Приказ на типовую форму договора. Об утверждении типовой формы трудового договора (контракта)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНОБРАЗОВАНИЕ РОССИИ)

10.07.2003 Москва № 000

Об утверждении Примерной формы договора об оказании платных образовательных услуг в сфере общего образования

Во исполнение пункта 16 Правил оказания платных образовательных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации (в ред. постановления Правительства Российской Федерации),

приказываю:

1. Утвердить Примерную форму договора об оказании платных образовательных услуг государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями (приложение № 1), негосударственными образовательными организациями (приложение № 2), (приложение № 3).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра.

И. о. Министра

Приложение к приказу
Минобразования России

Примерная форма договора об оказании платных дополнительных образовательных услуг государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями

Общеобразовательное учреждение ___________________________________________________

полное наименование учреждения

(в дальнейшем - Исполнитель) на основании лицензии №______________,

выданной_________________________________________________________________________

наименование органа, выдавшего лицензию

на срок с «____ »________ г. до «______»____________г., и свидетельства о

№________, выданного ____________________________

__________________________________________________________________

наименование органа, выдавшего свидетельство

на срок с «______»________________ г. до «____»_______________ г. (для

общеобразовательных учреждений, прошедших государственную аккредитацию),

в лице______________________________________________________________________,

должность, фамилия, имя и отчество

действующего на основании Устава Исполнителя, с одной стороны и

______________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество и статус законного представителя несовершеннолетнего - мать, отец, опекун, попечитель, уполномоченный представитель органа опеки и попечительства или учреждение , в котором находится нуждающийся в опеке или попечительстве несовершеннолетний, либо лица, действующего на основании доверенности, выданной законным представителем

(в дальнейшем - Заказчик) и ____________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество несовершеннолетнего,
достигшего 14-летнего возраста

(в дальнейшем - Потребитель) с другой стороны, заключили в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «Об образовании» и «О », а также Правилами оказания платных образовательных услуг в сфере дошкольного и общего образования, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг в сфере образования» (в ред. постановления Правительства Российской Федерации), настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает дополнительные образовательные услуги, наименование и количество которых определено в приложении 1, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (в приложении указать наименование , формы проведения занятий и количество учебных часов)*. Срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом (индивидуально, в группе) составляет________________.

2. ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

Исполнитель обязан:
2.1. Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора. Дополнительные образовательные услуги оказываются в соответствии с учебным планом, годовым календарным учебным графиком и , разрабатываемыми Исполнителем.
2.2. Обеспечить для проведения занятий помещения, соответствующие санитарным и гигиеническим требованиям, а также оснащение, соответствующее обязательным нормам и правилам, предъявляемым к образовательному процессу.
2.3. Во время оказания дополнительных образовательных услуг проявлять уважение к личности Потребителя, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Потребителя с учетом его индивидуальных особенностей.
2.4. Сохранить место за Потребителем (в системе оказываемых общеобразовательным учреждением дополнительных образовательных услуг) в случае его болезни, лечения, карантина, отпуска родителей, каникул и в других случаях пропуска занятий по уважительным причинам.
2.5. Уведомить Заказчика о нецелесообразности оказания Потребителю образовательных услуг в объеме, предусмотренном разделом 1 настоящего договора, вследствие его индивидуальных особенностей, делающих невозможным или педагогически нецелесообразным оказание данных услуг.

3. ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

3.1. Своевременно вносить плату за предоставленные услуги, указанные в разделе 1 настоящего договора.
3.2. При поступлении Потребителя в общеобразовательное учреждение и в процессе его обучения своевременно предоставлять все необходимые документы, предусмотренные уставом общеобразовательного учреждения.
3.3. Незамедлительно сообщать руководителю Исполнителя об изменении контактного телефона и места жительства.
3.4. Извещать руководителя Исполнителя об уважительных причинах отсутствия Потребителя на занятиях.
____________________________________________________________________________
* На оказание услуг, связанных с обеспечением содержания обучающегося в образовательном учреждении во время оказания дополнительных образовательных услуг (по организации питания, медицинского обслуживания, охраны, доставки обучающегося в образовательное учреждение и домой транспортом Исполнителя и т. д.), составляется отдельный договор.

3.5. По просьбе Исполнителя приходить для беседы при наличии претензий Исполнителя к поведению Потребителя или его отношению к получению дополнительных образовательных услуг.
3.6. Проявлять уважение к педагогам, администрации и техническому персоналу Исполнителя.
3.7. Возмещать ущерб, причиненный Потребителем имуществу Исполнителя в соответствии с .
3.8. Обеспечить Потребителя за свой счет предметами, необходимыми для надлежащего исполнения Исполнителем обязательств по оказанию дополнительных образовательных услуг, в количестве, соответствующем возрасту и потребностям Потребителя.
3.9. В случае выявления заболевания Потребителя (по заключению учреждений здравоохранения либо медицинского персонала Исполнителя) освободить Потребителя от занятий и принять меры по его выздоровлению.
3.10. Для договора с участием Потребителя, не достигшего 14-летнего возраста, - обеспечить посещение Потребителем занятий согласно учебному расписанию.

4. ОБЯЗАННОСТИ ПОТРЕБИТЕЛЯ
(для договора с Потребителем, достигшим 14-летнего возраста)

Потребитель обязан:
4.1. Посещать занятия, указанные в учебном расписании.
4.2. Выполнять задания по подготовке к занятиям, даваемые педагогами общеобразовательного учреждения.
4.3. Соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к педагогам, администрации и техническому персоналу Исполнителя и другим обучающимся, не посягать на их честь и достоинство.
4.4. Бережно относиться к имуществу Исполнителя.

5. ПРАВА ИСПОЛНИТЕЛЯ, ЗАКАЗЧИКА, ПОТРЕБИТЕЛЯ

5.1. Исполнитель вправе отказать Заказчику и Потребителю в заключении договора на новый срок по истечении действия настоящего договора, если Заказчик, Потребитель в период его действия допускали нарушения, предусмотренные гражданским законодательством и настоящим договором и дающие Исполнителю право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора.
5.2. Заказчик вправе требовать от Исполнителя предоставления информации:
по вопросам, касающимся организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора, Исполнителя и перспектив ее развития;
об успеваемости, поведении, отношении Потребителя к учебе и его способностях в отношении обучения по отдельным предметам учебного плана.
Заказчик и Потребитель, надлежащим образом исполнившие свои обязательства по настоящему договору, имеют преимущественное право на заключение договора на новый срок по истечении срока действия настоящего договора.
5.3. Потребитель вправе:
обращаться к работникам Исполнителя по всем вопросам деятельности образовательного учреждения;
получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний и критериях этой оценки;
пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для обеспечения образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием;

6. ОПЛАТА УСЛУГ

6.1. Заказчик____________________________________________________________________в

указать период оплаты - ежемесячно, ежеквартально,
по четвертям, полугодиям или иной платежный период

рублях оплачивает услуги, указанные в разделе 1 настоящего договора, в

сумме_____________________________________________________________________________

указать денежную сумму в рублях либо эквивалентной определенной сумме
в иностранной валюте по курсу Центробанка России на день платежа

6.2. Оплата производится__________________________________________________________

указать время оплаты, например, не позднее определенного числа
периода, подлежащего оплате, или не позднее определенного
числа периода, предшествующего (следующего) за периодом оплаты

в безналичном порядке на счет Исполнителя в банке или казначействе. Оплата услуг удостоверяется

Исполнителем______________________________________________________________________,

указать документ, подтверждающий оплату
выдаваемым Заказчику Исполнителем

6.3. На оказание образовательных услуг, предусмотренных настоящим договором, может быть составлена смета. Составление такой сметы по требованию Потребителя или Исполнителя обязательно. В этом случае смета становится частью договора.

» Нормативная и правовая база » Нормативные акты, изданные департаментом

Об утверждении типовых форм договоров

ПРИКАЗ №137 от 27.01.2012

В целях установления единого порядка оформления договорных отношений в сфере распоряжения государственным имуществом, во исполнение постановления правительства Воронежской области от 08.05.2009 № 365 «Об утверждении Положения о департаменте имущественных и земельных отношений Воронежской области» приказываю :

1. Утвердить:

1.1. Форму договора аренды земельного участка (общий) (приложение № 1);

1.2. Форму договора аренды земельного участка для целей, не связанных со строительством (приложение № 2);

1.3. Форму договора аренды земельного участка, предоставленного через торги сроком до 5 лет включительно (приложение № 3);

1.4. Форму договора аренды земельного участка, предоставленного для комплексного освоения в целях жилищного строительства (приложение № 4);

1.5. Форму договора аренды земельного участка со множественностью лиц на стороне арендатора (приложение № 5);

1.6. Форму договора аренды нежилого фонда (нежилого помещения, здания, сооружения) (приложение № 6);

1.7. Форму договора купли-продажи земельного участка по результатам оценки (приложение № 7);

1.8. Форму договора купли-продажи земельного участка под объектом недвижимости (приложение № 8);

1.9. Форму договора купли-продажи земельного участка по результатам торгов (приложение № 9);

1.10. Форму договора безвозмездного срочного пользования земельным участком (приложение № 10);

1.11. Форму договора аренды земельного участка, расположенного под поверхностными водами пруда (обводненного карьера) (приложение № 11);

1.12. Форму договора аренды земельного участка сельскохозяйственного назначения, предоставляемого по результатам торгов (приложение № 12)

1.13. Форму договора аренды земельного участка сельскохозяйственного назначения, предоставляемого без проведения торгов (приложение 13);

Документ утратил силу

В целях реализации Порядка возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Порядок), утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.05.2012 N 434 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.04.2010 N 228 "Об утверждении Порядка возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить типовые формы договоров о возмещении затрат работодателю (далее - договоры):

по созданию (оснащению) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида согласно приложению N 1;

по созданию рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, согласно приложению N 2;

по созданию рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства многодетного родителя согласно приложению N 3.

2. Руководителям государственных учреждений службы занятости населения при реализации Порядка осуществлять заключение договоров по формам, утвержденным настоящим Приказом.

3. Признать утратившим силу Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 06.06.2011 N 289 "Об утверждении типовых форм договоров".

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Клару Алексеевну Тазетдинову.

Министр А.Р.ШАФИГУЛЛИН

Приложение 1 к Приказу Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 1 июня 2012 г. N 380

Договор N _________ о возмещении затрат работодателю по созданию (оснащению) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида г. Казань "__" ________ 2012 г. ГКУ "Центр занятости населения ______________________________________", (муниципального района (городского округа)) именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора ______________, _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________________________, (наименование работодателя) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _________________________, действующего на основании _____________________, с другой стороны, заключили настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем.

I. Предмет договора

Порядком возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Порядок), утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.05.2012 N 434, и в рамках мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов (далее - инвалид) Работодатель принимает на себя обязательства по созданию (оснащению) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида, направленного центром занятости, а Центр занятости обязуется возместить расходы Работодателя на создание (оснащение) дополнительного специального рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида.

II. Обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. В срок до 10 декабря 2012 года в соответствии с приложением N 1 к настоящему договору ________________________ ____________________________ (создать, оснастить) (количество рабочих мест) дополнительное рабочее место для трудоустройства инвалида и обеспечить трудоустройство и занятость на данном рабочем месте инвалида, направленного центром занятости, в период действия настоящего договора, но не менее чем один год со дня создания (оснащения) рабочего места.

2.1.3. Заключить с инвалидом, принимаемым на работу на созданное (оснащенное) рабочее место (далее - рабочее место), трудовой договор. При заключении трудового договора руководствоваться требованиями трудового законодательства и условиями настоящего договора.

2.1.4. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении принятых работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.5. Направить в 5-дневный срок в адрес Центра занятости результат рассмотрения кандидатуры, направленной центром занятости для трудоустройства на рабочее место, а в случае принятия на работу - заверенные копии приказа или выписки из приказа о приеме на работу и копии трудового договора.

подписанный с его стороны Акт о создании (оснащении) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида (далее - Акт) с приложением заверенных копий документов, подтверждающих затраты работодателя на приобретение для создания (оснащения) рабочего места соответствующего оборудования, его монтаж и установку, акты приемки выполненных работ (оказанных услуг), счета-фактуры, платежные поручения, накладные на приобретение оборудования и другие документы;

выписку из штатного расписания Работодателя, подтверждающего введение в штатное расписание штатной единицы для трудоустройства инвалида на рабочее место;

заверенные копии: трудового договора, заключенного с инвалидом, принятым на рабочее место, и приказа о приеме на работу.

2.1.8. Информировать в пятидневный срок Центр занятости о дате увольнения инвалида, принятого на работу на рабочее место, созданное (оснащенное) в соответствии с настоящим договором, и направить заверенную выписку из приказа о его увольнении и принять на освободившееся рабочее место другого работника из числа инвалидов, направленных Центром занятости.

2.2.1. Рассмотреть в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с момента представления Работодателем Акта с привлечением не менее двух членов комиссии и при отсутствии возражений к Акту подписать его.

2.2.3. Направлять к Работодателю по его заявке и в согласованные сроки инвалидов, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, для трудоустройства их на созданные (оснащенные) рабочие места в соответствии с настоящим договором.

III. Ответственность сторон

3.1. В случае просрочки исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.9 настоящего договора, Центр занятости вправе потребовать уплату пени. Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного настоящим договором срока исполнения обязательства. Размер пени настоящим договором устанавливается в размере трех трехсотой, действующей на день уплаты пени ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы возмещения затрат Работодателю по созданию (оснащению) рабочего места для трудоустройства инвалида.

3.4. В случае выявления фактов недостоверности предоставленных Работодателем сведений по затратам на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида после перечисления денежных средств Работодателю данные денежные средства подлежат возврату в недельный срок по требованию Центра занятости с начислением процентов в размере учетной ставки банковского процента Центрального банка Российской Федерации в месте нахождения Центра занятости, с одновременным расторжением договора в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за десять дней до его расторжения.

IV. Прочие условия

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение одного года с даты создания (оснащения) рабочего места, которая определяется датой подписания Акта Центром занятости.

4.3. Рабочее место для трудоустройства инвалида, как вновь созданное, так и существующее, которое будет дооснащаться, не должно быть рабочим местом временного характера.

4.4. Документы, указанные в п. 2.1.7, должны быть представлены Работодателем в Центр занятости в срок до 10 декабря 2012 года, в случае непредставления в указанный срок документы не будут рассматриваться и расходы Работодателя по созданию (оснащению) рабочего места для трудоустройства инвалида не подлежат возмещению.

4.5. Обязанность Работодателя по обеспечению занятости инвалидов на рабочем месте считается исполненной, если на данном рабочем месте работником из числа инвалидов в течение года со дня создания (оснащения) рабочего места ежемесячно отработано не менее половины месячной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, за исключением случаев временной нетрудоспособности, предоставления отпусков с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, простоя, на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда, периода приостановки работником работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

4.6. Центр занятости имеет право осуществлять контроль за сохранением и занятостью рабочих мест, созданных (оснащенных) в соответствии с данным договором.

V. Приложения

Приложение N 1 - Спецификация работ и дополнительного рабочего места (в том числе специального), создаваемого (оснащаемого) в организации;

Приложение N 2 - форма Акта о создании (оснащении) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида.

Приложение N 1 к договору от __________ N _____ о возмещении затрат работодателю по созданию (оснащению) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида

Спецификация работ и дополнительного рабочего места (в том числе специального), создаваемого (оснащаемого) _________________________________________________ (наименование организации)

┌───┬────────────────────────────────────┬─────────────────────┬──────────┐ │ N │ │ Сведения о │Примечания│ │п/п│ │ создаваемом │ │ │ │ │ (оснащаемом) рабочем│ │ │ │ │ месте и о стоимости │ │ │ │ │ оборудования и работ│ │ │ │ │ по монтажу и │ │ │ │ │ установке │ │ │ │ │ оборудования │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ 1.│Виды и характер работ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ 2.│Место создания (оснащения) рабочего │ │ │ │ │места │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ 3.│Количество создаваемых (оснащаемых) │ │ │ │ │рабочих мест │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ 4.│Численность трудоустраиваемых │ │ │ │ │работников (чел.) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ 5.│Профессия (специальность) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ 6.│Образование │ │ │ │ │(профессионально-квалификационные │ │ │ │ │требования) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ 7.│Режим работы │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ 8.│Время начала и окончания работы на │ │ │ │ │специально созданном (оснащенном) │ │ │ │ │рабочем месте (час.) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ 9.│Сведения об оборудовании, которым │ │ │ │ │будет оснащено создаваемое │ │ │ │ │рабочее место (в т.ч. специальное) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │10.│Дата создания (оснащения) рабочего │ │ │ │ │места (в т.ч. специального) для │ │ │ │ │трудоустройства инвалида │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │11.│Предполагаемые затраты по монтажу, │ │ │ │ │установке оборудования для создания │ │ │ │ │(оснащения) рабочего места (в т.ч. │ │ │ │ │специального) │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │12.│Телефон кадровой службы │ │ │ └───┴────────────────────────────────────┴─────────────────────┴──────────┘ "Центр занятости": Руководитель ___________________/_______________________ (подпись) (Ф.И.О.) "Работодатель": Руководитель ___________________/_______________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Приложение N 2 к договору от ____________ N _______ о возмещении затрат работодателю по созданию (оснащению) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида

АКТ о создании (оснащении) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида

_________________ "__" _________ 2012 г. Мы, нижеподписавшиеся, члены комиссии: 1. Представитель ГКУ "Центр занятости населения __________________________" в лице ____________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________________; (Ф.И.О.) 2. Представитель __________________________________________________________ (наименование организации) в лице ____________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) и представитель работодателя ______________________________________________ (наименование организации) в лице ____________________________________________________________________ (должность и Ф.И.О.) составили настоящий акт о том, что в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, _____________________________________________________ (наименование организации) в ________ 2012 года создано (оснащено) ____________ дополнительное рабочее место (в том числе специальное) для трудоустройства инвалида. Общая стоимость создания (оснащения) дополнительного рабочего места (в том числе специального) составляет _________________________________ рублей. На созданном (оснащенном) дополнительном рабочем месте (в том числе специальном) трудоустроено с "__" ________ 2012 года _____________ инвалид. (количество) Подтверждающие документы: 1. Заверенная работодателем копия приказа "О создании (оснащении) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида" от "__" ________ 2012 г. N ____ 2. Заверенная работодателем копия трудового договора, заключенного с инвалидом, принятым на созданное (оснащенное) дополнительное рабочее место (в том числе специальное), от "__" ________ 2012 г. N ____. ___________________________________________________________________________ 3. Заверенная работодателем копия приказа "О приеме на работу" от "__" ________ 2012 г. N ______ ___________________________________________________________________________ 4. Выписка из штатного расписания работодателя в части введения штатной единицы для трудоустраиваемого незанятого инвалида (если рабочее место вновь создано). 5. Заверенные копии документов, подтверждающие затраты работодателя на приобретение для создания (оснащения) дополнительного рабочего места (в том числе специального) соответствующего оборудования, его монтаж и установку: ___________________________________________________________________________ (счета-фактуры, платежные поручения, накладные, акты приемки выполненных ___________________________________________________________________________ работ (оказанных услуг) и другие документы) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Члены комиссии: _________________ (_____________________) подпись Ф.И.О. _________________ (_____________________) подпись Ф.И.О. Представитель работодателя _________________ (_____________________) подпись Ф.И.О. М.П.

Приложение 2 к Приказу Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 1 июня 2012 г. N 380

Договор N ________ о возмещении затрат работодателю по созданию рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида

г. Казань "__" ________ 2012 г. ГКУ "Центр занятости населения ______________________________________", (муниципального района (городского округа)) именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________________________, (наименование работодателя) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ______________________________, действующего на основании ________________, с другой стороны, заключили настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем.

I. Предмет договора

1.1. В целях реализации Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2012 год, утвержденной распоряжением Президента Республики Татарстан от 20.02.2012 N 101, в соответствии с Порядком возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Порядок), утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.05.2012 N 434, Работодатель принимает на себя обязательства по созданию рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, направленного Центром занятости, а Центр занятости обязуется возместить расходы Работодателя на создание рабочего места (в том числе надомного) (далее - рабочее место) для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида.

II. Обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. В срок до 10 декабря 2012 года создать в соответствии с приложением N 1 к настоящему договору _____________________________ рабочее (количество рабочих мест) место для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, и обеспечить трудоустройство и занятость на данном рабочем месте родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, направленного Центром занятости, в период действия настоящего договора, но не менее чем один год со дня создания рабочего места.

2.1.2. Включить созданное рабочее место в штатное расписание организации.

2.1.3. Заключить с родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, принимаемым на работу на созданное рабочее место, трудовой договор. При заключении договора руководствоваться требованиями трудового законодательства и условиями настоящего договора.

2.1.5. Направить в 5-дневный срок в адрес Центра занятости результат рассмотрения кандидатуры, направленной центром занятости для трудоустройства на созданное рабочее место, а в случае принятия на работу - заверенные копии приказа или выписки из приказа о приеме на работу и копии трудового договора.

2.1.6. Не допускать увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принятых на рабочие места.

подписанный с его стороны Акт о создании рабочего места (в том числе надомного) (далее - Акт) для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, с приложением заверенных копий документов, подтверждающих затраты работодателя на приобретение для создания рабочего места (в том числе надомного) соответствующего оборудования, его монтаж и установку, акты приемки выполненных работ (оказанных услуг), счета-фактуры, платежные поручения, накладные на приобретение оборудования и другие документы;

выписку из штатного расписания Работодателя, подтверждающего введение в штатное расписание штатной единицы для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида;

заверенные копии: трудового договора, заключенного с родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, принятым на созданное рабочее место, и приказа о приеме на работу.

Акт составляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему договору.

2.1.8. Информировать в пятидневный срок Центр занятости о дате увольнения родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, принятого на работу на рабочее место, созданное в соответствии с настоящим договором, и направить заверенные выписки из приказов о его увольнении и принять на освободившееся рабочее место другого работника из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, направленных Центром занятости.

2.1.9. Уведомить в течение трех дней Центр занятости в случае предстоящей реорганизации, изменения юридического адреса, банковских реквизитов, принятия решения о ликвидации Работодателя со дня наступления указанных обстоятельств.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.2. На основании подписанного Акта, предусмотренного настоящим договором, возместить Работодателю затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для созданного рабочего места для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, в сумме не более 30 тысяч рублей за 1 рабочее место после исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором, в том числе пунктом 2.1.7 настоящего договора, и Порядком , путем перечисления средств в семидневный срок после поступления средств на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, на счет Центра занятости.

2.2.3. Направлять к Работодателю по его заявке и в согласованные сроки, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, для трудоустройства их на созданные рабочие места в соответствии с настоящим договором.

III. Ответственность сторон

3.1. В случае просрочки исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.9 настоящего договора, Центр занятости вправе потребовать уплату пени. Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного настоящим договором срока исполнения обязательства. Размер пени настоящим договором устанавливается в размере трех трехсотой действующей на день уплаты пени ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы возмещения затрат Работодателю по созданию рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

3.2. Применение финансовых санкций не освобождает Работодателя от исполнения своих обязательств по настоящему договору.

3.3. Центр занятости вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за десять дней до его расторжения, в случаях неисполнения Работодателем пунктов 2.1.1, 2.1.8 настоящего договора и потребовать возврата средств, перечисленных Работодателю в соответствии с настоящим договором.

3.4. В случае выявления фактов недостоверности предоставленных Работодателем сведений по затратам на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания рабочего места для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, после перечисления денежных средств Работодателю, данные денежные средства подлежат возврату в недельный срок по требованию Центра занятости с начислением процентов в размере учетной ставки банковского процента Центрального банка Российской Федерации в месте нахождения Центра занятости, с одновременным расторжением договора в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за десять дней до его расторжения.

3.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работодателем своих обязательств по настоящему договору Работодатель уплачивает Центру занятости, если иное не предусмотрено настоящим договором, пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от стоимости настоящего договора.

Неустойка (пени) начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного договором срока исполнения соответствующего обязательства.

3.6. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

IV. Прочие условия

4.2. Изменения и дополнения в настоящий договор оформляются сторонами путем подписания дополнительного соглашения.

4.3. Рабочее место для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, не должно быть рабочим местом временного характера.

4.4. Документы, указанные в п. 2.1.7, должны быть представлены Работодателем в Центр занятости в срок до 10 декабря 2012 года, в случае непредставления в указанный срок документы не будут рассматриваться и расходы Работодателя по созданию рабочего места для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, не подлежат возмещению.

4.5. Обязанность Работодателя по обеспечению занятости родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, на созданном рабочем месте считается исполненной, если на данном рабочем месте работником из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в течение года со дня создания рабочего места ежемесячно отработано не менее половины месячной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, за исключением случаев временной нетрудоспособности, представления отпусков с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, простоя, на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда, периода приостановки работником работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

4.6. Центр занятости имеет право осуществлять контроль за сохранением и занятостью рабочего места, созданного в соответствии с данным договором.

4.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

V. Приложения

5.1. Приложения, являющиеся неотъемлемой частью настоящего договора:

Приложение N 1 - Спецификация работ и рабочего места (в том числе надомного), создаваемого в организации;

Приложение N 2 - форма Акта о создании рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида.

VI. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон:

"Центр занятости" "Работодатель" __________________________________ ________________________________ (наименование) (наименование) __________________________________ ________________________________ __________________________________ ________________________________ (почтовый адрес) (почтовый адрес) Тел. _____________________________ Тел. ___________________________ Л/с _____________________________ Р/с ___________________________ К/с _____________________________ К/с ___________________________ БИК _____________________________ БИК ___________________________ ИНН _____________________________ ИНН ___________________________ Директор Руководитель __________________________________ ________________________________ (подпись) (подпись) М.П. М.П.

Приложение N 1 к договору от _________ N ____ о возмещении затрат работодателю по созданию рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида

Спецификация работ и рабочего места (в том числе надомного), создаваемого ____________________________________________ (наименование организации) ┌───┬─────────────────────────────────────┬────────────────────┬──────────┐ │ N │ │ Сведения о │Примечания│ │п/п│ │ создаваемом рабочем│ │ │ │ │ месте (в том числе │ │ │ │ │ надомном) и о │ │ │ │ │ стоимости │ │ │ │ │оборудования и работ│ │ │ │ │ по монтажу и │ │ │ │ │ установке │ │ │ │ │ оборудования │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │1. │Виды и характер работ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │2. │Место создания рабочего места │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │3. │Количество создаваемых рабочих мест │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │4. │Численность трудоустраиваемых │ │ │ │ │работников (чел.) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │5. │Профессия (специальность) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │6. │Образование │ │ │ │ │(профессионально-квалификационные │ │ │ │ │требования) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │7. │Режим работы (смена - 1, 2, 3) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │8. │Время начала и окончания работы на │ │ │ │ │созданном рабочем месте (час.) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │9. │Сведения об оборудовании, которым │ │ │ │ │будет оснащено создаваемое рабочее │ │ │ │ │место │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │10.│Дата создания рабочего места для │ │ │ │ │трудоустройства родителя, │ │ │ │ │воспитывающего ребенка-инвалида │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │11.│Предполагаемые затраты по монтажу, │ │ │ │ │установке оборудования для создания │ │ │ │ │рабочего места │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │12.│Телефон кадровой службы │ │ │ └───┴─────────────────────────────────────┴────────────────────┴──────────┘ "Центр занятости": Руководитель ___________________/_______________________ (подпись) (Ф.И.О.) "Работодатель": Руководитель ___________________/_______________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Приложение N 2 к договору от __________ N ______ о возмещении затрат работодателю по созданию рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида

АКТ о создании рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида

__________________ "__" _______ 2012 г. Мы, нижеподписавшиеся, члены комиссии: 1. Представитель ГКУ "Центр занятости населения __________________________" в лице ____________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________________; (Ф.И.О.) 2. Представитель __________________________________________________________ (наименование организации) в лице ____________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) и представитель работодателя ______________________________________________ (наименование организации) в лице ____________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) составили настоящий акт о том, что в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, _____________________________________________________ (наименование организации) в ___________ 2012 года создано _________ рабочее место для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида. Общая стоимость создания рабочего места составляет ___________________________________________________________________ рублей. На созданном рабочем месте трудоустроен с "__" ________ 2012 года ________________ родитель, воспитывающий ребенка-инвалида. (количество) Подтверждающие документы: 1. Заверенная работодателем копия приказа "О создании рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида" от "__" ________ 2012 г. N ____ 2. Заверенная работодателем копия трудового договора, заключенного с родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, от "__" ________ 2012 г. N ___. ___________________________________________________________________________ 3. Заверенная работодателем копия приказа "О приеме на работу" от "__" ________ 2012 г. N _______ ___________________________________________________________________________ 4. Выписка из штатного расписания работодателя в части введения штатной единицы для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида. 5. Заверенные копии документов, подтверждающие затраты работодателя на приобретение для создания рабочего места (в том числе надомного) соответствующего оборудования, его монтаж и установку: ___________________________________________________________________________ (счета-фактуры, платежные поручения, накладные, акты приемки выполненных работ (оказанных услуг) и другие документы) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Члены комиссии: _________________ (_____________________) подпись Ф.И.О. _________________ (_____________________) подпись Ф.И.О. Представитель работодателя _________________ (_____________________) подпись Ф.И.О. М.П.

Приложение 3 к Приказу Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 1 июня 2012 г. N 380

Договор N ______ о возмещении затрат работодателю по созданию рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства многодетного родителя

г. Казань "__" ________ 2012 г. ГКУ "Центр занятости населения ______________________________________", (муниципального района (городского округа)) именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________________________, (наименование работодателя) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя __________________________, действующего на основании ____________________, с другой стороны, заключили настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем.

I. Предмет договора

1.1. В целях реализации Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2012 год, утвержденной распоряжением Президента Республики Татарстан от 20.02.2012 N 101, в соответствии с Порядком возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Порядок), утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.05.2012 N 434, Работодатель принимает на себя обязательства по созданию рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства многодетного родителя, направленного "Центром занятости", а Центр занятости обязуется возместить расходы Работодателя на создание рабочего места (в том числе надомного) (далее - рабочее место) для трудоустройства многодетного родителя.

II. Обязанности сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. В срок до 10 декабря 2012 года создать в соответствии с приложением N 1 к настоящему договору _____________________________ рабочее (количество рабочих мест) место для трудоустройства многодетного родителя и обеспечить трудоустройство и занятость на данном рабочем месте многодетного родителя, направленного Центром занятости, в период действия настоящего договора, но не менее чем один год со дня создания рабочего места.

2.1.2. Включить созданное рабочее место в штатное расписание организации.

2.1.3. Заключить с многодетным родителем, принимаемым на работу на созданное рабочее место, трудовой договор. При заключении договора руководствоваться требованиями трудового законодательства и условиями настоящего договора.

2.1.4. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении принятого работника, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.5. Направить в 5-дневный срок в адрес Центра занятости результат рассмотрения кандидатуры, направленной Центром занятости для трудоустройства на созданное рабочее место, а в случае принятия на работу - заверенные копии приказа или выписки из приказа о приеме на работу и копии трудового договора.

подписанный с его стороны Акт о создании рабочего места (в том числе надомного) (далее - Акт) для трудоустройства многодетного родителя с приложением заверенных копий документов, подтверждающих затраты работодателя на приобретение для создания рабочего места (в том числе надомного) соответствующего оборудования, его монтаж и установку, акты приемки выполненных работ (оказанных услуг), счета-фактуры, платежные поручения, накладные на приобретение оборудования и другие документы;

выписку из штатного расписания Работодателя, подтверждающего введение в штатное расписание штатной единицы для трудоустройства многодетного родителя;

заверенные копии: трудового договора, заключенного с многодетным родителем, принятым на рабочее место, и приказа о приеме на работу.

Акт составляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему договору.

2.1.8. Информировать в пятидневный срок Центр занятости о дате увольнения многодетного родителя, принятого на работу на рабочее место, созданное в соответствии с настоящим договором, и направить заверенные выписки из приказов об их увольнении и принять на освободившееся рабочее место другого работника из числа многодетных родителей, направленных Центром занятости.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Рассмотреть в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с момента представления Работодателем Акта с привлечением не менее двух членов комиссии и в случае отсутствия возражений к Акту подписать его.

2.2.2. На основании подписанного Акта, предусмотренного настоящим договором, возместить Работодателю затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для созданного рабочего места для трудоустройства многодетного родителя в сумме не более 30 тысяч рублей за 1 рабочее место после исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором, в том числе пунктом 2.1.7 настоящего договора, и Порядком , путем перечисления средств в семидневный срок после поступления средств на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, на счет Центра занятости.

2.2.3. Направлять к Работодателю по его заявке и в согласованные сроки многодетных родителей, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, для трудоустройства их на созданные рабочие места в соответствии с настоящим договором.

III. Ответственность сторон

3.1. В случае просрочки исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.9 настоящего договора, Центр занятости вправе потребовать уплату пени. Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного настоящим договором срока исполнения обязательства. Размер пени настоящим договором устанавливается в размере трех трехсотой действующей на день уплаты пени ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы возмещения затрат Работодателю по созданию рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей.

3.3. Центр занятости вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за десять дней до его расторжения, в случаях неисполнения "Работодателем" пунктов 2.1.1, 2.1.8 настоящего договора и потребовать возврата средств, перечисленных Работодателю в соответствии с настоящим договором.

3.4. В случае выявления фактов недостоверности предоставленных Работодателем сведений по затратам на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания рабочего места для трудоустройства многодетного родителя после перечисления денежных средств Работодателю, данные денежные средства подлежат возврату в недельный срок по требованию Центра занятости с начислением процентов в размере учетной ставки банковского процента Центрального банка Российской Федерации в месте нахождения Центра занятости, с одновременным расторжением договора в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за десять дней до его расторжения.

IV. Прочие условия

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение одного года с даты создания рабочего места, которая определяется датой подписания Акта Центром занятости.

4.3. Рабочее место для трудоустройства многодетного родителя не должно быть рабочим местом временного характера.

4.4. Документы, указанные в п. 2.1.7, должны быть представлены Работодателем в Центр занятости в срок до 10 декабря 2012 года, в случае непредставления в указанный срок документы не будут рассматриваться и расходы Работодателя по созданию рабочего места для трудоустройства многодетного родителя не подлежат возмещению.

4.5. Обязанность Работодателя по обеспечению занятости многодетного родителя на рабочем месте считается исполненной, если на данном рабочем месте работником из числа многодетных родителей в течение года со дня создания рабочего места ежемесячно отработано не менее половины месячной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, за исключением случаев временной нетрудоспособности, представления отпусков с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, простоя, на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда, периода приостановки работником работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Приложение N 1 к договору от __________ N ______ о возмещении затрат работодателю по созданию рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства многодетного родителя

Спецификация работ и рабочего места (в том числе надомного), создаваемого _________________________________________________ (наименование организации) ┌───┬─────────────────────────────────────┬────────────────────┬──────────┐ │ N │ │ Сведения о │Примечания│ │п/п│ │ создаваемом рабочем│ │ │ │ │ месте (в том числе │ │ │ │ │ надомном) и о │ │ │ │ │ стоимости │ │ │ │ │оборудования и работ│ │ │ │ │ по монтажу и │ │ │ │ │ установке │ │ │ │ │ оборудования │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 1.│Виды и характер работ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 2.│Место создания рабочего места │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 3.│Количество создаваемых рабочих мест │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 4.│Численность трудоустраиваемых │ │ │ │ │работников (чел.) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 5.│Профессия (специальность) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 6.│Образование │ │ │ │ │(профессионально-квалификационные │ │ │ │ │требования) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 7.│Режим работы (смена - 1, 2, 3) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 8.│Время начала и окончания работы на │ │ │ │ │созданном рабочем месте (час.) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 9.│Сведения об оборудовании, которым │ │ │ │ │будет оснащено создаваемое рабочее │ │ │ │ │место │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │10.│Дата создания рабочего места для │ │ │ │ │трудоустройства многодетного родителя│ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │11.│Предполагаемые затраты по монтажу, │ │ │ │ │установке оборудования для создания │ │ │ │ │рабочего места │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │12.│Телефон кадровой службы │ │ │ └───┴─────────────────────────────────────┴────────────────────┴──────────┘ "Центр занятости": Руководитель ___________________/_______________________ (подпись) (Ф.И.О.) "Работодатель": Руководитель ___________________/_______________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Приложение N 2 к договору от __________ N ______ о возмещении затрат работодателю по созданию рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства многодетного родителя

АКТ о создании рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства многодетного родителя

_________________ "__" _________ 2012 г. Мы, нижеподписавшиеся, члены комиссии: 1. Представитель ГКУ "Центр занятости населения __________________________" в лице ____________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________________; (Ф.И.О) 2. Представитель __________________________________________________________ (наименование организации) в лице ____________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) и представитель работодателя ______________________________________________ (наименование организации) в лице ____________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) составили настоящий акт о том, что в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, _____________________________________________________ (наименование организации) в ______________ 2012 года создано ______ рабочее место для трудоустройства многодетного родителя. Общая стоимость создания рабочего места составляет ___________________________________________________________________ рублей. На созданном рабочем месте трудоустроено с "__" ________ 2012 года ______________ многодетный родитель. количество Подтверждающие документы: 1. Заверенная работодателем копия приказа "О создании рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства многодетного родителя" от "__" ________ 2012 г. N ________ 2. Заверенная работодателем копия трудового договора, заключенного с многодетным родителем, от "__" ________ 2012 г. N ______. ___________________________________________________________________________ 3. Заверенная работодателем копия приказа "О приеме на работу" от "__" ________ 2012 г. N ______ ___________________________________________________________________________ 4. Выписка из штатного расписания работодателя в части введения штатной единицы для трудоустройства многодетного родителя. 5. Заверенные копии документов, подтверждающие затраты работодателя на приобретение для создания рабочего места (в том числе надомного) соответствующего оборудования, его монтаж и установку: ___________________________________________________________________________ (счета-фактуры, платежные поручения, накладные, акты приемки выполненных работ (оказанных услуг) и другие документы) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Члены комиссии: _________________ (_____________________) подпись Ф.И.О. _________________ (_____________________) подпись Ф.И.О. Представитель работодателя _________________ (_____________________) подпись Ф.И.О. М.П.

ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

П Р И К А З

"_25 __" _ноября 2014 г. __ № 969-П

г. Липецк

Об утверждении типовых форм договоров
о предоставлении социальных услуг

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить типовую форму договора о предоставлении социальных услуг на дому (приложение 1).

2. Утвердить типовую форму договора о предоставлении социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания (приложение 2).

3. Утвердить типовую форму договора о предоставлении социальных услуг в полустационарной форме социального обслуживания (приложение 3).

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 года.

Начальник управления

Приложение 1

к приказу управления социальной защиты населения Липецкой области

"Об утверждении типовых форм договоров

о предоставлении социальных услуг"

Типовой договор

о предоставлении социальных услуг на дому

__________________________ «_____» _________ 20___года

(место заключения договора)

№______________________

____________________________________________________________________ (полное наименование поставщика социальных услуг)

именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице __________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) _________________________, действующий на основании ___________________

уполномоченного представителя Исполнителя) (основание правомочия: устав,

С одной стороны, и _______________________________________________

доверенность, др.) (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, признанного нуждающимся ________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик»,

в социальном обслуживании)

документ, удостоверяющий личность Заказчика ___________________________

(наименование и реквизиты паспорта или иного ____________________________, _________________

документа, удостоверяющего личность) (указывается адрес места

В лице _________________________________

жительства) (фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя

Действующего на основании ___________________________________________,

Заказчика (основание правомочия: решение суда и др.)

документ, удостоверяющий личность законного представителя Заказчика ______

(наимено- _____________________________________________________, вание и реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность)

С другой стороны (далее – при

(указывается адрес места жительства)

совместном упоминании – стороны), заключили настоящий договор (далее – договор) о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать социальные услуги (далее – Услуги) Заказчику на основании индивидуальной программы предоставления социальных услуг Заказчика, выданной в установленном порядке, которая является неотъемлемой частью настоящего договора (далее – индивидуальная программа).

1.2. Заказчик обязуется оплачивать указанные услуги, за исключением случаев, когда законодательством о социальном облуживании граждан в Российской Федерации предусмотрено предоставление социальных услуг бесплатно.

1.3. Перечень и сроки предоставления Услуг устанавливаются Исполнителем в соответствии с индивидуальной программой.

1.4. Место оказания услуг: _______________________________________.

(указывается адрес места оказания услуг)

2. Порядок сдачи и приёмки услуг

2.1. По окончании срока действия договора Исполнитель представляет Заказчику для подписания Акт приёмки-сдачи оказанных услуг в двух экземплярах (примерная форма акта - приложение 1 к договору).

2.2. В течение 2-х дней после получения Акта приёмки-сдачи оказанных услуг Заказчик обязан подписать его и передать один экземпляр Исполнителю.

3. Взаимодействие сторон

3.1. Исполнитель обязан:

а) предоставлять Заказчику надлежащего качества Услуги в соответствии с индивидуальной программой, условиями настоящего договора (в случае изменения в индивидуальной программе по инициативе Заказчика перечня, объема, периодичности, сроков предоставления услуг сторонами заключается дополнительное соглашение к договору);

б) предоставлять бесплатно в доступной форме Заказчику (законному представителю Заказчика) информацию о его правах и обязанностях, о видах социальных услуг, которые оказываются Заказчику, сроках, порядке и о условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги, их стоимости для Заказчика либо о возможности получения их бесплатно;

в) использовать информацию о Заказчике в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации о персональных данных требованиями о защите персональных данных;

г) своевременно информировать Заказчика в письменной форме об изменении порядка и условий предоставления Услуг, предусмотренных настоящим договором, а также их оплаты;

д) вести учёт Услуг, оказанных Заказчику;

е) ознакомить Заказчика с нормами и правилами поведения граждан, являющихся получателями социальных услуг на дому;

ж) исполнять иные обязанности в соответствии с нормами действующего законодательства.

3.2. Исполнитель имеет право:

а) отказать в предоставлении Услуг Заказчику в случае нарушения им условий настоящего договора, а также в случае возникновения у Заказчика, получающего Услуги на дому, медицинских противопоказаний, указанных в заключении уполномоченной медицинской организации;

б) требовать от Заказчика соблюдения условий настоящего договора, а также соблюдения норм и правил поведения граждан, являющихся получателями социальных услуг на дому;

в) получать от Заказчика информацию (сведения, документы), необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему договору. В случае непредставления либо неполного предоставления Заказчиком такой информации, Исполнитель вправе приостановить исполнение своих обязательств по настоящему договору до получения необходимой информации;

г) в одностороннем порядке изменить размер оплаты Услуг, установленный в разделе 4 настоящего договора, в случае изменения тарифов на Услуги, или среднедушевого дохода Заказчика, или предельной величины среднедушевого дохода, установленной в Липецкой области, известив об этом письменно Заказчика в течение двух рабочих дней со дня принятия таких изменений.

3.3. Исполнитель не вправе передавать исполнение обязательств по договору третьим лицам.

3.4. Заказчик (законный представитель Заказчика) обязан:

а) соблюдать условия настоящего договора;

б) предоставлять в соответствии с нормативными правовыми актами Липецкой области сведения и документы, необходимые для предоставления социальных услуг на дому, а также сведения и документы для расчёта среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно;

в) своевременно информировать Исполнителя об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в социальных услугах, а также влияющих на размер среднедушевого дохода;

г) оплачивать Услуги в объёме и на условиях, которые предусмотрены настоящим договором;

д) заблаговременно (не менее чем за два рабочих дня) уведомлять в письменной форме Исполнителя об отказе от получения Услуг, предусмотренных договором;

е) соблюдать нормы и правила поведения граждан, являющихся получателями социальных услуг на дому;

3.5. Заказчик (законный представитель Заказчика) имеет право:

а) на уважительное и гуманное отношение;

б) на получение бесплатно в доступной форме информации о своих правах и обязанностях, видах социальных услуг, которые будут оказаны Заказчику в соответствии с индивидуальной программой, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги и их стоимости для Заказчика;

в) на отказ от предоставления социальных услуг (полностью или частично);

г) на защиту своих прав и законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) на защиту своих персональных данных при использовании их Исполнителем;

е) на предъявление Исполнителю в письменной форме претензий к качеству, срокам предоставления и объемам предоставленных услуг - в срок не более 3-х рабочих дней после их предоставления;

ж) на приостановление предоставления социальных услуг на дому по объективным причинам - на срок до 30 дней;

и) на расторжение настоящего Договора при нарушении Исполнителем его условий.

4. Стоимость Услуг, сроки и порядок их оплаты

4.1. Стоимость Услуг, предусмотренных настоящим договором, составляет ____________________________________________________ рублей в месяц.

4.2. Заказчик _____________________________________________________

(указать: а) период оплаты – ежемесячно, ежеквартально, по полугодиям или иной платежный период, б) время оплаты (например, не позднее определенного числа периода, подлежащего оплате, или не позднее определенного числа периода, предшествующего (следующего) за периодом, подлежащим оплате), в) форму оплаты (за наличный расчет, в безналичном порядке, либо указать, что Заказчик получает услуги бесплатно)

5. Основания для изменения и расторжения договора

5.1. Условия, на которых заключён настоящий договор, могут быть изменены по соглашению Сторон, в соответствии с подпунктом "г" пункта 3.2 настоящего договора.

5.2. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если оформлены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора.

5.3. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Возможно, будет полезно почитать: