременности при ликвидации организации составляют 613,14 руб. (ст. 4.2, 5, 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, подп. «б», «д» п. 9, п. 12, 15, 79 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Поговорив о сумме пособия, полагающегося «ликвидированным» беременным, переходим к вопросу, когда выплачивают пособие по беременности и родам. Социальная защита назначит пособие в течение 10 дней с момента подачи всех необходимых документов, а именно:

заявления о назначении пособия;
больничного листа по беременности и родам;
справки с биржи труда, подтверждающей статус безработного;
решения налогового органа о прекращении деятельности юрлицом или индивидуальным предпринимателем.

Сама же выплата по беременности при ликвидации предприятия 2018 будет произведена не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов службой социальной защиты населения.

Во время беременности мысли женщины не всегда бывают заняты трудовой деятельностью. Бесконечные походы по врачам, больничные, длительный отпуск - неудивительно, что некоторые недобросовестные работодатели стараются избавиться от таких сотрудников. Можно ли уволить беременную женщину? Как будущей маме защитить свои права? Возможно ли предприятия?

Беременность и карьера

Зачастую, устраиваясь на новую работу, женщина даже не помышляет о скором расширении семьи, но в жизни случается всякое. Ну, а работая в коллективе довольно долгое время и имея стабильную финансовую ситуацию, практически любая начинает думать об этом, особенно, если в личной жизни у нее все хорошо. В общем, рано или поздно практически каждая представительница прекрасного пола сталкивается с вопросом совмещения карьеры и беременности.

Этот период достаточно сложен для любой женщины, даже если она прекрасный специалист и профи в своем деле. Она становится крайне уязвимой как физически, так и эмоционально, так что неудивительно, что трудовое законодательство настолько жестко в плане отношений работодателя и сотрудницы, ожидающей прибавления.

Между тем, для коллег и начальства новость о скором декретном отпуске может оказаться не столь радостной. Несмотря на то, что в финансовом смысле компания не несет никаких затрат, большинство небольших предприятий предпочитают не брать на работу молодых замужних девушек как раз в связи с вероятностью скорого ухода в декретный отпуск. При этом у работодателя возникает необходимость искать работника на замену, выплачивать положенные по законодательству средства, который фонд социального страхования компенсирует лишь через некоторое время... В общем, хорошие отношения между начальником и собирающейся в декретный отпуск женщиной-подчиненным могут резко ухудшиться. И тогда будущей маме стоит побеспокоиться о защите своих прав и узнать, что может предпринять работодатель, чтобы избавиться от нее.

Возможности увольнения беременных

Поскольку все основания для прекращения трудовых отношений с работником, перечисленные в статье 81 ТК РФ неприменимы для будущих мам, вариантов, как избавиться от них, у работодателя не так уж и много. Кстати, закон не делает различий между теми работниками, которые забеременели до приема на работу и после. Впрочем, это не означает, что в процессе собеседования нужно утаивать этот факт в ответ на прямой вопрос.

Во-первых, путем давления и угроз можно попытаться заставить написать беременную по собственному желанию. Как указывает Трудовой кодекс, увольнение в этом случае абсолютно законно, но женщина может обратиться в соответствующие органы и сообщить о нарушении своих прав. Основная сложность состоит в том, чтобы доказать, что имело место принуждение к увольнению - эта обязанность ложится на саму пострадавшую.

Во-вторых, это срочный трудовой договор. Многие работодатели считают его панацеей, позволяющей увольнять работницу после его окончания вне зависимости от того, ждет она ребенка или нет. Но это не так, особенно если будущая мама подкована в вопросах трудового законодательства. Своевременно уведомив работодателя о факте своей беременности, женщина имеет право на продление договора до момента окончания беременности. Тем не менее, сразу же после родов действие этого документа прекращается.

В-третьих, это расторжение договора по взаимному соглашению. Этот вариант практически полностью повторяет первый, то есть, уволить беременную таким образом полностью законно, если она хочет продолжать работать, невозможно.

Наконец, еще одна возможность - реорганизация или ликвидация компании. И, как считает Трудовой кодекс, увольнение беременной только в этом случае и при соблюдении всех ее прав, будет законным. Но поскольку здесь есть свои особенности и трудности, стоит рассмотреть эти варианты поподробнее. Если же говорить в общем, то увольнение беременных при ликвидации предприятия осуществимо.

Испытательный срок

Некоторые работодатели считают, что в первые несколько недель после найма, обнаружив факт беременности, работницу легко можно уволить, сообщив, что она не подходит. Но они забывают о том, что испытательный срок незаконен для будущих мам и тех, кто имеет детей до 1,5 лет. Задача женщины в данном случае - своевременно уведомить работодателя об изменившихся обстоятельствах и попросить внести его необходимые изменения в трудовой договор. Лучше всего будет отправить в организацию заказное письмо, а также предоставить медицинскую справку. Таким образом можно будет защитить свои права даже в суде, доказав факт своевременного уведомления, которое состоялось до предполагаемого окончания испытательного срока.

Ликвидация

Иногда из-за окончания лицензии или в связи с банкротством компания прекращает свою деятельность. В этом случае все сотрудники без исключения лишаются работы, в том числе и будущие мамы, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом необходимо убедиться, что нет никакого правопреемства к другим юридическим лицам, потому что в таком случае беременным должны предложить должность, соответствующую их знаниям и умениям. Если же перехода прав не происходит, женщина, увы, лишится рабочего места. Так что увольнение беременных при ликвидации предприятия совершенно законно.

Кстати, аналогично законодательство действует и в случае, если закрываются филиалы и представительства компании, расположенные в другой местности. То есть если головной офис организации расположен в Москве, а структурное подразделение - в Екатеринбурге, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия, а точнее его части, абсолютно правомерно.

Реорганизация

Зачастую происходит также ситуация, когда компания претерпевает некоторые изменения, но не исчезает полностью. В этом случае происходит реорганизация юридического лица, и уже не может идти речь про увольнение при Существует правопреемник, а значит, всем сотрудникам обязаны предложить какие-либо должности. Часто при этом руководство старается избавиться от неугодных ему сотрудников, в том числе беременных женщин. Может получиться так, что произойдет которое возможно лишь с письменного согласия будущей мамы. Если же альтернативы нет, трудовой договор может быть разорван. Впрочем, все это касается и остальных работников: появление новых собственников не является основанием для того, чтобы было оформлено увольнение сотрудников. При ликвидации предприятия, очевидно, все иначе.

В случае если беременной кажется, что работодатель не предложил ей подходящую должность или еще каким-либо образом нарушил ее права, есть смысл обратиться в суд и трудовую инспекцию. Если увольнение в связи с ликвидацией предприятия редко можно оспорить, то реорганизация - широкое поле для махинаций. На практике суд частенько принимает сторону пострадавшей беременной.

Сокращение штата

Еще одна ситуация, которой может попробовать воспользоваться работодатель, - должности беременного сотрудника. Разумеется, организация вправе менять свое но на будущих мам и женщин с детьми до трех лет это не распространяется - за ними сохраняются рабочие места. Но это по закону. На практике работодатель опять же может оказывать некое давление, заставляя беременную подписать все необходимые документы. Разумеется, это неправомерно.

Отпуск по уходу за ребенком

Если с будущими мамами все практически стало ясно, то с теми, кто уже родил, ситуация несколько более запутанная, особенно для самих работниц. Женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены по инициативе руководства. Разумеется, они могут самостоятельно принять такое решение, но работодатель законно выгнать их не может. Исключение опять же составляет увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Но стоит помнить, что некоторые положения ТК действуют лишь для тех, кто все еще находится в отпуске, а для тех, кто вышел на рабочее место, актуальны лишь общие основания.

Порядок увольнения

При работодатель с целью экономии средств может предложить всем сотрудникам несколько вариантов, некоторые из которых могут серьезно ущемить их права. Это может быть компенсировано денежно, и тогда есть смысл подумать, а может быть представлено в ультимативной форме. Стоит помнить о том, что организация обязана выплатить сотрудникам компенсацию, если происходит увольнение работников при ликвидации предприятия, и не подписывать заявление по собственному желанию.

Помимо подписания уведомления за 2 месяца до прекращения юридическим лицом деятельности (в случае с ИП - 2 недели) и выплат, которые будут подробнее рассмотрены чуть позже, есть еще одна особенность - можно расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения и получить еще и дополнительные деньги. Но все это действительно только в том случае, если действует п. 1 Именно такая запись остается в трудовой книжке, если происходит увольнение по ликвидации предприятия.

Выплаты

В случае если будущая мать соглашается написать заявление по собственному желанию или по договоренности с работодателем, она теряет право на получение всех пособий по беременности и родам, а также уходу за ребенком по месту трудоустройства. Чаще всего при этом она серьезно теряет в деньгах, поскольку через социальные службы сможет добиться лишь минимума, да еще и только собрав большое количество необходимых документов.

Что касается ситуации с ликвидацией предприятия, все чуть лучше. Во-первых, работодатель обязан предупредить об этом за два месяца до прекращения деятельности. Во-вторых, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более, чем за 2 календарных месяца. Впрочем, увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает такие условия для всех сотрудников, а не только для беременных. Кстати говоря, в этом случае за женщиной остаются права на все полагающиеся ей выплаты от ФСС.

Другие права

Беременная женщина и молодая мама, как уже стало ясно, практически неприкосновенны в трудовых отношениях. Исключение составляет лишь увольнение работников при ликвидации предприятия. Но на что имеют право те, кто работает по срочному договору?

По закону работодатель обязан устроить беременную женщину, которая замещала другого человека, на иную должность до ее родов в случае, если прежний сотрудник вернулся к своим обязанностям. Сделать он это может только с ее письменного согласия, и лишь если это невозможно, трудовой договор можно расторгнуть. Многие работодатели пользуются этой лазейкой, предлагая будущим мамам должности, не соответствующие их квалификации, мотивируя это тем, что нет никаких других вакансий, и тем самым заставляя ее уволиться. В этом случае лучше проконсультироваться с грамотным юристом и, может быть, даже обратиться в которая поможет защитить ваши права или хотя бы компенсировать их нарушение в денежном эквиваленте.

Дальнейшее будущее

Будущим мамам невероятно сложно найти работу, что существенно влияет на размер положенных им выплат от государства. Но даже в том случае, если защитить свои права не удалось, не стоит унывать. Возможно, увольнение в данном случае - это возможность заняться чем-то совершенно новым, например, организовать домашний детский сад, которые получили большое распространение в последние годы. Подобная смена деятельности может стать ступенью в новой карьере, которая может быть гораздо более успешной, чем предыдущая.

Возможно, будет полезно почитать: