Договор с компьютерщиком. Трудовой договор с разработчиком программ для ЭВМ или БД
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности инженера-программиста (I, II, III категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ____________________________. (указать дату начала работы) 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок __________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права в соответствии с действующим законодательством)3.2. Работник обязан:
3.2.1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывать программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводить их тестирование и отладку.
3.2.2. Разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.
3.2.3. Осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.
3.2.4. Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.
3.2.5. Выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводить отладку.
3.2.6. Определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.
3.2.7. Осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.
3.2.8. Проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.
3.2.9. Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию.
3.2.10. Определять возможность использования готовых программных продуктов.
3.2.11. Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств.
3.2.12. Разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки информации.
3.2.13. Выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов.
3.2.14. Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации.
3.3.2. Основные принципы структурного программирования.
3.3.3. Виды программного обеспечения.
3.3.4. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации.
3.3.5. Технологию автоматической обработки информации.
3.3.6. Виды технических носителей информации.
3.3.7. Методы классификации и кодирования информации.
3.3.8. Формализованные языки программирования.
3.3.9. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов.
3.3.10. Порядок оформления технической документации.
3.3.11. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.
3.3.12. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.3.13. Основы трудового законодательства.
3.3.14. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь:
Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет.
Инженер-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.
Инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отпуск;
Выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
Дополнительный отпуск _____________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: __________________________________________________________________________. 7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). 7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: __________________________________________________________________________. (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
В месте выполнения им работы;
Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Правовой режим программ для ЭВМ, созданных Работником в порядке выполнения служебного задания
8.2. Работодателю принадлежит исключительное право на использование программы, созданной Работником.
8.3. Работник имеет право на получение вознаграждения за каждый вид использования созданной им программы. Размер указанного вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и Работника.
8.4. Указанное в п. 8.3 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с момента его подписания сторонами.
8.5. Вознаграждение, указанное в п. 8.3, выплачивается Работнику в полном объеме не позднее, чем в течение месяца с момента соответствующего использования программы. Дополнительным соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен иной порядок выплаты вознаграждения.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: __________________________________________________________________________. 9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: __________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
14. Подписи сторон
Работодатель: Работник: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О., должность) Адрес: ______________________ Адрес: ______________________ _____________________________ _____________________________ Подпись ______________ Подпись ______________
Источник - "Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие", "Проспект"
Смотрите также: Должностная инструкция программиста
Трудовой договор спрограммистом можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с программистом подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с программистом , а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать программист . Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.
Должностные обязанности программиста ,установленные в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).указываются в трудовом договоре.
Требования к программисту
Трудовой договор с программистом оговаривает следующие должностные обязанности:
- анализ, исследование и переписывание программы, используя алгоритмы и диаграммы, применяя знания возможностей компьютера, владение предметом и символьную логику;
- преобразование детальных логических алгоритмов в языки посредством программирования;
- разрешене символьных формулировок, подготовка алгоритмов и блок-схем, перекодирование уравнения для программирования;
- разрабатывание программы, исходя из блок-схем и алгоритмов, принимание в расчет памяти компьютера, скорости и предполагаемого назначения использования данных;
- подготовка или оценка детальных блок-схем и диаграмм для иллюстрации последовательности шагов для описания входа, выхода и логической операции;
- компилироване и написание технической документации к программе или ее новым версиям.
Трудовой договор с программистом или его приложение (должностная инструкция) указывают на знания или умения, которые должен иметь программист для выполнения своих обязанностей.
Программист, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории специалистов.
Должность программиста может получить лицо, которое обладает высшим техническим образованием. Программист должен владеть компьютером на профессиональном уровне, в том числе уметь пользоваться и создавать специальные компьютерные программы.
Специалист обязан обладать специальными знаниями, которые необходимы для выполнения той или иной работы. Кроме этого в трудовом договоре специалист берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: к примеру, не увольняться в течении указанного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.
Основными функциями программиста являются:
- преобразовывать спецификацию по проекту и положения проблем и процедур в детальные логические алгоритмы для кодирования на языке программирования;
- разрабатывать и писать компьютерные программы для хранения, локализации и извлечения конкретных документов, данных и информации.
- Прикладные программисты. Они заняты разработкой конкретных программ, необходимых для работы организации. Например, сюда относятся программисты 1С.
- Системные программисты. Занимаются программированием операционных систем, интерфейсов к распределенным базам данных, работают с сетями.
- Веб-программисты имеют дело с Интернетом. Они пишут веб-интерфейсы к базам данных, создают динамические веб-страницы и т.п.
Образец трудового договора с программистом
Администрация [наименование организации, предприятия и т. п.], именуемая далее - Работодатель, в лице [должность, фамилия, имя и отчество], действующего на основании [устава, положения, доверенности], с одной стороны, и гр-н(ка) России [фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа], именуемый(ая) далее - Работник, действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу в качестве [указать должность и место работы - структурное подразделение] для выполнения следующих трудовых функций: [вписать нужное].
Дата начала работы: [число, месяц, год].
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (постоянная работа).
2. Работник в период действия настоящего трудового договора обязан:
2.1. Выполнять порученные задания с результатами, исключающими претензии к качеству и срокам их выполнения.
2.2. Соблюдать режим работы и правила внутреннего распорядка, установленные Работодателем.
3. В течение срока действия настоящего трудового договора, а также [значение] лет после окончания срока его действия Работник обязан соблюдать условия конфиденциальности информации, ставшей ему доступной в период действия настоящего договора и представляющей коммерческий или иной интерес для Работодателя.
4. Работник гарантирует, что результаты всех выполненных им для Работодателя работ не будут преднамеренно нарушать любые права на интеллектуальную или промышленную собственность любых третьих лиц, что может нанести коммерческий или иной ущерб интересам Работодателя.
5. Работник согласен с тем, что:
5.1. Порядок использования результатов выполненных им в период действия настоящего трудового договора работ определяется Работодателем по соглашению с Работником в особых условиях настоящего договора (п.17).
5.2. Предприятие имеет право (варианты: не имеет права; имеет право в пределах и в сроки, установленные в особых условиях к договору) на модификации и усовершенствования созданных Работником разработок как в период действия настоящего трудового договора, так и в любое время после его окончания.
5.3. Работник обязуется (не обязуется; обязуется в пределах и сроки, установленные в особых условиях к договору) обеспечивать сопровождение и обслуживание созданных им разработок в период действия настоящего договора и обеспечить доступ к исходному коду и иным относящимся к созданным разработкам материалам и по истечении срока действия настоящего трудового договора, по первому требованию Работодателя.
6. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей ежемесячно.
7. Надбавки, доплаты и премии начисляются в соответствии с действующим на предприятии Работодателя положением об оплате труда.
8. Предприятие согласно выплачивать [значение] % от полученной прибыли (выручки, дохода) при коммерческом использовании результатов работ, выполненных Работником в период действия настоящего договора и являющихся объектом интеллектуальной собственности.
Порядок выплаты определяется в особых условиях настоящего договора (п.17).
9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в [значение] календарных дней.
10. Предприятие гарантирует выплату Работнику компенсации за временную утрату трудоспособности в период действия настоящего договора в размере [значение] % должностного оклада, при условии, что общая продолжительность единовременной утраты трудоспособности не превышает [значение] рабочих дней.
11. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
12. При условии прекращения настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, наряду с установленными выплатами, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере [сумма цифрами и прописью] (вариант: данный пункт может не использоваться).
13. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных п. п. [значение] настоящего договора, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
14. При досрочном расторжении настоящего договора по не зависящим от Работника причинам либо по инициативе предприятия, Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, не ниже установленных действующим законодательством.
15. Условия настоящего трудового договора в период его действия могут быть изменены или дополнены по соглашению его сторон и должны быть оформлены в письменном виде.
16. Споры, возникающие между сторонами, заключившими договор, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
17. Особые условия: [вписать нужное].
18. Условия заключенного с Работником договора, ухудшающие его положение по сравнению с положением, установленным законом, признаются недействительными и заменяются условиями, установленными законом.
19. Стороны признают себя связанными предусмотренными в настоящем договоре обязательствами, а также его полноту и замену им всех предшествующих соглашений между сторонами в отношении предмета договора.
20. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.
21. Данные сторон договора:
|
Работодатель [полное наименование] Почтовый адрес (с индексом) [вписать нужное] Телеграфный адрес [вписать нужное] Факс [вписать нужное] Телефон [вписать нужное] ИНН [вписать нужное] Расчетный счет N [вписать нужное] В банке [вписать нужное] В гор. [вписать нужное] Корр. счет N [вписать нужное] БИК [вписать нужное] |
Работник Фамилия [вписать нужное] Имя [вписать нужное] Отчество [вписать нужное] Дата рождения [вписать нужное] Адрес (с индексом) [вписать нужное] Паспорт серии [вписать нужное] N [вписать нужное] Выдан [кем] ИНН [вписать нужное] |
Настоящий трудовой договор подписан в гор. [вписать нужное] [число, месяц, год] в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора.
ограниченной ответственностью ">Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
03.10.2016 № 67/2016
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании Устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по
должности программиста
.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является
ООО "Бета"
.
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8.
Условия труда на рабочем месте Работника –
допустимые (2 класс)
.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
3 октября 2016 г
.
2.2. Настоящий Договор заключен на
неопределенный срок
.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад
в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб. в месяц.
Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.">3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) –
текущего месяца">20-го числа текущего месяца
, за вторую половину месяца –
5-го числа следующего месяца
.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее
1000 (Одной тысячи) рублей
.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре
дств в к
ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
4.1. Работник выполняет
следующие трудовые обязанности:
– разрабатывает программы, обеспечивающие решение поставленной задачи с использованием компьютеров, проводит их тестирование и отладку;
– разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам автоматизированной обработки информации;
– определяет информацию, подлежащую обработке с использованием компьютеров, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля;
– разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию;
– определяет возможность использования готовых программных продуктов, типовых и стандартных программных средств;
– ведет сопровождение внедренных программ и программных средств;
– производит оптимизацию программ с точки зрения производительности, используемого объема памяти, устранения дублирования программного кода, повышения качества интерфейсов;
– разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составляет технологию обработки информации;
– выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов;
– другие
трудовые обязанности, предусмотренные
Д
олжностной инструкцией №
4-ДИ
от
02.11.2011
.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью
пять дней
с
двумя
выходными днями –
суббота и воскресенье
. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания
соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя
ежедневной работы Работника составляет ">.
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет
восемь
часов.
При этом Работнику устанавливается
режим ненормированного рабочего дня
. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 (двадцать восемь)
календарных дней
и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня
сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.">.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник имеет право:
6.1.1.
На п
редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим
Договором,
Д
олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя
коммерческой тайне)"> (в т. ч. Положением о коммерческой тайне)
,
с
которыми он был ознакомлен под
под
пись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения
генерального директора ООО "Бета"
, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под
под
пись.
6.2.3.
Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.
4
. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч.
к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.
5
. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.7.">6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.7.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под
подпись.
6.2.8.
Незамедлительно сообщать
генеральному директору ООО "Бета"
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.9.
Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством,
Д
олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под
под
пись.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2.
Требовать от Работника исполнения трудов
ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д
олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под
под
пись.
7.1.3.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под
под
пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.">8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.
9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений
действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под
под
пись
,
разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя,
а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству РФ
.
10.2.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение
С
торон.
11.1.2. Расторжение
настоящего
Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не
позднее
чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего
Д
оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с
момента его подписания обеими Сторонами
.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:
Наименование и реквизиты локального нормативного акта | Дата ознакомления | Подпись Работника |
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 | 03.10.2016 | |
Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008 | 03.10.2016 |
Бланк документа «Трудовой договор с разработчиком программ для ЭВМ или БД при приеме на постоянную работу» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Примерная форма
Трудовой договор
с разработчиком программ для ЭВМ или БД
(при приеме на работу на неопределенный срок
На постоянную работу)
20___ года гор.__________________
Администрация ___________________________________________, именуемая
(наименование организации, предприятия и т.п.)
(должность, фамилия, имя и отчество)
действующего на основании ______________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________
(фамилия, имя, отчество, данные
Именуемый(ая) далее
паспорта или заменяющего его документа)
Работник, действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой
стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу в качестве _______________________
(указать должность
Для выполнения следующих
и место работы - структурное подразделение)
трудовых функций: _______________________________________________________
Дата начала работы: ___ _______________ 20__г.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок
(постоянная работа).
2. Работник в период действия настоящего трудового договора обязан:
2.1. Выполнять порученные задания с результатами, исключающими
претензии к качеству и срокам их выполнения.
2.2. Соблюдать режим работы и правила внутреннего распорядка,
установленные Работодателем.
3. В течение срока действия настоящего трудового договора, а также
Лет после окончания срока его действия Работник обязан соблюдать
условия конфиденциальности информации, ставшей ему доступной в период
действия настоящего договора и представляющей коммерческий или иной
интерес для Работодателя.
4. Работник гарантирует, что результаты всех выполненных им для
Работодателя работ не будут преднамеренно нарушать любые права на
интеллектуальную или промышленную собственность любых третьих лиц, что
может нанести коммерческий или иной ущерб интересам Работодателя.
5. Работник согласен с тем, что:
5.1. Порядок использования результатов выполненных им в период
действия настоящего трудового договора работ определяется Работодателем
по соглашению с Работником в особых условиях настоящего договора (п.17).
5.2. Предприятие имеет право (варианты: не имеет права; имеет право
в пределах и в сроки, установленные в особых условиях к договору) на
модификации и усовершенствования созданных Работником разработок как в
период действия настоящего трудового договора, так и в любое время после
его окончания.
5.3. Работник обязуется (не обязуется; обязуется в пределах и сроки,
установленные в особых условиях к договору) обеспечивать сопровождение и
обслуживание созданных им разработок в период действия настоящего
договора и обеспечить доступ к исходному коду и иным относящимся к
созданным разработкам материалам и по истечении срока действия настоящего
трудового договора, по первому требованию Работодателя.
6. Работнику устанавливается должностной оклад в размере
Рублей ежемесячно.
(сумма цифрами и прописью)
7. Надбавки, доплаты и премии начисляются в соответствии с
действующим на предприятии Работодателя положением об оплате труда.
8. Предприятие согласно выплачивать _________________% от полученной
прибыли (выручки, дохода) при коммерческом использовании результатов
работ, выполненных Работником в период действия настоящего договора и
являющихся объектом интеллектуальной собственности.
Порядок выплаты определяется в особых условиях настоящего договора
9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в _______
календарных дней.
10. Предприятие гарантирует выплату Работнику компенсации за
временную утрату трудоспособности в период действия настоящего договора в
размере _________________% должностного оклада, при условии, что общая
продолжительность единовременной утраты трудоспособности не превышает
Рабочих дней.
11. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
12. При условии прекращения настоящего трудового договора по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством, наряду с
установленными выплатами, Работнику выплачивается единовременное пособие
в размере _______________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
(вариант: данный пункт может не использоваться).
13. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных п.п. ____________ настоящего договора, стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
14. При досрочном расторжении настоящего договора по не зависящим от
Работника причинам либо по инициативе предприятия, Работнику
предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, не ниже
установленных действующим законодательством.
15. Условия настоящего трудового договора в период его действия
могут быть изменены или дополнены по соглашению его сторон и должны быть
оформлены в письменном виде.
16. Споры, возникающие между сторонами, заключившими договор,
разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
17. Особые условия: ________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
18. Условия заключенного с Работником договора, ухудшающие его
положение по сравнению с положением, установленным законом, признаются
недействительными и заменяются условиями, установленными законом.
19. Стороны признают себя связанными предусмотренными в настоящем
договоре обязательствами, а также его полноту и замену им всех
предшествующих соглашений между сторонами в отношении предмета договора.
20. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно
вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки
зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и
интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора
будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных актов Российской Федерации.
21. Данные сторон договора:
Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________
Имя __________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
Дата рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________ N ____________________________
в банке ________________________ Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________ (когда)_______________________
корр.счет N ____________________ ИНН __________________________
БИК ____________________________
Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________
20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из
сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
___________________(Фамилия, И.О.) ________________(Фамилия, И.О.)
Работодатель Работник
Посмотреть документ в галерее:
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. -
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. -
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. -
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
Информация о документе:
Прикрепленный файл:
Возможно, будет полезно почитать:
- Аббатство - это католический монастырь ;
- Самые распространенные расклады ;
- Быт и обычаи Обычаи и нравы 19 века ;
- К чему снятся жабы и лягушки: мужчине, девушке, женщине, беременной – толкования разных сонников ;
- Основные характеристики марса ;
- Должностная инструкция транспортного экспедитора ;
- Татаро-монгольское иго или история о том, как ложь стала правдой ;
- Журавль толкование сонника ;